Αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2026, πώς θα αλλάξει το επίπεδο των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης;

VTV.vn - Ο νόμος περί κοινωνικής ασφάλισης του 2024 και τα κατευθυντήρια διατάγματα ορίζουν σαφώς ότι ο μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης θα αυξηθεί σύμφωνα με τον νέο περιφερειακό κατώτατο μισθό που θα εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Σύμφωνα με τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2024, το επίπεδο της υποχρεωτικής εισφοράς κοινωνικής ασφάλισης υπολογίζεται με βάση τον μισθό που χρησιμοποιείται ως βάση για την υποχρεωτική εισφορά κοινωνικής ασφάλισης.

Όσον αφορά τον μισθό ως βάση για τις υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, ο νόμος περί κοινωνικής ασφάλισης του 2024 και το διάταγμα 158/2025/ND-CP έχουν ταξινομήσει σαφώς τη μέθοδο προσδιορισμού για κάθε ομάδα υποκειμένων, ανάλογα με το μισθολογικό καθεστώς που εφαρμόζουν, ως εξής:

Συγκεκριμένα, για τους εργαζομένους των οποίων ο μισθός καθορίζεται από τον εργοδότη, ο μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για την πληρωμή της κοινωνικής ασφάλισης περιλαμβάνει:

- Μισθός ανάλογα με την εργασία ή τη θέση: Είναι ο μισθός που υπολογίζεται ανά χρόνο (ανά μήνα) της εργασίας ή της θέσης, διαμορφώνεται σύμφωνα με την κλίμακα μισθών και τον πίνακα μισθών που έχει θεσπίσει ο εργοδότης σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα και έχει συμφωνηθεί στη σύμβαση εργασίας.

- Επιδόματα μισθού: Αυτά αποσκοπούν στην αντιστάθμιση παραγόντων όπως οι συνθήκες εργασίας, η πολυπλοκότητα της εργασίας, οι συνθήκες διαβίωσης και το επίπεδο ελκυστικότητας του εργατικού δυναμικού, οι οποίοι δεν λαμβάνονται υπόψη ή δεν επαρκούν στον μισθό. Αυτά τα επιδόματα πρέπει επίσης να συμφωνούνται στη σύμβαση εργασίας.

- Άλλες πρόσθετες πληρωμές: Πρόκειται για πληρωμές που μπορούν να καθοριστούν σε συγκεκριμένα ποσά μαζί με τον μισθό, που συμφωνούνται στη σύμβαση εργασίας και καταβάλλονται τακτικά και σταθερά σε κάθε περίοδο μισθοδοσίας.

Το διάταγμα 158/2025/ND-CP ορίζει σαφώς ότι ο μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για την καταβολή υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης για τα άτομα που ορίζονται στο σημείο 1, παράγραφος 1, άρθρο 2 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης είναι ο μηνιαίος μισθός που υπολογίζεται σύμφωνα με τη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Εν τω μεταξύ, το Άρθρο 4 του Διατάγματος 293/2025/ND-CP (σε ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026) καθοδηγεί την εφαρμογή του μηνιαίου κατώτατου μισθού ως εξής: Ο μηνιαίος κατώτατος μισθός είναι ο χαμηλότερος μισθός που χρησιμεύει ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την καταβολή των μισθών στους εργαζομένους που εφαρμόζουν τη μέθοδο πληρωμής του μηνιαίου μισθού, διασφαλίζοντας ότι ο μισθός ανάλογα με την εργασία ή τη θέση του εργαζομένου που εργάζεται αρκετές κανονικές ώρες εργασίας τον μήνα και ολοκληρώνει τους συμφωνημένους κανόνες εργασίας ή την εργασία δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον μηνιαίο κατώτατο μισθό.

Οι κατώτατοι μισθοί που θα τεθούν σε ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026 έχουν ως εξής:

Συνεπώς, όταν ο κατώτατος μισθός αναπροσαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο κατώτατος μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους που εφαρμόζουν το μισθολογικό καθεστώς που έχει αποφασίσει ο εργοδότης θα αυξηθεί αναλόγως.

Συγκεκριμένα, ο κατώτατος μισθός για εισφορές κοινωνικής ασφάλισης το 2026 έχει ως εξής:

- Στην Περιοχή Ι είναι 5.310.000 VND.

- Περιοχή II: 4.730.000 VND;

- Περιοχή III: 4.140.000 VND;

- Περιοχή IV: 3.700.000 VND.

Πηγή: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-tu-2026-muc-dong-bhxh-thay-doi-ra-sao-100251113085256655.htm