Αύξηση των παροχών για τη διατήρηση των εργαζομένων

ΜΠΑΚ ΝΙΝΧ - Στο πλαίσιο του έντονου ανταγωνισμού στην εργασία, η διατήρηση των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό παράγοντα για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να σταθεροποιήσουν τους ανθρώπινους πόρους και να αναπτύξουν την παραγωγή. Για να το πετύχουν αυτό, πολλές εταιρείες στην επαρχία Μπακ Νιν βελτιώνουν συνεχώς την ευημερία, δημιουργώντας κίνητρα για τους εργαζόμενους ώστε να αισθάνονται ασφαλείς ώστε να παραμείνουν και να συνεισφέρουν.

Εγγυημένος μισθός, ικανοποιητική μεταχείριση

Ερχόμενοι στην Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau), διαπιστώσαμε το επείγον εργασιακό κλίμα στα περισσότερα τμήματα παραγωγής. Λόγω του μεγάλου αριθμού παραγγελιών, η εταιρεία χρειάζεται χιλιάδες εργαζόμενους για να διασφαλίσει την πρόοδο της παραγωγής. Παράλληλα με τις ελκυστικές πολιτικές για την προσέλκυση νέων εργαζομένων, η Εταιρεία προσπαθεί να διασφαλίσει μισθούς, επιδόματα και ταυτόχρονα να συμπληρώσει επαρκή επιδόματα για να διατηρήσει περίπου 10.000 ηλικιωμένους εργαζόμενους.

Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το Συνδικάτο Εργαζομένων της Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. λαμβάνουν τακτικά υπόψη τις απόψεις των εργαζομένων.

Με το σύνθημα «λαμβάνοντας τους εργαζόμενους ως θεμέλιο για τη βιώσιμη ανάπτυξη», από τις αρχές του 2025, η Εταιρεία έχει αυξήσει τον βασικό μισθό για τους εργαζόμενους, φτάνοντας σήμερα τα 5,8 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Επιπλέον, κάθε μήνα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης επιδόματα όπως: Επιμέλεια, βενζίνη, διαμονή, μπόνους παραγωγικότητας, μπόνους νέου υπαλλήλου... διασφαλίζοντας ότι το μέσο συνολικό εισόδημα θα φτάσει τα 13 εκατομμύρια VND/άτομο. Προκειμένου να σταθεροποιηθεί το εργατικό δυναμικό, από την 1η Ιουλίου του τρέχοντος έτους, το Διοικητικό Συμβούλιο εφάρμοσε το πρόγραμμα «Αμοιβή για τους εργαζόμενους που συνεχίζουν να εργάζονται στην εταιρεία». Συνεπώς, όλοι οι εργαζόμενοι στον τομέα της ένδυσης που θα εργάζονται έως τις 31 Οκτωβρίου θα λάβουν 4 εκατομμύρια VND, τα οποία θα λάβουν κατά την περίοδο πληρωμής μισθών Οκτωβρίου (10 Νοεμβρίου). Το επίπεδο μπόνους θα είναι 3 εκατομμύρια VND, τα οποία θα εφαρμόζονται σε άλλους εργαζόμενους (βοηθούς εργαζόμενους). Η κα. Nguyen Thi Thoa, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας, δήλωσε: «Πρόκειται για μια ειδική ανταμοιβή, αντί ευχαριστιών από την ηγεσία της εταιρείας για τις ακούραστες προσπάθειες, ιδίως για τη συντροφικότητα και την προσήλωση των εργαζομένων στην εταιρεία».

Η επαρχία Μπακ Νιν έχει σήμερα περίπου 28.400 λειτουργικές επιχειρήσεις, οι οποίες δημιουργούν θέσεις εργασίας για περισσότερους από 766.100 εργαζόμενους, εκ των οποίων το 70% απασχολείται σε 32 βιομηχανικά πάρκα. Τα τελευταία χρόνια, ο μέσος μισθός των εργαζομένων αυξάνεται συνεχώς κατά 6-10% και μόνο το 2024 θα φτάσει τα 8,4 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.

Λειτουργώντας από το 2009, η Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Εργοστάσιο SEV), στο Βιομηχανικό Πάρκο Yen Phong, δημιουργεί σήμερα σταθερές θέσεις εργασίας για περισσότερους από 12.000 εργαζόμενους. Το μέσο εισόδημα των εργαζομένων φτάνει τα 9,7 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Εκτός από τις προσπάθειες για τη διασφάλιση θέσεων εργασίας και εισοδήματος, το διοικητικό συμβούλιο και το συνδικάτο της εταιρείας προσπαθούν πάντα να δημιουργήσουν ένα πλούσιο καθεστώς κοινωνικής πρόνοιας, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να παραμείνουν στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα. Εξαιρετικές δραστηριότητες που ανταποκρίνονται ευρέως από τους εργαζόμενους περιλαμβάνουν: Μίνι παιχνίδι για την υποδοχή της κυκλοφορίας νέων προϊόντων με πολλά ελκυστικά δώρα· δραστηριότητες «Ημέρας Αθλητισμού» για μηνιαίους αθλητικούς αγώνες· φεστιβάλ ανάγνωσης για μέλη συνδικάτων σε κοιτώνες· προσφορά δώρων στους εργαζόμενους στις αργίες, Tet...

Συγκεκριμένα, με το ποσοστό των γυναικών εργαζομένων να φτάνει το 70%, η Εταιρεία έχει πάντα ως πολιτική προτεραιότητας και ειδική υποστήριξη για τις καλύτερες συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης για τις γυναίκες μέλη του συνδικάτου που είναι έγκυες ή μεγαλώνουν μικρά παιδιά. Από το 2018 έως σήμερα, η Εταιρεία έχει ουσιαστικά συντηρήσει τον βοηθητικό χώρο "Mommy room" (χώρος για μητέρες), όχι μόνο εξυπηρετώντας βασικές ανάγκες όπως η άντληση και η αποθήκευση γάλακτος, αλλά και δημιουργώντας έναν βέλτιστο χώρο ανάπαυσης και χαλάρωσης για τις γυναίκες εργαζόμενες που είναι έγκυες και μεγαλώνουν παιδιά κάτω του 1 έτους.

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι έγκυες εργαζόμενες οργανώνονται ώστε να εργάζονται σε ξεχωριστό χώρο παραγωγής, με όγκο και ένταση εργασίας που δεν υπερβαίνει το 85% του κανονικού· λαμβάνουν ειδικά γεύματα δύο φορές την εβδομάδα· υποστηρίζονται από ιατρικές εξετάσεις, παρέχουν συμπληρώματα διατροφής σύμφωνα με τις οδηγίες του γιατρού της εταιρείας και συμμετέχουν σε προγράμματα συμβουλευτικής υγείας. Σύμφωνα με τον κ. Lai Hoang Dung, Πρόεδρο του Συνδικάτου της Εταιρείας, πρόσφατα, το συνδικάτο συμβούλευσε την οργάνωση του προγράμματος "Cool Summer Ice Cream". Κατά τους μήνες αιχμής Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο, δύο φορές το μήνα, σε κάθε μέλος του συνδικάτου και εργαζόμενο προσφέρεται ένα παγωτό (διάφορων εμπορικών σημάτων), το οποίο βοηθά στην ψύξη και στην ενθάρρυνση του εργασιακού πνεύματος των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των ζεστών καλοκαιρινών ημερών.

Έτοιμοι να συνεισφέρετε

Η επαρχία Bac Ninh διαθέτει σήμερα περίπου 28.400 λειτουργικές επιχειρήσεις, οι οποίες δημιουργούν θέσεις εργασίας για περισσότερους από 766.100 εργαζόμενους. Εκ των οποίων το 70% απασχολείται σε 32 βιομηχανικά πάρκα στην επαρχία. Τα τελευταία χρόνια, ο μέσος μισθός των εργαζομένων έχει αυξηθεί κατά 6-10%. Το 2024, θα φτάσει τα 8,4 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Η πραγματικότητα δείχνει ότι οι επιχειρήσεις ουσιαστικά συμμορφώνονται αυστηρά με τους κανονισμούς της εργατικής νομοθεσίας, δίνουν προσοχή στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και διαθέτουν πόρους για την εφαρμογή πολλών καλύτερων πολιτικών κοινωνικής πρόνοιας για τους εργαζόμενους. Στις περισσότερες μονάδες που αξιολογούνται ότι έχουν καλή μεταχείριση των εργαζομένων, το ανθρώπινο δυναμικό είναι πάντα σταθερό. Επειδή κάθε εργαζόμενος θέλει να παραμείνει, να συνεισφέρει και να συνεργαστεί με την επιχείρηση για τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Πρόγραμμα «Δροσερό καλοκαιρινό παγωτό» που υλοποιείται από το Σωματείο Εργολάβων ΣΕΒ.

Για παράδειγμα, στην GU Vina Limited Liability Company, στο Βιομηχανικό Πάρκο Viet Tien - που ειδικεύεται στην παραγωγή ηλεκτρονικών εξαρτημάτων, στα μέσα Μαΐου 2021, η εταιρεία αναγκάστηκε να σταματήσει την παραγωγή σύμφωνα με τους κανονισμούς για την πρόληψη και τον έλεγχο της Covid-19. Όταν η παραγωγή επανεκκίνησε με τη μορφή "3 επιτόπιων επισκέψεων", η εταιρεία αντιμετώπισε πολλές δυσκολίες. Η κα Nguyen Thi Thuy, Διευθύντρια της Εταιρείας, δήλωσε ότι εκείνη την εποχή υπήρχαν ακόμα πολλές παραγγελίες, αλλά η κινητοποίηση των εργαζομένων στην εργασία δεν ήταν εύκολη. Ωστόσο, σε αντίθεση με τις προβλέψεις, σε μόλις μία ημέρα, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού συνέδεσε σχεδόν 300 εργαζόμενους (φτάνοντας το 70% του σταθερού αριθμού εργαζομένων πριν από την επιδημία) για να εργαστούν στην Εταιρεία. «Η διοίκηση της εταιρείας είναι πολύ συγκινημένη από τη συναισθηματική σύνδεση των εργαζομένων. Παρά το γεγονός ότι εργάζονται υπερωρίες από 2,5 έως 3 ώρες/ημέρα (διπλάσιος χρόνος σε σύγκριση με πριν), οι εργαζόμενοι εργάζονται πάντα όσο καλύτερα μπορούν, διατηρώντας σταθερές μακροπρόθεσμες παραγγελίες, βοηθώντας την επιχείρηση να διατηρήσει τη φήμη της με τους συνεργάτες της και να σταθεί σταθερή σε δύσκολες στιγμές».

Είναι γνωστό ότι η Εταιρεία δημιουργεί επί του παρόντος σταθερές θέσεις εργασίας για περισσότερους από 2.200 εργαζομένους. Συμπεριλαμβανομένων των μισθών και των επιδομάτων, το μέσο μηνιαίο εισόδημα των εργαζομένων φτάνει τα 10 εκατομμύρια VND/άτομο. Η κα Hoang Thi Phuong, εργαζόμενη της Εταιρείας, δήλωσε: «Παρόλο που η εργασία είναι δύσκολη, έχουμε πάντα πλήρη επίγνωση των ευθυνών μας. Εκτός από την εξασφάλιση μισθών, μπόνους και καλής μεταχείρισης, οι ηγέτες της εταιρείας είναι πάντα κοντά και ακούν τις επιθυμίες των εργαζομένων για να τις εξετάσουν και να τις επιλύσουν».

Είναι γνωστό ότι μετά την ολοκλήρωση της οργανωτικής δομής, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας Bac Ninh διαχειρίζεται περισσότερα από 2.200 συνδικάτα βάσης επιχειρήσεων και μονάδων δημόσιας υπηρεσίας που δεν λαμβάνουν το 100% των μισθών τους από τον κρατικό προϋπολογισμό, με περισσότερα από 579.500 μέλη συνδικάτων. Εκ των οποίων, υπάρχουν περισσότερα από 1.500 συνδικάτα βάσης σε βιομηχανικά πάρκα, με περισσότερα από 392.000 μέλη συνδικάτων. Σύμφωνα με τον κ. Thach Van Chung, Αντιπρόεδρο της Επαρχιακής Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου, Πρόεδρο της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας, προκειμένου να σταθεροποιηθεί η παραγωγή και να αναπτυχθεί βιώσιμα, η οικοδόμηση αρμονικών εργασιακών σχέσεων αποτελεί τόσο λύση όσο και στόχο για τις επιχειρήσεις. Αυτό είναι επίσης ένα μέτρο για την αξιολόγηση μιας κοινωνικά υπεύθυνης επιχείρησης, την οικοδόμηση κύρους και επωνυμίας στους πελάτες. Για να επιτευχθεί αυτό, δεν υπάρχει άλλος τρόπος από το να φροντίζουν πάντα καλά τους εργαζομένους τους, θεωρώντας τους πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία. Από το 2018 έως σήμερα, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας έχει αξιολογήσει και τιμήσει εκατοντάδες τίτλους "Εξαιρετικές Επιχειρήσεις για Εργαζόμενους". Ορισμένες εταιρείες έχουν κατακτήσει τον τίτλο δύο ή περισσότερες φορές, όπως: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Βιομηχανικό Πάρκο Van Trung), Haem Vina Limited Liability Company (Βιομηχανικό Πάρκο Song Khe - Noi Hoang), Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Βιομηχανικό Πάρκο Yen Phong), Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Βιομηχανικό Πάρκο Dinh Tram)...

Άρθρο και φωτογραφίες: Tuong Vi

Πηγή: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg