«Αυξάνοντας την ηλικία συνταξιοδότησης στα 65 έτη, το Βιετνάμ θα έχει περισσότερους από 5 εκατομμύρια περισσότερους εργαζόμενους ετησίως»

(Dan Tri) - Ο βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thien Nhan υπολόγισε ότι η αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης στα 65 έτη θα βοηθήσει το Βιετνάμ να έχει περισσότερους από 5 εκατομμύρια εργαζόμενους κάθε χρόνο, διασφαλίζοντας ανθρώπινους πόρους για βιώσιμη ανάπτυξη.

Μιλώντας στην Εθνοσυνέλευση το απόγευμα της 30ής Οκτωβρίου, ο καθηγητής Nguyen Thien Nhan (αντιπροσωπεία της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς) προειδοποίησε ότι το Βιετνάμ αντιμετωπίζει επί του παρόντος δύο σημαντικές προκλήσεις: τον κίνδυνο ανισορροπίας των συνταξιοδοτικών ταμείων στο μέλλον και την απαίτηση για επίτευξη ρυθμού ανάπτυξης 10% ετησίως τα επόμενα 20 χρόνια.

Σύμφωνα με τον ίδιο, οι σημαντικές εξελίξεις στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και η διασφάλιση σταθερής κλίμακας εργασίας αποτελούν δύο βασικές λύσεις, στις οποίες η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης αποτελεί στρατηγική πολιτική για τη διασφάλιση μακροπρόθεσμων εργατικών πόρων και κοινωνικής ασφάλισης.

Η καθηγήτρια Nguyen Thien Nhan μιλά στην ολομέλεια το απόγευμα της 30ής Οκτωβρίου (Φωτογραφία: QH).

Τι συμβαίνει με τα συνταξιοδοτικά ταμεία όταν ο πληθυσμός γερνάει ραγδαία;

Ο καθηγητής Nguyen Thien Nhan ανέφερε πολλές χώρες που έχουν υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης εδώ και δεκαετίες, αλλά εξακολουθούν να μην μπορούν να διασφαλίσουν ένα βιοτικό επίπεδο για τους συνταξιούχους.

«Η Νότια Κορέα αποτελεί τυπικό παράδειγμα. Μετά από 43 χρόνια μέσης ανάπτυξης άνω του 9%/έτος, το τρίτο μεγαλύτερο συνταξιοδοτικό ταμείο της χώρας στον κόσμο προβλέπεται να χρεοκοπήσει έως το 2055. Η Κίνα προειδοποίησε επίσης ότι το κρατικό συνταξιοδοτικό της ταμείο θα εξαντληθεί έως το 2035, όταν ο αριθμός των συνταξιούχων αυξηθεί από 300 εκατομμύρια σε 400 εκατομμύρια», δήλωσε ο εκπρόσωπος.

Σύμφωνα με τον ίδιο, η βασική αιτία είναι το παρατεταμένο χαμηλό ποσοστό γεννήσεων, το οποίο έχει προκαλέσει τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, ενώ ο αριθμός των ηλικιωμένων έχει αυξηθεί ραγδαία.

«Το 2023, στην Κορέα, για κάθε 3,3 εργαζόμενους, θα υπάρχει ένας συνταξιούχος. Μέχρι το 2055, θα υπάρχουν μόνο 0,8 εργαζόμενοι για να υποστηρίξουν έναν συνταξιούχο», είπε.

Ο εκπρόσωπος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς (HCMC) δήλωσε ότι μια παρόμοια κατάσταση διαμορφώνεται στο Βιετνάμ. Το 2000, κάθε συνταξιούχος «συντηρούνταν» από 7 εργαζόμενους, μέχρι το 2025 θα υπάρχουν μόνο 4,3 άτομα, μέχρι το 2045 θα υπάρχουν 2,4 άτομα και μέχρι το 2100 θα υπάρχουν μόνο 1,3 άτομα.

Ο καθηγητής Nhan υπολόγισε ότι ο κανόνας στην Κορέα και την Κίνα είναι ότι μετά από 37 χρόνια αιχμής του εργατικού δυναμικού, το συνταξιοδοτικό ταμείο χάνει την ισορροπία του. Εφαρμόζοντας τον υπολογισμό στο Βιετνάμ, οι κίνδυνοι για ένα τέτοιο ταμείο θα εμφανιστούν γύρω στο 2070.

Είπε ότι εάν δεν υπάρξει σύντομα μεταρρύθμιση, οι συντάξεις θα μπορούσαν να μειωθούν απότομα, όπως στη Νότια Κορέα - όπου το 40% των συνταξιούχων χαρακτηρίζονται ως σχετικά φτωχοί. Ως εκ τούτου, ο εκπρόσωπος συνέστησε να αναπτυχθεί, πριν από το 2030, ένα ολοκληρωμένο σχέδιο μεταρρύθμισης της κοινωνικής ασφάλισης , ώστε οι συνταξιούχοι να μπορούν να εξακολουθούν να έχουν μια αξιοπρεπή ζωή, ανάλογη με την ανάπτυξη της χώρας.

Η προσθήκη 5 εκατομμυρίων εργαζομένων ετησίως ισούται με τον πληθυσμό μιας χώρας.

Σύμφωνα με τον καθηγητή Nguyen Thien Nhan, ο στόχος αύξησης του ΑΕΠ κατά 10% ετησίως είναι εφικτός εάν η παραγωγικότητα της εργασίας αυξηθεί δραματικά και η κλίμακα εργασίας δεν μειωθεί.

«Κατά την περίοδο 2021-2025, εάν η παραγωγικότητα αυξηθεί κατά 5,1%, η εργασία πρέπει να αυξηθεί κατά 1,14% ετησίως για να φτάσει το ΑΕΠ στο 6,3%. Αλλά από το 2025, το εργατικό δυναμικό θα κορυφωθεί και θα αρχίσει να μειώνεται», είπε.

Προβλέπεται ότι κατά την περίοδο 2026-2030, το εργατικό δυναμικό θα αυξάνεται μόνο κατά 0,7% ετησίως, ενώ για να επιτευχθεί ΑΕΠ 10%, πρέπει να αυξηθεί κατά τουλάχιστον 1,45%. Χωρίς αντισταθμιστικά μέτρα, ο πραγματικός ρυθμός ανάπτυξης θα φτάσει μόνο το 7-8% ετησίως.

«Επομένως, χρειάζεται να υπάρξει μια σημαντική ανακάλυψη στην παραγωγικότητα της εργασίας μέσω της επιστήμης και της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού, αξιοποιώντας αποτελεσματικά τους υπάρχοντες ανθρώπινους πόρους», ανέλυσε.

Επιπλέον, ο πρώην Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Χο Τσι Μινχ υποστήριξε ότι η τρέχουσα μέση ηλικία συνταξιοδότησης στο Βιετνάμ είναι 59 έτη για τους άνδρες και 54 έτη για τις γυναίκες και βρίσκεται σε καλό δρόμο για σταδιακή αύξηση στα 62 έτη για τους άνδρες (ολοκληρώθηκε το 2028) και στα 60 έτη για τις γυναίκες (ολοκληρώθηκε το 2035).

«Εάν το Βιετνάμ συνεχίσει να αυξάνει την ηλικία συνταξιοδότησης στα 65 έτη όπως πολλές χώρες, το εργατικό δυναμικό θα προσθέτει περισσότερα από 5 εκατομμύρια άτομα κάθε χρόνο», είπε.

Σύμφωνα με τους υπολογισμούς του, αυτός ο αριθμός ισοδυναμεί με τον πληθυσμό μιας ανεπτυγμένης χώρας όπως η Φινλανδία, η Νορβηγία ή η Δανία. Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης τα επόμενα 10 χρόνια θα βοηθήσει το Βιετνάμ να έχει αρκετό εργατικό δυναμικό για να επιτύχει τον στόχο ανάπτυξης του 10%/έτος χωρίς να χρειάζεται να εξαρτάται από τον νεαρό πληθυσμό όπως πριν.

Ο καθηγητής Nhan πρότεινε: «Πρέπει σύντομα να έχουμε έναν οδικό χάρτη για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης πριν από το 2035, ώστε να αξιοποιήσουμε αυτόν τον πολύτιμο πόρο και, ταυτόχρονα, πρέπει να έχουμε μια λύση για την αύξηση του ποσοστού γεννήσεων από 1,91 σε 2,1 πριν από το 2035, ώστε να μην μειωθεί το εργατικό δυναμικό και να διασφαλιστεί η βιώσιμη ανάπτυξη της οικονομίας, των ανθρώπων και του έθνους».

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας του 2019 και το Διάταγμα 135/2020/ND-CP, η ηλικία συνταξιοδότησης των εργαζομένων που εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες προσαρμόζεται σύμφωνα με τον οδικό χάρτη: από την 1η Ιανουαρίου 2021, οι άνδρες εργαζόμενοι είναι 60 ετών και 3 μηνών, οι γυναίκες εργαζόμενες είναι 55 ετών και 4 μηνών, και στη συνέχεια κάθε χρόνο οι άνδρες εργαζόμενοι αυξάνονται κατά 3 μήνες και οι γυναίκες εργαζόμενες αυξάνονται κατά 4 μήνες.

Μέχρι το 2025, η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες εργαζόμενους θα είναι 61 έτη και 3 μήνες και για τις γυναίκες εργαζόμενες θα είναι 56 έτη και 8 μήνες.

Ο οδικός χάρτης θα συνεχιστεί μέχρι να φτάσουν τα 62 έτη για τους άνδρες εργαζόμενους το 2028 και τα 60 έτη για τις γυναίκες εργαζόμενες το 2035.

Σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις, όπως σε όσους κάνουν βαριές ή τοξικές εργασίες ή εργάζονται σε περιοχές με ειδικές κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες, οι εργαζόμενοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα από την κανονική ηλικία, αλλά όχι περισσότερο από 5 χρόνια.

Dantri.com.vn

Πηγή: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm