Αλλαγή των εξετάσεων ώστε οι μαθητές να μην αισθάνονται πιεσμένοι να βρουν «τη μόνη απάντηση»

Στις 15 Οκτωβρίου, στην εκδήλωση The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics που πραγματοποιήθηκε στην πόλη Χο Τσι Μινχ, πραγματοποιήθηκε συζήτηση με την παρουσία του Καθηγητή Roy Chua από το Πανεπιστήμιο Διοίκησης της Σιγκαπούρης και της κας Ziena Jalil, μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού Εκπαίδευσης της Νέας Ζηλανδίας.

Η κα Ziena Jalil (μέση) είχε μια συζήτηση σχετικά με τον τρόπο σκέψης των νέων με τον κ. Tran Quoc Khanh (αριστερά), Διευθύνοντα Σύμβουλο της Vietsuccess και την κα Tran Tue Tri, πρώην Αντιπρόεδρο Παγκόσμιων Εμπορικών Σημάτων της Unilever.

Γιατί οι καθηγητές συνιστούν «να σκεφτόμαστε έξω από τα συνηθισμένα»;

Ο καθηγητής Ρόι Τσούα δήλωσε ότι το εκπαιδευτικό σύστημα στην Ασία εξακολουθεί να δίνει έμφαση στην εύρεση απάντησης σε προβλήματα, γεγονός που περιορίζει τη δημιουργικότητα των μαθητών. Σύμφωνα με τον ίδιο, είναι απαραίτητο να ενθαρρύνουμε τους μαθητές να σκέφτονται πολυδιάστατα για να αναπτύξουν δημιουργική και καινοτόμο σκέψη. «Η ασιατική κουλτούρα, με την παράδοσή της να σέβεται τους εκπαιδευτικούς, κάνει τους μαθητές να λαμβάνουν γνώσεις μόνο χωρίς να τολμούν να επικρίνουν τους εκπαιδευτικούς, οδηγώντας τους να σκέφτονται εντός ενός πλαισίου. Επομένως, η εκπαίδευση πρέπει να καινοτομεί, ενθαρρύνοντας τους μαθητές να εξασκούν τη «σκέψη έξω από τα συνηθισμένα»», τόνισε ο κ. Ρόι Τσούα.

«Στη Σιγκαπούρη, αναμορφώνουμε το εξεταστικό μας σύστημα. Χωρίς την πίεση της εύρεσης της «μίας απάντησης», οι μαθητές θα μάθουν να αγκαλιάζουν την ποικιλομορφία της σκέψης. Πάντα λέω στους μαθητές ότι υπάρχουν πολλές σωστές και λάθος απαντήσεις στη ζωή και κάθε απάντηση φέρνει ουσιαστικά μαθήματα», δήλωσε ο καθηγητής Ρόι Τσούα.

Ο καθηγητής Ρόι Τσούα παρουσιάζει την ιστορία της απελευθέρωσης της ασιατικής δημιουργικότητας στον 21ο αιώνα

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: UYEN PHUONG LE

Σχολιάζοντας την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) στη μάθηση, ο κ. Roy Chua δήλωσε ότι η εκπαίδευση στη Σιγκαπούρη σχεδιάζει πλέον εργασίες και εξετάσεις που επικεντρώνονται στην αξιολόγηση της εφαρμογής και της δημιουργικότητας των μαθητών, αντί να ελέγχουν απλώς την απομνημόνευση της γνώσης. «Οι άνθρωποι ανησυχούν πολύ ότι η ΤΝ θα μας αντικαταστήσει μια μέρα. Επομένως, πρέπει να διδάξουμε στους μαθητές πώς να ελέγχουν και να κατακτούν την ΤΝ», επιβεβαίωσε ο κ. Roy Chua.

«Η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι πολύ καλή στην ανάλυση δεδομένων για την εύρεση μοτίβων, αλλά δεν μπορεί να είναι δημιουργική, επειδή η δημιουργικότητα είναι η απελευθέρωση από τα υπάρχοντα μοτίβα. Για να διατηρήσουν ένα πλεονέκτημα έναντι της Τεχνητής Νοημοσύνης, οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν πώς να χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη αποτελεσματικά και να αναπτύσσουν δημιουργική σκέψη, πάντα έτοιμοι να δοκιμάσουν νέα πράγματα», σχολίασε ο καθηγητής.

Η ασιατική κουλτούρα, με την παράδοσή της να σέβεται τους εκπαιδευτικούς, κάνει τους μαθητές να λαμβάνουν γνώσεις μόνο χωρίς να τολμούν να επικρίνουν τους εκπαιδευτικούς τους, οδηγώντας τους να σκέφτονται εντός ενός πλαισίου. Ως εκ τούτου, η εκπαίδευση χρειάζεται καινοτομία, ενθαρρύνοντας τους μαθητές να εξασκούν τη «σκέψη έξω από τα συνηθισμένα».

Καθηγητής Ρόι Τσούα, Πανεπιστήμιο Διοίκησης της Σιγκαπούρης

Μάθετε να αποδέχεστε την αβεβαιότητα

Ως μια τυπική νεαρή γυναίκα ηγέτιδα της Νέας Ζηλανδίας, η κα Ziena Jalil μοιράστηκε ότι ο ρόλος της παγκόσμιας ηγεσίας είναι να εμπνέει και να δημιουργεί θετικές επιρροές για τον κόσμο , ειδικά στο πλαίσιο που αντιμετωπίζουμε προκλήσεις όπως ο πόλεμος, οι επιδημίες, η κλιματική αλλαγή...

Η Ζιένα Τζαλίλ λέει ότι για να αναπτύξετε μια παγκόσμια ηγετική νοοτροπία, πρέπει να εστιάσετε σε τρεις βασικές δεξιότητες: το όραμα και την ικανότητα επιρροής, τον σεβασμό για τον πολιτισμό και μια συχνά υποτιμημένη αλλά εξαιρετικά σημαντική δεξιότητα: την περιέργεια και τη μάθηση.

«Έχουμε συνηθίσει να αναζητούμε μία μόνο απάντηση και να βλέπουμε την αβεβαιότητα ως κίνδυνο. Ωστόσο, αντί να την αποφεύγουμε, μάθουμε να την αποδεχόμαστε. Σύμφωνα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Microsoft, Satya Nadella, οι ηγέτες πρέπει να μετακινηθούν από τη νοοτροπία του «τα ξέρω όλα» σε μια νοοτροπία του «τα μαθαίνω όλα». Αντί να προσπαθείτε να λύσετε κάθε πρόβλημα μόνοι σας, αξιοποιήστε το δίκτυό σας και αναζητήστε νέες προοπτικές», μοιράστηκε ο ομιλητής.

Η ομιλήτρια Ζιένα Τζαλίλ με μωβ ao dai, σεβόμενη τον βιετναμέζικο πολιτισμό

Επιπλέον, η κα. Jalil τόνισε επίσης τη σημασία του σεβασμού του πολιτισμού. «Στη Νέα Ζηλανδία, στοχεύουμε σε μια ολοκληρωμένη εκπαίδευση για τους μαθητές. Εκτός από τις βασικές γνώσεις όπως η ανάγνωση, η γραφή, τα μαθηματικά και οι επιστήμες , η εκμάθηση του πολιτισμού είναι απαραίτητη. Από νεαρή ηλικία, οι μαθητές ενθαρρύνονται να εργάζονται σε ομάδες, να μαθαίνουν να ακούν και να σέβονται διαφορετικές απόψεις και πολιτισμούς. Από εκεί και πέρα, εξασκούν δεξιότητες επικοινωνίας, διαπραγμάτευσης και εργασίας σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον, δημιουργώντας μια σταθερή βάση για να γίνουν παγκόσμιοι ηγέτες», ενημέρωσε η σύμβουλος.

Το Makeover 2024 - Foster Green Dynamics είναι μια εκδήλωση για την καινοτομία στη στρατηγική εταιρικής διακυβέρνησης που διοργανώνεται από την Talentnet - Talent Connection Joint Stock Company. Η εκδήλωση συγκέντρωσε περισσότερους από 20 διεθνείς ομιλητές και προσέλκυσε περισσότερους από 1.200 επιχειρηματικούς ηγέτες και ανώτερα στελέχη.

Πηγή: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm