Η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ μόλις εξέδωσε ένα έγγραφο που κατευθύνει τα τμήματα, τα παραρτήματα και τις τοπικές αρχές σχετικά με τις εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων του 2024.

Συνεπώς, ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης έδωσε εντολή στις τοπικές αρχές να οργανώσουν και να διαμορφώσουν τα πλεονάζοντα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με τη διάταξη των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας.

Συγκεκριμένα, οι περιφέρειες με διοικητικές μονάδες που σχεδιάζεται να αναδιαταχθούν (περιφέρειες 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap, Phu Nhuan) επανεξετάζουν και αναπτύσσουν επειγόντως σχέδια για την οργάνωση και αναδιάταξη του πλεονάζοντος προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων κατά την εφαρμογή του Έργου αναδιάταξης των διοικητικών μονάδων.

Η ρύθμιση πραγματοποιείται προς την κατεύθυνση της ιεράρχησης της κινητοποίησης και της εναλλαγής από περιοχές με πλεονάζον προσωπικό σε περιοχές με ελλείψεις προσωπικού, αλλά που δεν έχουν ακόμη προσληφθεί πλήρως σύμφωνα με τον καθορισμένο αριθμό, για την αποτελεσματική προώθηση των τοπικών πόρων.

chutich 2.jpg
Ο πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Φαν Βαν Μάι, ζήτησε η εναλλαγή των αξιωματούχων να είναι διαφανής, αποτελεσματική και να προωθεί το ανθρώπινο δυναμικό της πόλης. Φωτογραφία: HV

Η πόλη Χο Τσι Μινχ ενθαρρύνει τον συντονισμό μεταξύ των περιφερειών, της πόλης Thu Duc και των δημοτικών τμημάτων, παραρτημάτων και τομέων για την ανάπτυξη ενός σχεδίου που θα διασφαλίζει την αποτελεσματικότητα και την καταλληλότητα, θα ελαχιστοποιεί τον πλεονάζοντα αριθμό και θα μειώνει την ανάγκη για νέες προσλήψεις.

Μετά την εξέταση και τη διευθέτηση του πλεονάζοντος προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων, εάν εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων, θα υποβληθεί συνοπτική έκθεση στην Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης πριν από τις 31 Αυγούστου.

Ο Πρόεδρος της πόλης Χο Τσι Μινχ ανέθεσε επίσης στους προϊσταμένους τμημάτων, παραρτημάτων, τομέων, της πόλης Thu Duc και των υπόλοιπων περιφερειών να συντονιστούν με τις περιφέρειες με διοικητικές μονάδες για την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός σχεδίου για την πρόσληψη πλεοναζόντων δημοσίων υπαλλήλων (εάν χρειαστεί) για όσους έχουν προσόντα και ικανότητα κατάλληλα για τις κενές θέσεις.

Μετά την ανάπτυξη ενός σχεδίου για την πρόσληψη πλεοναζόντων δημοσίων υπαλλήλων, οι τοπικές αρχές θα εξετάσουν και θα καταγράψουν τις ανάγκες τους σε προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων το 2024 και θα τις υποβάλουν στην Επιτροπή του Λαού της Πόλης για εξέταση και θα οργανώσουν εξετάσεις πρόσληψης σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Επιπλέον, ο επικεφαλής της κυβέρνησης της πόλης Χο Τσι Μινχ ζήτησε από το Υπουργείο Εσωτερικών να συζητήσει προληπτικά με το Υπουργείο Εσωτερικών τον ποιοτικό έλεγχο των προσλήψεων των δημοσίων υπαλλήλων. Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν οδηγίες, το προσωπικό της πόλης θα συμφωνήσει με το Υπουργείο να επιτρέψει τη συνέχιση των προσλήψεων σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, καλύπτοντας τις επείγουσες απαιτήσεις πρόσληψης και τοποθέτησης δημοσίων υπαλλήλων για την πόλη Χο Τσι Μινχ.

Ταυτόχρονα, το Τμήμα προεδρεύει και συντονίζεται με τμήματα, παραρτήματα και τομείς των περιφερειών για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημόσιου τομέα από άριστους πτυχιούχους πανεπιστημίων και νέους επιστήμονες το 2024.

Η πόλη Χο Τσι Μινχ ήταν η πρώτη που εφάρμοσε πιλοτικά το μοντέλο TOD, αλλά ήταν μόνο στο επίπεδο του «να μιλάς και να ξεχνάς να κάνεις» . Το ψήφισμα 98 επέτρεψε στην πόλη Χο Τσι Μινχ να εφαρμόσει πιλοτικά το μοντέλο TOD για την επίλυση επειγόντων κυκλοφοριακών προβλημάτων στο κέντρο της πόλης και την αποσυμπίεση του αστικού χώρου. Ωστόσο, μετά από ένα χρόνο, αυτά τα έργα παραμένουν... στα χαρτιά.
Η Κυβέρνηση απαιτεί τον χειρισμό και την εναλλαγή των αξιωματούχων που φοβούνται να κάνουν λάθη και αποφεύγουν την εργασία. Η Κυβέρνηση απαιτεί την υπέρβαση της κατάστασης της αποφυγής και της πίεσης για εργασία, και την εφαρμογή της εναλλαγής και του χειρισμού των αξιωματούχων που φοβούνται να κάνουν λάθη και φοβούνται την ευθύνη κατά την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων.

Έκδοση σχεδίου για τις εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων το 2024, στο τέταρτο τρίμηνο, διασφαλίζοντας την αποτελεσματικότητα, την ποιότητα, τη δημοσιότητα και τη διαφάνεια σύμφωνα με τους κανονισμούς.