(Εργασία και Κοινωνικές Υποθέσεις) - Η κινεζική κυβέρνηση έχει ξεκινήσει πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση των διακρίσεων λόγω ηλικίας στις προσλήψεις.
Ο 34χρονος διευθυντής έργου Ντέιβιντ Λι, ο οποίος ζει στην Γκουανγκτζόου της νότιας Κίνας, δεν έχει προαχθεί μετά από πέντε χρόνια εργασίας σε εταιρεία τεχνολογίας. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία δεν τον εκτιμά. Η θέση εργασίας του ενδέχεται να διακυβεύεται.
Ο φόβος της απώλειας της δουλειάς του τον οδήγησε να εργάζεται συχνά έως και 12 ώρες την ημέρα το 2024 για να αποδείξει στους ανωτέρους του ότι ήταν ακόμα ικανός να εργάζεται υπερωρίες. Τα Σαββατοκύριακα, ήταν πάντα έτοιμος να δέχεται κλήσεις και να χειρίζεται απροσδόκητα αιτήματα εργασίας, όπως η δημιουργία διαφανειών παρουσίασης.
Ο κ. Λι δεν είναι ο μόνος που νιώθει άγχος για τη δουλειά του. Η ανασφάλεια μεταξύ των Κινέζων εργαζομένων μετά τα 35 αυξάνεται καθώς η «κατάρα των 35», ή οι διακρίσεις λόγω ηλικίας στις προσλήψεις, εντείνεται εν μέσω μιας επιβράδυνσης της οικονομίας .
Η κινεζική κυβέρνηση αναλαμβάνει ηγετικό ρόλο στην αντιμετώπιση των πολιτικών προσλήψεων που βασίζονται στην ηλικία των εργοδοτών, αυξάνοντας το όριο ηλικίας για τις θέσεις δημόσιας διοίκησης από 35 σε 40 έτη, μέσω προσαρμογών στο όριο ηλικίας για τη συμμετοχή στις εξετάσεις δημόσιας διοίκησης.
Ενώ η στασιμότητα της σταδιοδρομίας στην Κίνα εμφανίζεται σχετικά νωρίς, γύρω στην ηλικία των 35 ετών, αυτό το σενάριο δεν ακολουθεί το μοτίβο σε χώρες όπως η Σιγκαπούρη, όπου η μέση ηλικία στην οποία μια σταδιοδρομία αρχίζει να σταματά είναι τα 48 έτη, σύμφωνα με έρευνα του 2020 από την εταιρεία προσλήψεων Randstad.
Τον Οκτώβριο του 2024, η κινεζική κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι θα αυξήσει το όριο ηλικίας από 35 σε 40 έτη για όσους συμμετέχουν στις εθνικές εξετάσεις δημόσιας διοίκησης για να ενταχθούν σε υπηρεσίες της κεντρικής κυβέρνησης.
Οι αναλυτές υποστηρίζουν ότι η αλλαγή του ορίου ηλικίας για τις εξετάσεις δημόσιας διοίκησης αποτελεί επίσης ένα βήμα για την προετοιμασία της κινεζικής κυβέρνησης να δεχτεί εργαζόμενους που επηρεάζονται από τις πολιτικές των εργοδοτών για την ηλικία και την επιβράδυνση της οικονομίας.
Αυτή η κίνηση στέλνει επίσης ένα μήνυμα στις ιδιωτικές εταιρείες, ενθαρρύνοντάς τες να αυξήσουν το όριο ηλικίας για προσλήψεις.
Η ανησυχία για την ηλικία των 35 ετών έχει γίνει τόσο διαδεδομένη που το 2023, ένας ναός στο Τσενγκντού, την πρωτεύουσα της επαρχίας Σετσουάν, επικρίθηκε επειδή δεχόταν μόνο μοναχούς κάτω των 35 ετών.
Η Δρ. Jane Du, ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Soas China στο Λονδίνο (Ηνωμένο Βασίλειο), πιστεύει ότι οι Κινέζοι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής προσπαθούν να προσελκύσουν εργαζόμενους άνω των 35 ετών ως προσωρινή λύση.
«Εάν η «κατάρα των 35 ετών» συνεχιστεί εν μέσω μαζικών απολύσεων λόγω της οικονομικής επιβράδυνσης και των παρατεταμένων επιπτώσεων της πανδημίας Covid-19, μπορεί να γίνει ολοένα και πιο δύσκολο για τους έμπειρους ή καλά εκπαιδευμένους εργαζόμενους να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας μετά από παρατεταμένες περιόδους ανεργίας», είπε.
«Η Κίνα ενδέχεται επίσης να αντιμετωπίσει ελλείψεις εργατικού δυναμικού τα επόμενα χρόνια λόγω της μείωσης του πληθυσμού της. Αυτό υπογραμμίζει την ανάγκη διατήρησης της αποτελεσματικότητας και της συμβολής του τρέχοντος εργατικού δυναμικού», πρόσθεσε η κα Du.
Η κυβέρνηση αύξησε την ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες από 60 σε 63 έτη, με ισχύ από τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους. Για τις γυναίκες που εργάζονται σε γραφεία, η ηλικία συνταξιοδότησης έχει αυξηθεί από 55 σε 58 έτη, ενώ οι γυναίκες που εργάζονται σε χειρωνακτική εργασία μπορούν να εργάζονται μέχρι την ηλικία των 55 ετών, σε σύγκριση με τα 50 έτη που ήταν προηγουμένως.
Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής ανησυχούν επίσης για τις ζοφερές προοπτικές απασχόλησης για μεγάλο αριθμό μεταπτυχιακών αποφοίτων που θα εισέλθουν στην αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια, λόγω της επιβράδυνσης της οικονομίας.
Τα πανεπιστήμια στην Κίνα αύξησαν τις εγγραφές σε μεταπτυχιακά προγράμματα για να επιτρέψουν στους φοιτητές να συνεχίσουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση, με στόχο την άμβλυνση της πίεσης στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19 από το 2020 έως το 2023. Ένας αριθμός ρεκόρ 12,2 εκατομμυρίων αποφοίτων προβλέπεται να εισέλθει στην αγορά εργασίας έως το 2025.
Από τον Νοέμβριο του 2024, το ποσοστό ανεργίας στις πόλεις για την ηλικιακή ομάδα 16-24 ετών ήταν 16,1%, ενώ το ποσοστό ανεργίας για την ηλικιακή ομάδα 25-29 ετών ήταν 6,7%. Για την ηλικιακή ομάδα 30-59 ετών, το ποσοστό ήταν 3,8%.
Ο καθηγητής Pei Xiaomei του Πανεπιστημίου Tsinghua ελπίζει ότι και άλλα δημόσια ιδρύματα, όπως πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα, θα ακολουθήσουν το παράδειγμα των εθνικών εξετάσεων δημόσιας διοίκησης. Οι υποψήφιοι διδάκτορες ανησυχούν ότι είναι πολύ μεγάλοι για να υποβάλουν αίτηση για θέσεις σε ερευνητικά ιδρύματα ή εκπαιδευτικά ιδρύματα, επειδή το τρέχον όριο ηλικίας για την πρόσληψη είναι τα 35 έτη.
Οι περισσότεροι διδακτορικοί φοιτητές στην Κίνα αποφοιτούν στα τέλη της δεκαετίας των 20 ή στις αρχές της δεκαετίας των 30, ανάλογα με τον τομέα σπουδών τους. «Εάν αυτοί οι φοιτητές θεωρούνται η ελίτ του έθνους, θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να εξασφαλίσουν θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την εκπαίδευσή τους», δήλωσε ο καθηγητής Πέι.
Ο καθηγητής Liu Erduo υποστηρίζει ότι απαιτείται μια πολιτισμική αλλαγή για να ενσωματώσει πραγματικά η κυβέρνηση τα άτομα άνω των 35 ετών στον δημόσιο τομέα. Παρ' όλα αυτά, η κίνηση της κυβέρνησης να αυξήσει το εθνικό όριο ηλικίας για την πρόσληψη στους δημόσιους υπαλλήλους, προκειμένου να αντιμετωπίσει την «κατάρα των 35 ετών», έχει λάβει δημόσια υποστήριξη.
Ένα hashtag που σχετίζεται με αυτό το θέμα συγκέντρωσε 13,6 εκατομμύρια προβολές και δημιούργησε 2.141 συζητήσεις, καθιστώντας το ένα από τα πιο δημοφιλή θέματα στο Weibo τον Νοέμβριο του 2024.
Ωστόσο, ορισμένοι παραμένουν επιφυλακτικοί σχετικά με την αποτελεσματικότητα αυτής της αλλαγής. Ένας χρήστης του Διαδικτύου υποστήριξε ότι η αλλαγή «μπορεί να είναι απλώς μια τυπική διαδικασία» επειδή οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα μπορούσαν να αποκλείσουν αυτόματα υποψηφίους άνω των 35 ετών. «Θα είναι εύκολο για τους υπεύθυνους προσλήψεων να βρουν λόγους να επιλέγουν νεότερους υποψηφίους», έγραψε ένας χρήστης του Διαδικτύου από την επαρχία Χουνάν στο Weibo.
Ντουκ Χόανγκ (σύμφωνα με τους Straits Times)
Εφημερίδα Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Τεύχος 8
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
Σχόλιο (0)