Κίνα: Προσπάθειες για την εξάλειψη των διακρίσεων λόγω ηλικίας στις προσλήψεις

(LĐXH) - Η κινεζική κυβέρνηση έχει ξεκινήσει πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση των διακρίσεων λόγω ηλικίας στις δραστηριότητες πρόσληψης.

Ο 34χρονος διευθυντής έργου Ντέιβιντ Λι από την πόλη Γκουανγκζού της νότιας Κίνας δεν έχει προαχθεί μετά από πέντε χρόνια σε εταιρεία τεχνολογίας. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία δεν τον εκτιμά. Η δουλειά του ενδέχεται να διακυβεύεται.

Ο φόβος της απώλειας της δουλειάς του τον οδήγησε να εργάζεται τακτικά 12 ώρες την ημέρα το 2024 για να αποδείξει στους ανωτέρους του ότι ήταν ακόμα ικανός να κάνει υπερωρίες. Τα Σαββατοκύριακα, ήταν πάντα διαθέσιμος για να δέχεται κλήσεις και να χειρίζεται απρόβλεπτα αιτήματα εργασίας, όπως η δημιουργία διαφανειών παρουσίασης.

Στην Κίνα, μετά την ηλικία των 35 ετών, πολλοί εργαζόμενοι θα δυσκολεύονται να βρουν εργασία λόγω διακρίσεων λόγω ηλικίας. (Φωτογραφία: AFP).

Ο κ. Λι δεν είναι ο μόνος που αισθάνεται άγχος στην εργασία. Η ανασφάλεια των Κινέζων εργαζομένων άνω των 35 ετών αυξάνεται καθώς το πρόβλημα της «κατάρας των 35» ή των διακρίσεων λόγω ηλικίας στις προσλήψεις γίνεται πιο σοβαρό εν μέσω της οικονομικής επιβράδυνσης.

Η κινεζική κυβέρνηση αναλαμβάνει ηγετικό ρόλο στην αντιμετώπιση των πολιτικών προσλήψεων των εργοδοτών που βασίζονται στην ηλικία, αυξάνοντας το όριο ηλικίας για τις θέσεις δημόσιας διοίκησης από 35 σε 40 έτη, προσαρμόζοντας την ηλικία για τη συμμετοχή στις εξετάσεις δημόσιας διοίκησης.

Ενώ τα σταθεροποιητικά χρονικά όρια σταδιοδρομίας στην Κίνα συμβαίνουν ήδη από την ηλικία των 35 ετών, αυτό το σενάριο δεν συμβαίνει σε χώρες όπως η Σιγκαπούρη, όπου η μέση ηλικία στην οποία οι σταδιοδρομίες αρχίζουν να σταθεροποιούνται είναι τα 48 έτη, σύμφωνα με έρευνα του 2020 από την εταιρεία προσλήψεων Randstad.

Τον Οκτώβριο του 2024, η κινεζική κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι θα αυξήσει το όριο ηλικίας από 35 σε 40 έτη για όσους συμμετέχουν στις εθνικές εξετάσεις δημόσιας διοίκησης για να ενταχθούν σε υπηρεσίες της κεντρικής κυβέρνησης.

Οι αναλυτές λένε ότι η αλλαγή στο όριο ηλικίας για τις εξετάσεις δημόσιας διοίκησης αποτελεί επίσης μια κίνηση για να προετοιμαστεί η κινεζική κυβέρνηση να δεχτεί εργαζόμενους που επηρεάζονται από τις πολιτικές των εργοδοτών για την ηλικία και την επιβράδυνση της οικονομίας.

Η κίνηση αυτή στέλνει επίσης ένα μήνυμα στις ιδιωτικές εταιρείες, ενθαρρύνοντάς τες να αυξήσουν τα όρια ηλικίας πρόσληψης.

Ο φόβος της γέννησης των 35 ετών έχει γίνει τόσο διαδεδομένος που το 2023, ένας ναός στο Τσενγκντού, την πρωτεύουσα της επαρχίας Σετσουάν, επικρίθηκε επειδή δεχόταν μόνο μοναχούς κάτω των 35 ετών.

Η Δρ. Jane Du, ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Soas China στο Λονδίνο (Ηνωμένο Βασίλειο), σχολίασε ότι οι Κινέζοι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής προσπαθούν να προσελκύσουν εργαζόμενους άνω των 35 ετών ως προσωρινή λύση.

«Εάν η «κατάρα των 35» συνεχιστεί εν μέσω μαζικών απολύσεων λόγω της οικονομικής επιβράδυνσης και των παρατεταμένων επιπτώσεων της πανδημίας Covid-19, μπορεί να γίνει ολοένα και πιο δύσκολο για τους έμπειρους ή καλά εκπαιδευμένους εργαζόμενους να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα ανεργίας», είπε.

«Η Κίνα ενδέχεται επίσης να αντιμετωπίσει έλλειψη εργατικού δυναμικού τα επόμενα χρόνια λόγω της μείωσης του πληθυσμού της, γεγονός που υπογραμμίζει την ανάγκη διατήρησης της αποτελεσματικότητας και της συμβολής του τρέχοντος εργατικού δυναμικού», πρόσθεσε η κα Du.

Η κυβέρνηση αύξησε την ηλικία συνταξιοδότησης από 60 σε 63 έτη για τους άνδρες, με ισχύ από τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους. Για τις γυναίκες που εργάζονται σε γραφεία, η ηλικία συνταξιοδότησης έχει αυξηθεί από 55 σε 58 έτη, ενώ οι γυναίκες που εργάζονται σε χειρωνακτική εργασία μπορούν να εργαστούν έως τα 55 έτη, σε σύγκριση με τα 50 έτη που ήταν προηγουμένως.

Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής ανησυχούν επίσης για τις κακές προοπτικές απασχόλησης του μεγάλου αριθμού μεταπτυχιακών αποφοίτων που θα εισέλθουν στην αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια, καθώς η οικονομία επιβραδύνεται.

Τα πανεπιστήμια στην Κίνα έχουν επεκτείνει τις εγγραφές σε μεταπτυχιακά προγράμματα για να επιτρέψουν στους φοιτητές να συνεχίσουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση, μειώνοντας την πίεση στην απασχόληση κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19 από το 2020 έως το 2023. Ένας αριθμός ρεκόρ 12,2 εκατομμυρίων αποφοίτων αναμένεται να εισέλθει στην αγορά εργασίας έως το 2025.

Από τον Νοέμβριο του 2024, το ποσοστό ανεργίας στις αστικές περιοχές για άτομα ηλικίας 16 έως 24 ετών ήταν 16,1%, ενώ το ποσοστό ανεργίας για άτομα ηλικίας 25 έως 29 ετών ήταν 6,7%. Για άτομα ηλικίας 30 έως 59 ετών, το ποσοστό ήταν 3,8%.

Ο καθηγητής του Πανεπιστημίου Tsinghua, Pei Xiaomei, ελπίζει ότι και άλλα δημόσια ιδρύματα, όπως πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα, θα ακολουθήσουν το παράδειγμα των εθνικών εξετάσεων δημόσιας διοίκησης. Οι διδακτορικοί φοιτητές ανησυχούν ότι είναι πολύ μεγάλοι για να υποβάλουν αίτηση για θέσεις σε ερευνητικά ιδρύματα ή εκπαιδευτικά ιδρύματα, επειδή το τρέχον όριο ηλικίας πρόσληψης είναι τα 35 έτη.

Οι περισσότεροι διδακτορικοί φοιτητές στην Κίνα αποφοιτούν στα τέλη της δεκαετίας των 20 ή στις αρχές της δεκαετίας των 30, ανάλογα με την ειδικότητά τους. «Εάν αυτοί οι φοιτητές θεωρούνται η ελίτ της χώρας, θα πρέπει να έχουν πιο δίκαιες ευκαιρίες να βρουν τις θέσεις εργασίας για τις οποίες έχουν εκπαιδευτεί», δήλωσε ο καθηγητής Πέι.

Ο καθηγητής Liu Erduo δήλωσε ότι για να ενσωματώσει η κυβέρνηση πραγματικά άτομα άνω των 35 ετών στον δημόσιο τομέα, χρειάζεται μια αλλαγή νοοτροπίας. Ωστόσο, η κίνηση της κυβέρνησης να αυξήσει το όριο ηλικίας για τις εθνικές εξετάσεις δημόσιας διοίκησης για να λύσει την «κατάρα των 35 ετών» έχει λάβει υποστήριξη από τον λαό.

Ένα hashtag που σχετίζεται με αυτό το θέμα προσέλκυσε 13,6 εκατομμύρια προβολές και δημιούργησε 2.141 συζητήσεις, καθιστώντας το ένα από τα πιο δημοφιλή θέματα τον Νοέμβριο του 2024 στο Weibo.

Ωστόσο, ορισμένοι εξακολουθούν να είναι επιφυλακτικοί σχετικά με την αποτελεσματικότητα αυτής της αλλαγής. Ένας χρήστης του Διαδικτύου είπε ότι η αλλαγή «μπορεί να είναι απλώς μια τυπική διαδικασία» επειδή οι εργοδότες μπορούν να αποκλείσουν αυτόματα υποψηφίους άνω των 35 ετών. «Θα είναι εύκολο για τους εργοδότες να βρουν λόγους να επιλέγουν νεότερους υποψηφίους», έγραψε ένας χρήστης του Διαδικτύου από την επαρχία Χουνάν στο Weibo.

Ντουκ Χόανγκ (σύμφωνα με τους Straits Times)

Εφημερίδα Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Τεύχος 8

Πηγή: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm