Τις τελευταίες ημέρες του έτους, η κατάσταση με τα μπόνους Tet στα εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι «καυτή» και προκαλεί αντιπαραθέσεις, επειδή τα επίπεδα μπόνους των σχολείων δεν είναι τα ίδια, παρόλο που όλα ανήκουν στον δημόσιο τομέα. Σε ποιους κανονισμούς βασίζονται, λοιπόν, αυτά τα μπόνους;
Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Δρ. Nguyen Xuan Hoan, Διευθυντή του Πανεπιστημίου Βιομηχανίας και Εμπορίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ, επί του παρόντος, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα υπολογίζουν πρόσθετο εισόδημα, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους Tet για καθηγητές, λέκτορες και υπαλλήλους, με βάση κρατικά νομικά έγγραφα, όπως ο Νόμος για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους, ο Νόμος για την Αμοιβή και τον Έπαινο, εγκυκλίους και διατάγματα για τα καθεστώτα μισθών και μπόνους, μηχανισμούς οικονομικής αυτονομίας...
«Κάθε σχολείο αναπτύσσει τους δικούς του εσωτερικούς κανονισμούς δαπανών με βάση αυτούς τους κανονισμούς, για να διασφαλίσει ότι τα έσοδα και οι δαπάνες είναι κατάλληλα για τις συνθήκες κάθε σχολείου», δήλωσε ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Χόαν.
Εξοικονομήστε πολλά, κερδίστε ένα υψηλό μπόνους
Συγκεκριμένα, η Εγκύκλιος 56/2022, η οποία καθοδηγεί μια σειρά από περιεχόμενα σχετικά με τον μηχανισμό οικονομικής αυτονομίας των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, περιλαμβάνει κανονισμούς για την προσωρινή εκταμίευση πρόσθετου εισοδήματος, δαπανών κοινωνικής πρόνοιας και δαπανών ανταμοιβής, με βάση τις ετήσιες εκτιμήσεις εσόδων και δαπανών και τα αποτελέσματα οικονομικής απόδοσης του προηγούμενου τριμήνου της μονάδας.
Τα μπόνους Tet για τους εκπαιδευτικούς και τους λέκτορες καταβάλλονται σύμφωνα με τους κανονισμούς και το ποσό εξαρτάται από τις αποταμιεύσεις κάθε σχολείου.
ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: DAO NGOC THACH
Εάν η μονάδα είναι σε θέση να εξοικονομήσει χρήματα, ο επικεφαλής της μονάδας έχει το δικαίωμα να αποφασίσει την προσωρινή καταβολή πρόσθετου εισοδήματος στους εργαζομένους σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς και κανόνες δαπανών της μονάδας. Η μέγιστη τριμηνιαία προσωρινή καταβολή της μονάδας δεν υπερβαίνει το 20% του μισθολογικού ταμείου της μονάδας. Ή μπορεί επίσης να καταβάλει προσωρινά εκ των προτέρων για δραστηριότητες κοινωνικής πρόνοιας, περιοδικές ή μη αναμενόμενες ανταμοιβές για ομάδες και άτομα.
Στο τέλος του οικονομικού έτους, πριν από τις 31 Ιανουαρίου του επόμενου έτους, η μονάδα καθορίζει το ποσό της εξοικονόμησης. Σε περίπτωση που η μονάδα έχει δαπανήσει προσωρινά περισσότερα από το ποσό της εξοικονόμησης όπως ορίζεται, οφείλει να αφαιρέσει από το αποθεματικό σταθεροποίησης εισοδήματος της μονάδας (εάν υπάρχει) ή να αφαιρέσει από τις αποταμιεύσεις του επόμενου έτους ή να αφαιρέσει από το ταμείο μισθοδοσίας της μονάδας του επόμενου έτους (εάν η μονάδα δεν έχει αποταμιεύσεις του επόμενου έτους).
Σε περίπτωση που η μονάδα έχει προσωρινά δαπανήσει λιγότερα από το ποσό των αποταμιεύσεων του έτους, επιτρέπεται στη μονάδα να συνεχίσει να καταβάλλει πρόσθετο εισόδημα στους εργαζομένους, να πληρώνει για μπόνους, να πληρώνει για κοινωνική πρόνοια ή να δημιουργεί ένα αποθεματικό ταμείο για τη σταθεροποίηση του εισοδήματος των εργαζομένων σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς δαπανών της μονάδας.
Μετά την έγκριση της ετήσιας εκκαθάρισης της μονάδας από την αρμόδια αρχή, σε περίπτωση που το πραγματικό ποσό αποταμίευσης είναι υψηλότερο από το ποσό που η μονάδα καθορίζει η ίδια, η μονάδα επιτρέπεται να συνεχίσει να καταβάλλει πρόσθετο εισόδημα ή δαπάνες για δραστηριότητες κοινωνικής πρόνοιας και να καταβάλλει ανταμοιβές σύμφωνα με το προβλεπόμενο καθεστώς.
Σε περίπτωση που το ποσό της εξοικονόμησης είναι χαμηλότερο από το ποσό που η μονάδα καθορίζει η ίδια, βάσει της απόφασης της αρμόδιας αρχής και του αιτήματος της μονάδας, το Κρατικό Ταμείο θα διενεργήσει διαδικασίες ανάκτησης αφαιρώντας το από τις εξοικονομήσεις της μονάδας για το επόμενο έτος.
Πληρωμή βάσει απόδοσης
Επιπλέον, το Διάταγμα 60/2021 ορίζει τον μηχανισμό οικονομικής αυτονομίας των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, ορίζοντας ότι οι τακτικές εξοικονομήσεις δαπανών των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, που εγγυάται το Κράτος για τις τακτικές δαπάνες, χρησιμοποιούνται για τη συμπλήρωση του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων.
Η μονάδα καταβάλλει το μέσο πρόσθετο εισόδημα στους υπαλλήλους και τους εργαζομένους της, το οποίο ανέρχεται κατ' ανώτατο όριο στο 0,3 φορές το βασικό μισθολογικό ταμείο των υπαλλήλων και των εργαζομένων της μονάδας, με βάση την αρχή ότι αυτό πρέπει να συνδέεται με την αποδοτικότητα και τα αποτελέσματα της εργασίας κάθε ατόμου.
Για ανταμοιβές και έξοδα πρόνοιας, περιοδικές ή έκτακτες ανταμοιβές για ομάδες και άτομα εντός και εκτός της μονάδας ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας και τις συνεισφορές· έξοδα για συλλογικές δραστηριότητες πρόνοιας δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων· επιδόματα έκτακτης ανάγκης για δημοσίους υπαλλήλους και εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων συνταξιοδότησης ή αναπηρίας...
Όταν η ικανότητα αποταμίευσης χρημάτων διαπιστωθεί ότι είναι ασταθής, η μονάδα μπορεί να δημιουργήσει ένα αποθεματικό ταμείο για τη σταθεροποίηση του εισοδήματος των εργαζομένων. Το ποσό των χρημάτων που εξοικονομούνται και δεν καταναλώνονται στο τέλος του έτους μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο έτος για συνεχή χρήση.
Μπόνους ίσο με το 10% του συνολικού μισθού
Συγκεκριμένα, από τον Ιούλιο του 2024, θα τεθεί σε ισχύ το Διάταγμα 73/2024 που ρυθμίζει το καθεστώς βασικού μισθού και μπόνους για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τις ένοπλες δυνάμεις, το οποίο αποτελεί την τελευταία βάση για την εφαρμογή της καταβολής μπόνους Tet από τα σχολεία.
Σύμφωνα με το εν λόγω διάταγμα, οι εκπαιδευτικοί και οι λέκτορες που είναι δημόσιοι υπάλληλοι σε δημόσια εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι ένα από τα άτομα που δικαιούνται μπόνους ίσο με το 10% του συνολικού μισθολογικού ταμείου, εξαιρουμένων των επιδομάτων ανάλογα με τη θέση και τον τίτλο των ατόμων στον μισθολογικό πίνακα του φορέα ή της μονάδας.
Τα μπόνους, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους Tet των εκπαιδευτικών, βασίζονται στα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης του ετήσιου επιπέδου ολοκλήρωσης εργασιών. Επιπλέον, το συγκεκριμένο επίπεδο μπόνους εφαρμόζεται σε κάθε περίπτωση και δεν συνδέεται απαραίτητα με τον μισθό σύμφωνα με τον συντελεστή μισθού κάθε ατόμου.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
Σχόλιο (0)