Το Βιετνάμ έχει υψηλό ποσοστό γυναικών επιστημόνων, οι επιχειρήσεις προωθούν την ισότητα των φύλων

(Dan Tri) - Από το εργαστήριο έως τις επιχειρήσεις, οι γυναίκες του Βιετνάμ διεκδικούν έναν ολοένα και πιο σημαντικό ρόλο. Τόσο η ερευνητική κοινότητα όσο και η επιχειρηματική κοινότητα θεωρούν την ισότητα των φύλων σημαντική κινητήρια δύναμη για την ένταξη.

Η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων είναι ένα από τα σημαντικά κριτήρια για τη βιώσιμη ανάπτυξη σήμερα. Στο Βιετνάμ, πολλές επιχειρήσεις σε διάφορους τομείς, ιδίως εκείνες που σχετίζονται με τις εξαγωγές, ενδυναμώνουν και ενδυναμώνουν περισσότερο τις γυναίκες.

Σε σύγκριση με την περιοχή, είμαστε αρκετά εξαιρετικοί ως προς το ποσοστό των γυναικών σε «μη θηλυκούς» τομείς.

Το Βιετνάμ ξεχωρίζει στην περιοχή όσον αφορά το ποσοστό των γυναικών επιστημόνων.

Σύμφωνα με την UNESCO (2023), οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 31% του συνολικού αριθμού ερευνητών παγκοσμίως και το χάσμα μεταξύ των φύλων είναι ακόμη πιο έντονο σε ανώτερες ακαδημαϊκές θέσεις. Αποτελούν μόνο το 12% των μελών των εθνικών ακαδημιών, είναι λιγότερο πιθανό να προσκληθούν να μιλήσουν σε μεγάλα συνέδρια και είναι λιγότερο πιθανό να είναι οι κύριοι συγγραφείς επιστημονικών εργασιών από τους άνδρες.

Σε πρόσφατη εκδήλωση στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η καθηγήτρια Δρ. Νγκουγιέν Θι Ταν Μάι - Αντιπρόεδρος του Εθνικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, η οποία μόλις έλαβε πιστοποιητικό αναγνώρισης ως Ακαδημαϊκός της Παγκόσμιας Ακαδημίας Επιστημών στη Βραζιλία - δήλωσε: «Στην επιστήμη και την τεχνολογία, η συμμετοχή των γυναικών αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα για να διασφαλιστεί ότι τα επιστημονικά επιτεύγματα εφαρμόζονται δίκαια και αποτελεσματικά για όλους».

Αυτό το άτομο είπε ότι στην επιχειρηματική ζωή, ειδικά με τη γέννηση του Ψηφίσματος 68 για την ιδιωτική οικονομία και του Ψηφίσματος 57 για την επιστήμη και την τεχνολογία, είναι φανερό ότι οι δραστηριότητες επιστημονικής έρευνας δεν περιορίζονται μόνο στο πεδίο εφαρμογής των εργαστηρίων σε ινστιτούτα και σχολεία, αλλά λαμβάνουν χώρα στην καθημερινή πρακτική, στα τμήματα Έρευνας και Ανάπτυξης (Ε&Α) των επιχειρήσεων.

Εξετάζοντας την κατάσταση σε περιφερειακό επίπεδο, η εικόνα είναι πιο ποικίλη. Για παράδειγμα, η Λατινική Αμερική και η Καραϊβική έχουν σχεδόν το ήμισυ των ερευνητών που είναι γυναίκες, ενώ ορισμένες ανεπτυγμένες ασιατικές χώρες έχουν χαμηλά ποσοστά, όπως η Ιαπωνία με μόλις 17%, η Ταϊβάν με 18,8%, η Νότια Κορέα με 20-25%, η Κίνα με 28%. Εντός του ASEAN, οι Φιλιππίνες και η Ταϊλάνδη έχουν πάνω από 50% των ερευνητών που είναι γυναίκες, αλλά η Σιγκαπούρη με μόνο 34% και η Καμπότζη περίπου 20%.

Το Βιετνάμ αποτελεί μια ειδική περίπτωση, με το ποσοστό των γυναικών ερευνητριών να φτάνει περίπου το 45% - από τα υψηλότερα στην περιοχή και να υπερβαίνει τον παγκόσμιο μέσο όρο. Αυτό το αποτέλεσμα αντικατοπτρίζει την παράδοση της εκτίμησης της ισότητας στην εκπαίδευση, καθώς και τις επίμονες προσπάθειες των γυναικών διανοουμένων του Βιετνάμ.

Η Καθηγήτρια Δρ. Nguyen Thi Thanh Mai - Αντιπρόεδρος του Εθνικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ, μοιράστηκε την ομιλία της στο συνέδριο (Φωτογραφία: GEARS@VN).

Σύμφωνα με πηγές από το εσωτερικό της έρευνας, στο πλαίσιο των τεσσάρων κύριων ψηφισμάτων του Πολιτικού Γραφείου (Ψηφίσματα 57, 59, 66, 68) που παρομοιάζονται με τους «τέσσερις πυλώνες» που βοηθούν τη χώρα να σημειώσει πρόοδο, η άρση των φραγμών μεταξύ των φύλων στην επιστήμη θα απελευθερώσει τεράστιους πόρους, δημιουργώντας μεγαλύτερη δυναμική για ανάπτυξη.

Πώς εφαρμόζουν οι βιετναμέζικες επιχειρήσεις;

Από την επιχειρηματική πλευρά, στον τομέα της ύδρευσης, τα αποτελέσματα έρευνας της VWSA και της Ασιατικής Τράπεζας Ανάπτυξης που διεξήχθη σε 28 χώρες έδειξαν ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το 18% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Το ποσοστό των γυναικών σε υψηλά διοικητικά επίπεδα είναι μόνο 3-9%. Η έκθεση της ADB για το 2025 δείχνει ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περίπου το 33% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της ύδρευσης και αποχέτευσης στο Βιετνάμ, αλλά κατέχουν μόνο το 7% των ηγετικών θέσεων (όπως το Διοικητικό Συμβούλιο ή το Διοικητικό Συμβούλιο).

Η ομάδα εμπειρογνωμόνων της GEAR@VN δήλωσε ότι παρέχει συμβουλές σχετικά με τη μέτρηση και τη διαχείριση δεικτών ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας για τυπικές επιχειρήσεις από πολλούς διαφορετικούς οικονομικούς τομείς, όπως: TTC AgriS (Γεωργία), Biti's (Καταναλωτικά Αγαθά), WellSpring Saigon (Δίγλωσση Εκπαίδευση), Lac Dia Cooperative (Τρόφιμα και Ποτά), Pencil Group (Δημιουργικά Μέσα), Wecare247 (Υπηρεσίες Υγειονομικής Περίθαλψης).

Το GEARS@VN ξεκίνησε τον Ιανουάριο του 2025 και αποτελεί επί του παρόντος μια συνεργασία μεταξύ του BSA Center και της ECUE Social Enterprise, με στόχο την προώθηση της συμμετοχής και της ενδυνάμωσης των γυναικών στον οικονομικό και επιχειρηματικό τομέα. Το πρόγραμμα αυτό εφαρμόζεται επί του παρόντος σε άλλες χώρες, όπως η Ινδονησία, οι Φιλιππίνες και η Μιανμάρ.

Στο Βιετνάμ, κατά την περίοδο 2025-2026, το πρόγραμμα θα διεξάγει έρευνα σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση της ισότητας των φύλων στις βασικές εξαγωγικές βιομηχανίες του Βιετνάμ (υδροκαλλιέργεια, κλωστοϋφαντουργία, υπόδηση, ξυλεία και έπιπλα).

Ή το μοντέλο «Τριπλής Έλικας», που θεωρείται ένα αποτελεσματικό θεωρητικό πλαίσιο για τη σύνδεση Κράτους - Σχολείου - Επιχείρησης, προσελκύει επίσης την προσοχή πολλών επιχειρήσεων, όπως οι VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

Γενικά, οι διεθνείς τάσεις δείχνουν ότι το πλαίσιο πολιτικής ESG γίνεται ένα κοινό πρότυπο. Συγκεκριμένα, ο παράγοντας «S» - Κοινωνικός - περιλαμβάνει δείκτες σχετικά με τη διαφάνεια των φύλων, την ποικιλομορφία των ανθρώπινων πόρων και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των γυναικών. Εάν οι βιετναμέζικες επιχειρήσεις δεν μπορούν να επιδείξουν ικανότητα ESG, ιδίως τον δείκτη φύλου, θα δυσκολευτούν να αποκτήσουν πρόσβαση σε κεφάλαια και ευκαιρίες εξαγωγών.

Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm