4 niveles atractivos de complementos salariales para profesores que son funcionarios públicos

Nivel y duración de la prestación

- La bonificación por atracción incluye 4 niveles: 20%, 30%, 50% y 70% en comparación con el salario actual (según rango, puesto, experiencia y profesión) más la bonificación por puesto de liderazgo y la bonificación por antigüedad fuera del marco (si corresponde).

- El período de disfrute de la bonificación por atracción se determina dentro del plazo de 3 a 5 años cuando los sujetos especificados en el punto 1, sección I de esta circular llegan a trabajar al lugar donde disfrutan de la bonificación por atracción.

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — Los docentes que sean funcionarios públicos recibirán una bonificación por captación de talento, además de una bonificación por puesto de liderazgo y una bonificación por antigüedad que excederá el marco establecido (si lo hubiere).

- El nivel de la prestación y la duración de la percepción de la ayuda para la atracción dependen de las difíciles condiciones de vida reales, ya sean prolongadas o breves, de cada nueva zona económica , base económica e isla alejada del territorio continental.

Por lo tanto, la bonificación por captación de alumnos del profesorado incluye 4 niveles: 20%, 30%, 50% y 70%. La fórmula actual para calcular la bonificación por captación de alumnos del profesorado es la siguiente:

Nivel de bonificación por captación de talento = Porcentaje de la bonificación recibida x Salario actual + Bonificación por puesto directivo y bonificación por antigüedad que exceda el marco establecido (si la hubiere). El periodo de la bonificación es de 3 a 5 años.

- Periodo de concesión de 3 a 5 años

Hora de pagar la bonificación por atracción

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — La bonificación por captación de profesores se paga junto con el salario mensual y no se utiliza para calcular las cotizaciones y prestaciones de la seguridad social.

Según el apartado 3 de la sección II de la Circular Conjunta 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, se estipula lo siguiente:

- Cómo pagar las asignaciones:

+ El complemento por atracción de clientes se paga con el salario mensual y no se utiliza para calcular las cotizaciones y prestaciones de la seguridad social.

+ Fuente de financiación para el pago de las asignaciones por captación de personal: Para los organismos y unidades totalmente garantizados por el presupuesto estatal, las asignaciones por captación de personal están garantizadas por el presupuesto estatal de acuerdo con la descentralización presupuestaria vigente en las estimaciones presupuestarias asignadas anualmente a los organismos y unidades.

Para los organismos que ejecutan el contrato para gastos de personal y gestión administrativa y las unidades de servicio público que implementan autonomía financiera, la bonificación por captación de fondos es pagada por el organismo o unidad con cargo a la fuente presupuestaria contratada y a la fuente financiera autónoma.

En las empresas estatales, las bonificaciones por captación de talento se calculan dentro del precio unitario de los salarios y se contabilizan en el precio de coste o en los gastos de la empresa.

Por lo tanto, la bonificación por captación de profesores se paga junto con el salario mensual y no se utiliza para calcular las cotizaciones y prestaciones de la seguridad social.

Sujetos elegibles para la bonificación por atracción

En la subsección 2 de la Sección I de la Circular Conjunta 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, se encuentran regulaciones sobre los siguientes temas:

- Cuadros, funcionarios públicos (incluidos los funcionarios públicos en período de prueba), empleados públicos, aquellos en período de prueba y trabajadores contratados cuyos salarios se clasifican de acuerdo con la tabla salarial prescrita por el Estado, que trabajan en organismos estatales y empresas estatales establecidas por decisión de las autoridades competentes.

- Funcionarios y empleados públicos a tiempo completo en comunas, barrios y ciudades.

- Personas que trabajan en empresas que operan bajo la Ley de Empresas Estatales, el Fondo de Apoyo al Desarrollo y el Seguro de Depósitos de Vietnam, incluyendo:

+ Miembro a tiempo completo del Consejo de Administración; miembro del Consejo de Supervisores;

+ Director General, Director, Subdirector General, Subdirector, Jefe de Contabilidad (excluyendo al Director General, Director, Subdirector General, Subdirector, Jefe de Contabilidad que trabajan bajo contrato);

+ Trabajadores y empleados directamente involucrados en la producción y los negocios; funcionarios y empleados profesionales y técnicos que realizan y prestan servicios bajo el régimen de contrato laboral prescrito en el Decreto No. 44/2003/ND-CP de fecha 9 de mayo de 2003 del Gobierno que detalla y guía la aplicación de varios artículos del Código del Trabajo sobre contratos laborales.

Fuente