Nuevas bonificaciones de las que podrán disfrutar los profesores a partir del 1 de enero de 2026

El Ministerio de Educación y Formación está solicitando comentarios sobre un proyecto de nuevo Decreto relativo al régimen salarial y de prestaciones para docentes, que se espera que entre en vigor a partir de 2026.

Se prevé que los docentes podrán disfrutar de numerosas bonificaciones nuevas a partir del 1 de enero de 2026. (Foto: Ngoc Lan)

En consecuencia, a partir de 2026 se podrán aplicar muchos tipos nuevos de complementos, incluidos los complementos por responsabilidad, los complementos por movilidad y los complementos por trabajos pesados, tóxicos y peligrosos.

Más sujetos tienen derecho a la asignación por responsabilidad.

En comparación con la normativa vigente, el borrador añade muchos grupos de profesores que recibirán complementos por responsabilidad laboral.

La bonificación se calcula como un porcentaje del salario base. Por ejemplo, un coeficiente de 0,1 equivale al 10% del salario base.

Coeficiente 0,1: profesores asignados para asesorar a los estudiantes;

Coeficiente 0,2: Subjefe de departamento profesional o subjefe de departamento; profesores que imparten clases a estudiantes discapacitados integrados en instituciones educativas que no son escuelas o centros especializados para apoyar el desarrollo de la educación inclusiva;

Coeficiente 0,3: líderes de grupos profesionales, líderes de grupos de asignaturas, líderes de grupos de gestión estudiantil; profesores principales a partir de 5 días/mes; profesores que imparten lenguas de minorías étnicas o que imparten clases en lenguas extranjeras (excepto lengua extranjera); profesores y gestores que trabajan en escuelas especializadas, centros que apoyan el desarrollo de la educación inclusiva.

Las actividades profesionales que se hayan reducido a horas de enseñanza o se hayan convertido en horas de enseñanza no tendrán asignaciones de responsabilidad adicionales, a menos que se especifique lo contrario.

Esta bonificación no se aplica a docentes, directores, subdirectores y equivalentes que hayan recibido complementos por responsabilidad conforme al artículo 12 del Decreto n.º 76/2019/ND-CP del Gobierno . El cálculo de los complementos por responsabilidad se realiza de acuerdo con lo dispuesto por la ley.

En el caso de docentes que imparten clases directamente a personas con discapacidad utilizando métodos de educación inclusiva en instituciones educativas que no son escuelas especializadas, el centro de apoyo al desarrollo de la educación inclusiva tiene derecho a la siguiente bonificación por responsabilidad laboral:

Subsidio de movilidad

Los docentes que deban viajar con frecuencia para impartir clases en varios centros educativos, sucursales o que tengan asignados varios centros recibirán una bonificación por movilidad equivalente al 0,2% de su salario base, calculada en función del número real de días de viaje. El cálculo y el pago se realizarán de conformidad con la legislación vigente.

Compensación por trabajos pesados, tóxicos y peligrosos

Los docentes que impartan clases prácticas o tanto teóricas como prácticas en entornos con elementos densos, tóxicos o peligrosos recibirán esta bonificación adicional.

Los factores identificados incluyen:

- Exposición a sustancias tóxicas, gases tóxicos, polvo tóxico o ambientes infecciosos;

- Prácticas docentes en lugares con alta presión, falta de oxígeno, temperaturas excesivas o demasiado bajas que superen los estándares permitidos;

- Impartir formación práctica en campos y ocupaciones que generan ruidos fuertes o en lugares con vibraciones continuas a altas frecuencias que superan las normas de seguridad laboral;

- Prácticas docentes en un entorno con radiación, rayos de radiación o campos electromagnéticos que superen los estándares permitidos.

Nivel de asignación previsto:

- Nivel 0.1: Tiene uno de los factores anteriores;

- Nivel 0.2: Dos de los factores anteriores están presentes;

- Nivel 0.3: Tiene tres de los factores anteriores;

- Nivel 0.4: Tiene cuatro factores arriba.

Las bonificaciones se calculan en función del número real de horas lectivas prácticas de cada sector y profesión.

El Ministerio de Educación y Formación está recabando comentarios sobre este proyecto de decreto hasta el 9 de noviembre. De ser aprobado, el decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

Fuente: https://baoquocte.vn/nhung-phu-cap-moi-ma-giao-vien-co-the-duoc-huong-them-tu-112026-333357.html