Trabaje con tranquilidad y compromiso a largo plazo con Formosa Ha Tinh

El trabajo es el activo más valioso de la empresa.

Vista panorámica del edificio administrativo de FHS.

La empresa Formosa Ha Tinh (FHS) emplea actualmente a unos 5.700 empleados y 5.200 trabajadores de contratistas. Para mejorar los recursos humanos, la empresa selecciona periódicamente empleados excelentes y los envía a Taiwán para recibir capacitación. Al mismo tiempo, después de unos 10 años de trabajo, los empleados vietnamitas serán promovidos al puesto de jefe de departamento o gerente de fábrica (actualmente, hay 6 empleados vietnamitas ocupando este puesto, mientras que los empleados taiwaneses necesitan hasta 18 años para lograr el mismo puesto).

La empresa Formosa Ha Tinh emplea a unos 5.700 trabajadores y 5.200 trabajadores de contratistas.

Independientemente de las condiciones económicas favorables o difíciles, la empresa siempre mantiene un nivel de ingresos estable y no retrasa el pago de salarios ni un solo día. Respecto a las políticas de bonificación de los empleados, la empresa aumenta periódicamente los salarios cada año para ayudar a los empleados a sentirse seguros y permanecer a largo plazo.

En el difícil contexto actual, el sector empresarial se ve bastante afectado, pero con el lema: "El trabajo es el activo más valioso de la empresa", a partir de agosto de 2024, FHS ha aumentado los complementos por turnos y las bonificaciones laborales, y a partir de noviembre de 2024, continúa emitiendo bonificaciones por antigüedad para mejorar las tasas de retención de empleados.

La empresa se centra periódicamente en la formación de trabajadores de alta calidad y ofrece el mejor régimen salarial para los empleados.

Formosa Ha Tinh siempre ha intentado ofrecer buenas políticas salariales para los empleados dependiendo del puesto y el título del trabajo. En la empresa, el ingreso promedio del personal técnico con un salario de 12-13 millones de VND/mes, los gerentes de instalaciones (gerentes de departamento y gerentes de turno) recibirán un promedio de casi 17-22 millones de VND/mes y los gerentes de nivel 2 y superior (incluidos líderes de equipo y jefes de departamento) recibirán un promedio de 30-39 millones de VND/mes, incluyendo asignaciones de dormitorio, transporte, asignaciones de comida, asignaciones de diligencia y bonificaciones (bonificaciones trimestrales, bonificaciones de fin de año y bonificaciones de antigüedad), sin incluir las asignaciones de horas extras.

Además de los salarios y bonificaciones mensuales y anuales, la empresa FHS también paga el seguro social a los empleados a tiempo y compra un seguro de accidentes laborales por un valor de 200 millones de VND para cada empleado.

Cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores

A lo largo de su trayectoria de desarrollo, FHS siempre considera a los empleados como el activo más valioso, apuntando siempre a garantizar la vida material y espiritual y las oportunidades de desarrollo para cada empleado. Desde su creación, FHS se ha esforzado mucho por crear un entorno de trabajo moderno y profesional para que los empleados puedan trabajar con tranquilidad.

El espacio de trabajo y de vida en la empresa FHS es muy apreciado.

La empresa presta especial atención a invertir en regímenes de bienestar “after-work”, mejorando así la calidad de vida de los empleados leales a la empresa. Al trabajar en la empresa, los empleados dispondrán de alojamiento en un dormitorio con todas las comodidades como: aire acondicionado, agua caliente, lavadora...; Comedor amplio y moderno con variedad de menús nutricionales para satisfacer las diversas necesidades de los trabajadores.

Moderna zona de dormitorio de Formosa Ha Tinh.

Formosa Ha Tinh también construyó un dormitorio familiar separado con 304 apartamentos modernos para ayudar a los trabajadores a establecerse y encontrar trabajo. En particular, dentro del área de dormitorios hay una guardería para satisfacer las necesidades de aprendizaje de los hijos del personal y los empleados, creando las máximas condiciones para recoger y dejar a los niños, cuidarlos y ayudar así a los trabajadores a sentirse seguros en el trabajo.

Para mostrar gratitud a los trabajadores, cada año Formosa Ha Tinh celebra una ceremonia para reconocer y otorgar medallas a los empleados destacados y oro a los empleados con más años de servicio.

Las políticas de trato especial para los empleados leales a la empresa también se demuestran a través de controles periódicos de salud a los empleados; Organizar autobuses de enlace, crear un ambiente de trabajo favorable para los empleados, elogiar y dar oro anualmente a los empleados que hayan estado en la empresa durante 5 años o más (los empleados que hayan trabajado durante 5 años recibirán 1,2 taels de oro; los de 10 años recibirán 2 taels de oro; los de 15 años recibirán 3 taels de oro; los de 20 años recibirán 4 taels de oro; los de 25 años recibirán 4,8 taels de oro).

Además, la empresa organiza periódicamente actividades deportivas y culturales para mejorar la vida espiritual de los empleados...

Regímenes especiales de previsión social exclusivamente para empleados fieles a la Empresa FHS.

En los últimos 18 años, Formosa Ha Tinh ha demostrado cada vez más que: el trabajo es el activo más valioso de la empresa y Formosa Ha Tinh es un lugar digno para trabajar y desarrollarse a largo plazo. Desde allí, además de generar ingresos presupuestarios, FHS también contribuye a aumentar las oportunidades de empleo local, contribuyendo a promover el desarrollo innovador de la Zona Económica de Vung Ang y las áreas vecinas.

Fuente: https://baohatinh.vn/an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-voi-formosa-ha-tinh-post287366.html