Atención material y espiritual a las trabajadoras
En la mañana del 5 de octubre, en el Estadio Tu Son (distrito de Tu Son), la Federación Provincial del Trabajo inauguró el primer Torneo Provincial de Fútbol Masculino y Femenino para Trabajadores de 2025. Cientos de trabajadores, dirigentes sindicales y representantes de empresas participaron en la competición y aplaudieron, incluyendo al cuerpo técnico y miembros de ocho equipos de fútbol femenino. Bui Yen Nhi, trabajador de Fuyu Precision Co., Ltd. (Parque Industrial Quang Chau), comentó con alegría: "He participado en tres temporadas de torneos de fútbol sindical. Cada vez que juego, me emociono mucho, con la esperanza de marcar muchos goles y ayudar al equipo a lograr buenos resultados. Lo que más me alegra es interactuar con trabajadores de muchas otras empresas de la provincia".
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Los trabajadores de Hosiden Limited Company participaron con entusiasmo en el concurso de cocina del Día de la Mujer Vietnamita, el 20 de octubre. |
Las actividades colectivas organizadas han ayudado a las trabajadoras a sentirse más motivadas y seguras de sí mismas en su trabajo y en su vida. Este es uno de los aspectos de la innovación en los métodos de trabajo de las mujeres que han implementado los sindicatos provinciales de todos los niveles, junto con otras actividades como el cuidado de la vida, la difusión de la ley y la formación para mejorar las habilidades, entre otras. Gracias a ello, el trabajo de las mujeres en las empresas ha experimentado numerosos cambios positivos. Más del 70 % de los convenios colectivos vigentes incluyen disposiciones que priorizan a las trabajadoras, lo cual resulta más beneficioso que la normativa, como el apoyo al cuidado infantil, la mejora de la calidad de las comidas por turnos, la ampliación de las licencias para las trabajadoras embarazadas y lactantes, y la organización de chequeos periódicos de salud reproductiva.
La Sra. Pham Thi Minh Nguyet, presidenta del Sindicato de Ciencia y Tecnología del Grupo de Hong Hai, afirmó: “En las fábricas de Foxconn en Bac Ninh, las trabajadoras disfrutan de beneficios especiales, como días libres adicionales para las embarazadas o con hijos menores de 12 meses, políticas de apoyo para el cuidado infantil, mejoras en la calidad de las comidas, comidas separadas para las embarazadas, chequeos médicos regulares, salas de descanso y salas de ordeño; algunas fábricas disponen de espacios separados para las trabajadoras con niños pequeños…”
La Compañía de Responsabilidad Limitada Hosiden (Parque Industrial Quang Chau) se dedica principalmente a la fabricación de componentes electrónicos. Las mujeres representan el 63% de la plantilla total, con más de 5 mil empleados. La Sra. Nguyen Thi Thu Phuong, Jefa del Departamento de Administración de Recursos Humanos y Jefa del Sindicato de Mujeres, comentó: «Además de cumplir con la ley, el Sindicato de la Compañía organiza anualmente numerosas actividades para cuidar la vida material y espiritual de las trabajadoras, como concursos de arte, concursos para miembros del sindicato con encanto y talento, la celebración del Día Internacional de la Mujer y la promoción de la ley para los trabajadores».
Al hablar sobre los beneficios y el bienestar, la Sra. Nguyen Thi My Duyen, trabajadora de Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park), comentó: «Además de los beneficios estatales, la empresa ofrece numerosas actividades prácticas, como obsequios a trabajadores en situaciones difíciles, la organización de intercambios culturales y deportivos , y el reconocimiento a trabajadores ejemplares... Debido a la naturaleza del trabajo con componentes electrónicos y a las pequeñas operaciones, la empresa dispone de un área de descanso para rotar entre turnos y reducir la fatiga ocular y manual de los trabajadores».
Afirmar el papel de las trabajadoras en las empresas
La Sra. Nguyen Thi Minh Ngoc, vicepresidenta de la Federación Provincial del Trabajo, declaró: «La Federación Provincial del Trabajo siempre se esfuerza por orientar a los sindicatos de base, especialmente a los sindicatos de empresa, para que desempeñen un buen trabajo en favor de las mujeres. En particular, se centra en actividades de propaganda, movilización y apoyo para que las mujeres participen en la solución de los problemas sociales relacionados con las trabajadoras, en particular en cuestiones de vida, empleo e igualdad de género. El movimiento de emulación "Buenas en el trabajo público, buenas en las tareas del hogar" sigue promoviéndose, generando importantes cambios entre las trabajadoras de las empresas».
| En los últimos años, el trabajo de las mujeres en las empresas ha experimentado muchos cambios positivos. Los sindicatos de todos los niveles supervisan y protegen periódicamente los derechos legales y legítimos de las trabajadoras. Más del 70 % de los convenios colectivos vigentes incluyen disposiciones que priorizan a las trabajadoras, las cuales son más beneficiosas que las estipuladas por ley, como: apoyo para el cuidado infantil, mejora de la calidad de las comidas por turnos, permisos complementarios para trabajadoras embarazadas y lactantes, y la organización de chequeos periódicos de salud reproductiva. |
Durante el período 2020-2025, el movimiento "Buena en el trabajo público, buena en las tareas del hogar" continuó expandiéndose con las actividades de emulación "Buena trabajadora" y "Trabajadora creativa". Cada año, más del 95% de las trabajadoras y funcionarias se inscriben para aspirar al título, de las cuales más del 92% realizan sus tareas con éxito. La fuerza laboral femenina no solo consolida su capacidad profesional, sino que también desempeña un papel importante en la construcción de familias prósperas y felices, criando hijos obedientes y estudiosos. Miles de mujeres han sido reconocidas y recompensadas, y muchas familias afiliadas a sindicatos se han convertido en ejemplos típicos de los movimientos "Familia cultural" y "5 no, 3 limpio".
Además de cuidar la vida de las trabajadoras, también se prioriza la propaganda, la educación y la mejora de sus cualificaciones. Desde 2020, más de 656 mil trabajadoras han recibido propaganda sobre la ley y más de 20 mil mujeres han recibido formación profesional y técnica. El 30% de las trabajadoras cuenta con títulos universitarios y de nivel superior, el 20% con estudios secundarios y el 50% restante ha recibido formación profesional, lo que demuestra la clara madurez de la fuerza laboral femenina.
Además, se han implementado ampliamente numerosos programas sociales y humanitarios: fondos para trabajadoras de bajos recursos, becas para hijos de sindicalistas que han superado dificultades para estudiar bien, miles de regalos del Tet para trabajadores en situaciones difíciles. Modelos de clubes de salud reproductiva, planificación familiar o "Ferias de Empleo" se han convertido en verdaderos apoyos espirituales, ayudando a las trabajadoras a sentirse seguras en su compromiso a largo plazo con la empresa.
Con muchas formas innovadoras y creativas, el trabajo de las mujeres en las empresas de la provincia de Bac Ninh ha hecho una importante contribución a la creación de una fuerza laboral femenina, satisfaciendo las demandas cada vez más elevadas de la cada vez más fuerte industrialización y modernización de la provincia.
Fuente: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg
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