Publicar un proyecto de reforma salarial antes del 31 de marzo de 2024

La Oficina del Gobierno acaba de publicar el Aviso 520/TB-VPCP sobre las conclusiones del Viceprimer Ministro Tran Luu Quang en la Conferencia Nacional sobre la implementación de la construcción y gestión de puestos de trabajo en agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público.

Implementar un proyecto de reforma salarial para la creación de puestos de trabajo. (Fuente: Vietnamnet)

Antes del 31 de marzo de 2024, se deberá emitir un Proyecto de Puestos de Trabajo para reformar los salarios.

El documento indica que el Ministerio del Interior ha emitido una Circular que proporciona orientación sobre los puestos de los funcionarios públicos en liderazgo y gestión; experiencia profesional compartida; apoyo y servicio en agencias y organizaciones administrativas; y puestos de títulos profesionales compartidos; apoyo y servicio en unidades de servicio público y una Circular que proporciona orientación sobre la determinación de la estructura de rangos de los funcionarios públicos.

Actualmente, 20 de 20 ministerios y dependencias han emitido circulares que orientan sobre los puestos de trabajo de los funcionarios públicos profesionales y 15 de 15 ministerios y dependencias han emitido circulares que orientan sobre los puestos de trabajo de liderazgo y gestión, los títulos de trabajo profesionales y la estructura del personal de acuerdo con los títulos de trabajo en las unidades de servicio público.

La creación y gestión de puestos de trabajo es difícil, delicada y complicada, pero es una tarea política que debe llevarse a cabo, contribuyendo a la racionalización del aparato, la reducción de personal, la reestructuración y la mejora de la calidad del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos, lo cual constituye la base para la aplicación de la política de reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024, creando motivación y promoviendo la creatividad y el entusiasmo del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos al desempeñar sus funciones públicas.

Por lo tanto, el proyecto de puestos de trabajo constituye la base para la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.

Con el fin de implementar de forma sincronizada la construcción y gestión de puestos de trabajo en ministerios, ramas y localidades, el Viceprimer Ministro solicitó a los Ministros, Jefes de agencias a nivel ministerial, Jefes de agencias gubernamentales, Presidentes de los Comités Populares de las provincias y ciudades administradas centralmente que dirijan directamente la construcción del Proyecto y aprueben los puestos de trabajo de sus agencias y unidades, elijan de forma proactiva los métodos de implementación apropiados, promuevan la descentralización dentro del marco de las regulaciones legales, garanticen el cumplimiento de las políticas y principios del Gobierno Central, al mismo tiempo, garanticen la flexibilidad, el espíritu de resolver las dificultades a medida que surjan, sin ser perfeccionistas pero tampoco subjetivos o superficiales, el objetivo es lograr la más alta calidad, garantizando la finalización antes del 31 de marzo de 2024.

Los ministerios, dependencias y localidades siguen desarrollando el Proyecto de Creación de Empleos. En caso de problemas, deberán resumirlos y remitirlos al Ministerio del Interior y a los ministerios responsables de las dependencias y áreas de trabajo antes del 18 de diciembre de 2023 para obtener respuesta y orientación.

El Viceprimer Ministro solicitó a los ministerios, ramas y localidades que reforzaran la coordinación multidimensional, vertical y horizontalmente, de arriba hacia abajo, entre el Gobierno Central y las localidades, entre ministerios, ramas y entre localidades en la implementación, especialmente mediante el intercambio de experiencias, dificultades, problemas y soluciones.

En caso de contenido poco claro, inconsistente o contradictorio en las Circulares que rigen los puestos de trabajo, el Ministerio del Interior y los Ministerios que gestionan los sectores y ámbitos coordinarán de forma proactiva y activa la búsqueda de soluciones mientras dichas Circulares no hayan sido modificadas ni complementadas, garantizando así una correcta aplicación.

Implementar la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024 con 5 nuevas tablas salariales.

El 10 de noviembre de 2023, la Asamblea Nacional aprobó la Resolución 104/2023/QH15 sobre el presupuesto estatal estimado para 2024, que incluye una reforma salarial.

Específicamente, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 (las fuentes de financiamiento para la reforma salarial están garantizadas con cargo a la fuente acumulada de reforma salarial del presupuesto central, el presupuesto local y una parte asignada en la estimación de gastos del saldo del presupuesto estatal); ajustando las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y una serie de políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario base.

Al implementar la reforma salarial, habrá 5 nuevas tablas salariales según los puestos de trabajo, que incluyen:

- 1 tabla salarial para puestos aplicables a cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo (electos y designados) en el sistema político desde el nivel central hasta el nivel comunal.

- 1 tabla salarial profesional y técnica según los rangos de funcionarios públicos y los títulos profesionales de los empleados públicos, aplicada generalmente a los funcionarios públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de liderazgo; cada rango de funcionario público y título profesional de los empleados públicos tiene muchos niveles salariales.

- 1 tabla salarial para oficiales militares, oficiales de policía y suboficiales (según puesto, título y rango o grado militar).

- 1 tabla salarial para personal militar profesional y especialistas técnicos de la policía.

- 1 tabla salarial para trabajadores de defensa y trabajadores policiales (en la que se mantiene la correlación salarial entre las fuerzas armadas y los funcionarios públicos administrativos como en la actualidad).

Fuente: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html