El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales acaba de finalizar el proyecto de Ley de Empleo tras consultar con ministerios y sectores y recibir comentarios de la Comisión Social de la Asamblea Nacional . El organismo redactor propuso ampliar la cobertura del seguro de desempleo y ajustar diversas políticas relacionadas.

La Ley de Empleo vigente solo incluye una disposición para apoyar a los empleadores: la capacitación, el fomento y la mejora de las competencias profesionales. Sin embargo, tras cinco años de implementación, ninguna empresa ha recibido apoyo debido a las estrictas condiciones para acceder al régimen.

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El seguro de desempleo debe apoyar a las empresas. Foto: MC.

Cuando estalló la pandemia de Covid-19 en 2021, el Gobierno emitió una política para apoyar a los empleados y empleadores, y se promovió la política mencionada, 66 empresas recibieron apoyo con un monto de 38,87 mil millones de VND.

Teniendo en cuenta la realidad expuesta, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso modificar el proyecto de ley sobre el empleo con el fin de utilizar el fondo de seguro de desempleo para apoyar a los propietarios de empresas por razones económicas, cambios en la estructura y la tecnología según lo prescrito en el Código de Trabajo; desastres naturales, incendios, ataques enemigos o epidemias peligrosas; implementación de decisiones de los organismos estatales competentes sobre la reubicación o reducción de las ubicaciones de producción y negocios.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también dijo que actualmente, el régimen de apoyo para participar en la capacitación y mejorar las habilidades vocacionales de los trabajadores aborda principalmente las necesidades de capacitación vocacional de las personas desempleadas, y no hay apoyo para que los trabajadores activos mejoren sus habilidades.

Por lo tanto, el organismo redactor propuso complementar las regulaciones en la dirección de apoyar la capacitación, el fomento y la mejora de las habilidades vocacionales de los trabajadores activos y agregar gastos para apoyar los gastos de alimentación de los trabajadores (que no reciben beneficios de desempleo) durante el período de estudio.

Añadir más sujetos para pagar el seguro de desempleo

La Resolución 28 del Comité Ejecutivo Central sobre la reforma de las políticas de seguro social establece el objetivo de que el 45% de la fuerza laboral en edad de trabajar participe en el seguro de desempleo para 2030. Sin embargo, las leyes actuales no cubren a los trabajadores asalariados que participan en el seguro social y están obligados a pagar el seguro de desempleo.

Por lo tanto, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso añadir al proyecto de Ley de Empleo (enmendada) varios grupos de sujetos que deben participar en el seguro de desempleo. En concreto, las personas con contratos laborales de un mes o más; gerentes de empresas, controladores, representantes del capital estatal y representantes del capital empresarial, según lo prescriba la ley.

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El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha propuesto que los empleados con contratos de un mes o más paguen el seguro de desempleo. Foto de la ilustración: Le Anh Dung.

Además, los miembros de la junta directiva, directores generales, directores, miembros del consejo de supervisores o supervisores y otros cargos directivos electivos de las cooperativas y uniones de cooperativas según lo previsto en la Ley de Cooperativas que perciban salarios, también deberán pagar el seguro de desempleo.

Un representante del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales dijo que con la mencionada normativa se espera que el número de personas que participan en el seguro de desempleo aumente en 60.000 personas, lo que contribuirá a aumentar los ingresos del fondo de seguro de desempleo.

La política también ayuda a los trabajadores a sentirse más seguros ante el futuro cuando corren el riesgo de perder su empleo o de ver reducidos sus ingresos. Los empleadores no tienen que pagar prestaciones por desempleo cuando los trabajadores dejan sus empleos.