La igualdad de género no se trata de empoderar a las mujeres

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La igualdad de género no significa necesariamente que todo lo que los hombres pueden hacer también deben crear condiciones para que las mujeres se expresen, ni significa que los hombres tengan que compartir todas las tareas del hogar en lugar de sus esposas.

Desde su perspectiva, la Sra. To Thuy Diem Quyen cree que la igualdad de género no significa que los hombres tengan que encargarse de todas las tareas domésticas de sus esposas.

En los últimos años, la comunidad internacional ha valorado enormemente los esfuerzos de nuestro país por lograr la igualdad de género. Cabe decir que Vietnam se considera bastante abierto a sus opiniones sobre la igualdad de género. Hay indicios positivos al respecto, especialmente entre los jóvenes.

La Generación Z ni siquiera cree que existiera el concepto de "el marido es rey, la mujer es sierva". Las parejas jóvenes de hoy saben cómo dividir las tareas del hogar equitativamente, y las madres han enseñado a los niños a ayudar a sus esposas.

Mi hijo suele presumir ante la familia de los deliciosos platos que cocina y presenta. Le pregunto: "¿Por qué siempre te apropias del territorio de tu esposa?". Responde: "Entre lavar los platos y cocinar, prefiero cocinar porque no me gusta lavar los platos".

Me alivia que mis hijos se traten de forma justa y voluntaria, una de las señales de felicidad. Sin embargo, en otras provincias, la igualdad de género no parece haber avanzado considerablemente.

La igualdad de género no significa necesariamente que los hombres creen las condiciones para que las mujeres se manifiesten ante todo lo que pueden hacer; ni que los hombres deban compartir todas las tareas del hogar con sus esposas. Prefiero la palabra "justa" porque si el esposo está demasiado centrado en su carrera, debe asumir el trabajo que está dentro de las capacidades o fuerzas del hombre, siempre y cuando no se lo deje a las mujeres.

Las políticas para promover la igualdad de género, o como acabamos de ver, la "equidad de género", pueden incluir algunas sugerencias. En concreto, salarios iguales para hombres y mujeres; normas para que los padres aprendan a cuidar y criar a sus hijos; que las alumnas no estén obligadas a usar ao dai en la escuela, sino que deben usar pantalones y camisas como los hombres; que se anime a las mujeres a participar en el sector tecnológico; que las niñas no sean educadas para sacrificarse por sus maridos e hijos, ni para asumir la responsabilidad de servir y cuidar a la familia de su marido, sino que lo hagan solo por amor...

En mi opinión, la base sólida para alcanzar los objetivos nacionales de igualdad de género en el futuro próximo es la educación. En ella, los hombres deben respetar a las mujeres y a los niños. Las madres enseñan a sus hijos a compartir las tareas del hogar, a cuidarse a sí mismos, a no exigir cuidados y a no imponer el patriarcado. En segundo lugar, la ley es más estricta y ofrece suficiente protección legal a las mujeres. Al mismo tiempo, se educa a las niñas para que digan "no", se protejan, busquen protección y defiendan a sus amistades.

Luchar por los derechos de las mujeres es necesario. Sin embargo, educar a las niñas para que comprendan sus privilegios legales y razonables les ayudará a establecer límites. A partir de ahí, no cederán ante actos de violación ni violencia física y mental. Protegerse es más importante que esperar apoyo externo.

Mucha gente me pregunta cómo pueden las mujeres sobrevivir y desarrollarse en la era digital. Creo que siempre debo ser consciente de que no desarrollarme es quedarme atrás, así que nunca dejo de aprender. Solo necesitamos palabras clave para encontrar soluciones rápidas a cualquier problema.

El nacimiento de ChatGPT supone una gran ventaja para el aprendizaje, pero también un reto, ya que sustituirá muchas tareas humanas. Para sobrevivir y no quedarse atrás, es fundamental dominar la tecnología, independientemente de si eres hombre o mujer.

Mucha gente tiene el prejuicio de que las mujeres no son buenas en tecnología y que este es un campo reservado para los hombres. Sin embargo, muchas mujeres que han alcanzado el éxito en el campo tecnológico demuestran que este prejuicio es falso. Las mujeres no deben temer a los cambios del mundo , especialmente a la tecnología. Sean curiosas, exploren e interesen la tecnología. De esta manera, convertirán los desafíos en oportunidades.

De hecho, yo misma me vi atrapada en el torbellino de la vida sin tiempo para mirar atrás. Antes, me consideraba una mujer frágil y vulnerable. Desde pequeña, viví en una familia con abundancia de bienes materiales, querida y mimada por todos. Sin embargo, carecía de la capacidad para identificar las incertidumbres, las cosas que podían herirme.

Por experiencia propia, creo que las mujeres necesitan habilidades para alcanzar la felicidad, y la gestión financiera es fundamental. No deben sacrificarse ni apresurarse a ganar dinero solo porque aman a su esposo e hijos. Deben saber amarse y valorarse, y administrar las finanzas familiares para no caer en un callejón sin salida ni decepcionarse. Esa es una mujer sabia.

Personalmente, me di cuenta cuando tenía más de 40 años y empecé a cambiar. Las mujeres son como una guitarra y el marido es el músico. Si la guitarra está en manos de un buen guitarrista, el sonido será bueno y viceversa.

Creo que la falta de habilidades de las mujeres les impide saber medir sus límites. Si en familias donde el esposo es una persona patriarcal y abusiva, cuanto más resignada esté la mujer, más desfavorecida estará. En ese momento, les será difícil escapar de su propia sombra, así como de los estancamientos que enfrentan. Por lo tanto, las mujeres siempre deben adquirir habilidades. Cuando poseemos habilidades, vivimos mejor y sabemos cómo protegernos. La igualdad de género en la familia a veces parte de la concienciación de las personas involucradas.

La experta en educación To Thuy Diem Quyen es la fundadora y directora ejecutiva de InnEdu, una de las 20 mujeres inspiradoras de 2021 votadas por Forbes Vietnam.

Ha trabajado en educación durante 30 años en tres roles: docente, formadora y propietaria del negocio educativo InnEdu, especializado en STEAM.

La experta Diem Quyen también es profesora en los programas de innovación del Ministerio de Educación y Formación , y jueza en concursos de innovación docente locales y nacionales. Ha capacitado y asesorado a más de 60.000 líderes educativos y docentes en más de 40 provincias y ciudades en habilidades relacionadas con STEAM, la aplicación de tecnologías de la información en la enseñanza, métodos de enseñanza creativos y la motivación positiva del alumnado.

En 2014, participó en el Foro Global de Educación en España y fue la primera vietnamita en ser reconocida por Microsoft como experta en educación innovadora (Microsoft Innovative Educator Expert Fellow). En octubre de 2020, InnEdu, empresa que ella fundó, se convirtió en el primer socio global de formación de Microsoft en Vietnam.

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