Igualdad de género después del partido del 8 de marzo

Cada 8 de marzo, las mujeres de la oficina de Thu Hang participan en una sesión de fotos con ao dai, reciben un sobre con 500.000 VND y una fiesta, pero ella nunca se siente feliz.

“Es solo igualdad de género en la superficie”, dijo Thu Hang, de 33 años, empleada de una empresa estatal en Hanoi .

Citó ejemplos de desigualdad en el trabajo. El más evidente es que la preparación de la comida, el lugar para comer y la limpieza del 8 de marzo se asignan exclusivamente a mujeres. Su departamento cuenta con diez hombres y dos mujeres, y cada año, en esta fecha, están más ocupados y cansados ​​de lo habitual.

Ella y sus compañeras también tenían que realizar tareas ingratas. Todos los días, debían preparar té para doce personas y redactar las actas de las reuniones. «Aunque vayan a trabajar, siguen teniendo que hacer tareas ingratas como en casa», dijo Hang. «Estas tareas consumen tiempo, no se pagan y no se valoran».

Hace dos años, Hang pidió a sus superiores que la trasladaran del departamento administrativo a un puesto en proyectos que le permitieran ampliar sus oportunidades de aprendizaje. "Pero mis superiores me aconsejaron que siguiera trabajando en administración para poder tener tiempo de cuidar de mi marido y mis hijos", explicó.

Las floristerías de los alrededores del mercado de Nghia Tan, en el distrito de Cau Giay, Hanói, están a tope antes del 8 de marzo. Foto: Phan Duong

Como estaba previsto, los vecinos del mismo piso del edificio de apartamentos de la Sra. Bich Ngoc, en el distrito de Ha Dong, hablaron sobre los preparativos para una fiesta el 8 de marzo. Esta es una ocasión para que los maridos brinden por sus madres y esposas. «La fiesta es una forma de unir a las familias. Pero también hay otra realidad: las mujeres comen menos, mientras que los hombres beben más», comentó la Sra. Ngoc, de 43 años.

Lo que a Ngoc le resulta extraño es que algunos hombres que normalmente no se involucran en la limpieza participen activamente en estas actividades. Por ejemplo, el encargado de planta, de más de 40 años, tiene dos hijos, de 5 meses y 3 años, pero su esposa y sus suegros se encargan de todas las tareas domésticas y del cuidado de los niños. Durante las fiestas, siempre se levanta para agradecer a las mujeres que son buenas para ganar dinero, dar a luz y cuidar la casa, y se ofrece voluntario para lavar los platos el 8 de marzo y el 20 de octubre.

"Yo lavo los platos dos veces al año y él cree que es lo mismo", dijo Ngoc.

Vietnam cuenta con un marco legal y político en materia de igualdad de género y ha logrado avances significativos en comparación con otros países de la región. En el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023, publicado por el Foro Económico Mundial (FEM), el índice de igualdad de género de Vietnam se ubicó en el puesto 72 de entre 146 países, lo que representa un ascenso de 11 puestos con respecto a 2022.

Sin embargo, las investigaciones siguen demostrando que el panorama de la igualdad de género no es muy optimista, ya que persisten profundas estructuras de desigualdad sin reconocer ni explorar , y la discriminación de género en el lugar de trabajo es cada vez más compleja en el contexto de la globalización.

Un estudio de 2023 realizado por la empresa social ECUE con 160 empresas en Vietnam revela que aún existe un desconocimiento generalizado sobre género y, en particular, sobre género en el ámbito laboral. Se están comercializando actividades relacionadas con fechas como el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Día de la Mujer Vietnamita (20 de octubre) o el Día Internacional del Hombre.

"Celebrar el Día Internacional de la Mujer regalando flores, permitiendo que las mujeres se tomen un tiempo libre para ir a salones de belleza u organizando concursos de cocina y arreglos florales también significa seguir reforzando el estereotipo de género de que las mujeres son responsables del cuidado", dijo el Sr. Le Quang Binh, representante del grupo de investigación.

En el trabajo, las mujeres aún se encargan de las tareas principales como servir té, agua y gestionar la logística, lo que reduce su tiempo y energía para su carrera profesional. A menudo, se las asigna a departamentos administrativos, de recursos humanos o de servicios. En el hogar, se ha hablado mucho sobre el tema del cuidado familiar en los últimos años, pero prácticamente no ha habido cambios.

Un informe de la Oficina General de Estadística indica que en 2023, el ingreso promedio de los trabajadores varones alcanzará los 8,1 millones de VND y el de las trabajadoras, los 6 millones de VND. La brecha salarial de género es del 29,5%, siendo del 21,5% en las zonas urbanas y del 35% en las rurales.

En el informe Panorama de la Igualdad de Género en Vietnam 2021, ONU Mujeres (Naciones Unidas) afirmó que en Vietnam, al igual que en otros países, todavía existe la idea de que las mujeres son "proveedoras secundarias" mientras que los hombres son "proveedores principales".

Compartiendo la misma opinión, la Dra. Khuat Thu Hong, directora del Instituto de Estudios para el Desarrollo Social (ISDS), afirmó que en muchas agencias y empresas, la igualdad de género sigue siendo muy formal, centrándose principalmente en la organización del 8 de marzo y el 20 de octubre. "Siempre se anima a las mujeres a ser buenas tanto en el trabajo público como en el doméstico, sin dejar de ser bellas, para hacer felices a sus maridos e hijos", dijo la experta, calificando esto de desigualdad de género sutil o igualdad de género insustancial.

La Sra. Hong escuchó una vez a una trabajadora contar que cada mes le descontaban una parte de su salario porque "iba al baño con frecuencia". Resultó que sufría de sangrado menstrual abundante, lo que la obligaba a cambiarse las compresas higiénicas con frecuencia.

Los expertos afirman que se trata de un caso de «ceguera de género» por parte de muchos empleadores. No comprenden las características fisiológicas de las mujeres, lo que les impide establecer normativas adecuadas y crear condiciones laborales más favorables para las empleadas.

La investigación de ECUE demuestra que los empresarios no comprenden del todo la igualdad de género y aún presentan numerosos prejuicios inconscientes, por lo que siguen llevando a cabo actividades que refuerzan los estereotipos de género. Muchos empresarios creen que su organización ya cuenta con igualdad de género porque «no mencionan el género en la información de contratación ni lo consideran un requisito para los ascensos».

"Esto es solo igualdad de género formal, porque no tiene en cuenta las características fisiológicas ni la carga de cuidados de las mujeres. Esta realidad hace que las mujeres no tengan las mismas oportunidades que los hombres en el lugar de trabajo", dijo el Sr. Binh.

Según la experta en reclutamiento Nguyen Phuong Mai, las tendencias de contratación en Vietnam en los últimos años se han acercado cada vez más a la tendencia general en el mundo, pero aún existen desigualdades ocultas.

"Muchos empleadores dudan en contratar mujeres debido a la preocupación por la baja por maternidad y hay algunas industrias que a menudo se consideran más adecuadas para los hombres, como la tecnología, el petróleo y el gas, la manufactura y la construcción. Por lo tanto, muchos empleadores discriminan implícitamente o filtran activamente los perfiles de los candidatos desde el principio", dijo.

Los expertos subrayan que, para lograr una verdadera igualdad de género, los trabajadores y las agencias deben pagar y asignar el trabajo en función tanto del volumen de trabajo doméstico de las mujeres como de sus características psicológicas, para crear las condiciones que les permitan trabajar mejor, no en función de lo que hacen los hombres y las mujeres; esa es la verdadera igualdad.

“Además de ir a trabajar, las mujeres también tienen grandes responsabilidades para con sus familias, hijos y padres ancianos. Esa es también su responsabilidad para con la sociedad y debe ser considerada como trabajo de las mujeres”, dijo la Sra. Hong.

Mujeres de una agencia en Thanh Hoa se unieron a la "Semana del Ao Dai" para celebrar el 8 de marzo. Foto: Le Thu

Según los expertos, la primera y más persistente realidad es que las mujeres trabajan más horas que los hombres. El estudio de 2021 sobre género y mercado laboral en Vietnam, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), muestra que, en promedio, las mujeres trabajan 59 horas y los hombres 50 horas semanales, de las cuales las mujeres dedican el doble de tiempo a las tareas domésticas que los hombres.

En segundo lugar, los prejuicios sobre las capacidades de liderazgo de las mujeres siguen estando muy arraigados. Mucha gente aún piensa que los hombres son mejores líderes porque son decisivos, competentes y tienen una visión a largo plazo. Se cree que las mujeres son emocionales, solo están acostumbradas a realizar trabajos meticulosos y priorizan la familia, por lo que no pueden ocuparse de asuntos de Estado ni de trabajos de alta presión. De hecho, en muchos sectores, como la educación, la sanidad, el calzado y el textil, las mujeres representan más del 70 % de la fuerza laboral, pero la proporción de mujeres en puestos de liderazgo es de apenas un 20 %.

El tercer aspecto consiste en enfatizar el papel de la mujer en el cuidado de la familia y los hijos, considerándolo como su «deber natural», su «destino divino». Este concepto lleva tanto a hombres como a mujeres a creer que solo las mujeres son aptas y capaces en esta labor, que nadie más puede realizarla.

“Estos tres puntos demuestran cómo el pensamiento tradicional puede poner a las mujeres en desventaja. Deben intentar exigir sus derechos y, al mismo tiempo, deben ser más fuertes y seguras de sí mismas, no solo escuchar palabras bonitas”, dijo la Sra. Hong.

Phan Duong

Fuente: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html