Cada 8 de marzo, las mujeres de la oficina de Thu Hang se hacen una sesión de fotos con ao dai, reciben un sobre con 500.000 VND y una fiesta, pero ella nunca se siente feliz.
“Es sólo igualdad de género en la superficie”, dijo Thu Hang, de 33 años, empleada de una empresa estatal en Hanoi .
Citó ejemplos de desigualdad en el trabajo. El más obvio es que la preparación de qué comer, dónde comer y la limpieza el 8 de marzo recaen en las mujeres. Su departamento cuenta con diez hombres y dos mujeres, y cada año, en este día, están más ocupados y cansados de lo habitual.
Ella y sus compañeras también tenían que hacer trabajos sin nombre. Todos los días, preparaban té para 12 personas y tomaban actas en las reuniones. "Aunque vamos a trabajar, seguimos haciendo trabajos sin nombre, como en casa", dijo Hang. "Estos trabajos requieren tiempo, no son remunerados y no se valoran".
Hace dos años, Hang pidió a sus superiores que la transfirieran del departamento administrativo a trabajar en proyectos para ampliar sus oportunidades de aprendizaje. "Pero mis superiores me aconsejaron trabajar en administración para tener tiempo de cuidar a mi esposo y a mis hijos", dijo.
Las floristerías alrededor del mercado de Nghia Tan, en el distrito de Cau Giay, Hanoi, están llenas de gente antes del 8 de marzo. Foto: Phan Duong
Como estaba previsto, las familias que viven en el mismo piso del edificio de apartamentos de la Sra. Bich Ngoc, en el distrito de Ha Dong, discutieron los planes para una fiesta el 8 de marzo. Esta es una oportunidad para que los esposos brinden y feliciten a sus madres y esposas. "La fiesta es una forma de unir a las familias. Pero también hay otra realidad: las mujeres comen menos, los hombres beben más", dijo la Sra. Ngoc, de 43 años.
Lo que a Ngoc le resulta extraño es que algunos hombres que normalmente no tocan ni una escoba participan activamente en estas actividades. Por ejemplo, el encargado de piso, mayor de 40 años, tiene dos hijos, uno de 5 meses y otro de 3 años, pero su esposa y sus padres se encargan de todas las tareas domésticas y del cuidado de los niños. Durante las fiestas, siempre se pone de pie para agradecer a las mujeres que son buenas para ganar dinero, dar a luz y cuidar la casa, y se ofrece a lavar platos el 8 de marzo y el 20 de octubre.
"Lavo los platos dos veces al año y él piensa que es igual", dijo Ngoc.
Vietnam cuenta con un marco legal y de políticas sobre igualdad de género y ha logrado avances significativos en comparación con otros países de la región. En el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 , publicado por el Foro Económico Mundial (FEM), el índice de igualdad de género de Vietnam se ubicó en el puesto 72 entre 146 países, subiendo 11 puestos en comparación con 2022.
Sin embargo, las investigaciones aún muestran que el panorama de la igualdad de género no es muy optimista, porque las estructuras profundas de la desigualdad siguen sin reconocerseni explorarse y la discriminación de género en el lugar de trabajo es cada vez más compleja en el contexto de la globalización.
Un estudio realizado en 2023 por la empresa social ECUE con 160 empresas de Vietnam reveló que aún existe una falta de conocimiento sobre género en general y, en particular, sobre género en el ámbito laboral. Se están comercializando actividades en fechas relacionadas, como el Día Internacional de la Mujer (8/3), el Día de la Mujer Vietnamita (20/10) o el Día Internacional del Hombre.
"Al celebrar el Día Internacional de la Mujer regalando flores, permitiéndoles tomarse tiempo libre para ir a salones de belleza u organizando concursos de cocina y arreglos florales, también se sigue reforzando el estereotipo de género de que las mujeres son responsables del cuidado", afirmó el Sr. Le Quang Binh, representante del grupo de investigación.
En el trabajo, las mujeres aún tienen que encargarse de las tareas principales del té y la logística, lo que reduce su tiempo y energía para su carrera. A menudo se les asigna a departamentos administrativos, de recursos humanos o de servicios. En casa, se ha hablado mucho del cuidado familiar a lo largo de los años, pero prácticamente no ha habido cambios.
Un informe de la Oficina General de Estadística indica que, en 2023, el ingreso promedio de los hombres alcanzará los 8,1 millones de VND y el de las mujeres los 6 millones de VND. La brecha de género en los ingresos es del 29,5 %, siendo del 21,5 % en las zonas urbanas y del 35 % en las rurales.
En el Panorama de la Igualdad de Género en Vietnam 2021, ONU Mujeres (Naciones Unidas) afirmó que en Vietnam, como en otros países, todavía existe la noción de que las mujeres son "sostén secundario del hogar" mientras que los hombres son "sostén principal del hogar".
Compartiendo la misma opinión, el Dr. Khuat Thu Hong, director del Instituto de Estudios de Desarrollo Social (ISDS), afirmó que en muchas agencias y empresas, la igualdad de género sigue siendo una formalidad, centrándose principalmente en la organización del 8 de marzo y el 20 de octubre. "Siempre se anima a las mujeres a ser competentes tanto en los asuntos públicos como en las tareas del hogar, sin dejar de ser atractivas, haciendo felices a sus esposos e hijos", afirmó el experto, calificando esta desigualdad de género sutil o una igualdad de género insustancial.
La Sra. Hong escuchó una vez a una trabajadora contar que todos los meses le descontaban una parte del salario porque "iba al baño con frecuencia". Resultó que tenía sangrado menstrual abundante y la obligaban a cambiarse las toallas sanitarias con frecuencia.
Los expertos afirman que esto se debe a la invisibilidad de género por parte de muchos empleadores. No comprenden las características fisiológicas de las mujeres para poder implementar regulaciones adecuadas y crear condiciones laborales más favorables para sus empleadas.
La investigación de ECUE muestra que los empresarios no comprenden plenamente la igualdad de género y aún tienen muchos sesgos de género inconscientes, por lo que continúan realizando actividades que refuerzan los estereotipos de género. Muchos empresarios creen que sus organizaciones ya cuentan con igualdad de género porque no mencionan el género en la información de contratación ni lo consideran un requisito para los ascensos.
"Esto es solo una igualdad de género formal, ya que no tiene en cuenta las características fisiológicas de las mujeres ni la carga de cuidados. Esta realidad impide que las mujeres tengan igualdad de condiciones con los hombres en el ámbito laboral", afirmó el Sr. Binh.
Según el experto en reclutamiento Nguyen Phuong Mai, las tendencias de reclutamiento en Vietnam en los últimos años se han acercado cada vez más a la tendencia general en el mundo, pero aún existen desigualdades ocultas.
Muchos empleadores dudan en contratar mujeres debido a la preocupación por la baja por maternidad, y hay sectores que suelen considerarse más adecuados para los hombres, como la tecnología, el petróleo y el gas, la manufactura y la construcción. Por lo tanto, muchos empleadores discriminan implícitamente o filtran activamente los perfiles de los candidatos desde el principio, afirmó.
Los expertos enfatizan que para lograr una igualdad de género real, los trabajadores y las agencias necesitan pagar y asignar trabajo en función del volumen de trabajo doméstico de las mujeres y sus características psicológicas y fisiológicas para crear condiciones para que hagan su mejor trabajo, no lo que hacen los hombres y las mujeres, eso es igualdad.
"Además de trabajar en una oficina, las mujeres también tienen grandes responsabilidades con sus familias, hijos y padres mayores. Esa también es su responsabilidad con la sociedad y debe incluirse en el trabajo femenino", afirmó la Sra. Hong.
Mujeres de una agencia en Thanh Hoa participaron en la "Semana Ao Dai" para celebrar el 8 de marzo. Foto: Le Thu
Según los expertos, el primero y más persistente es que las mujeres trabajan más horas que los hombres. El Estudio sobre Género y Mercado Laboral en Vietnam de 2021, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), muestra que, en promedio, las mujeres trabajan 59 horas semanales y los hombres 50, y que las mujeres dedican el doble de tiempo a las tareas domésticas.
En segundo lugar, los prejuicios sobre la capacidad de liderazgo de las mujeres siguen muy arraigados. Mucha gente aún cree que los hombres son mejores líderes porque son decididos, talentosos y tienen una visión a largo plazo. Las mujeres son emocionales, acostumbradas a realizar trabajos minuciosos y priorizan la familia, por lo que no pueden ocuparse de asuntos nacionales ni de trabajos de alta presión. De hecho, en muchos sectores como la educación, la salud, el calzado y el textil, las mujeres representan más del 70 % de la fuerza laboral, pero la proporción de mujeres líderes es solo de alrededor del 20 %.
El tercero es enfatizar el papel de la mujer en el cuidado de la familia y los hijos, considerándolo un "deber natural" de la mujer, un "destino celestial". Este concepto lleva tanto a hombres como a mujeres a creer que solo las mujeres son aptas y buenas para esta tarea, y que nadie más puede hacerlo por ellas.
"Estos tres puntos demuestran cómo el pensamiento tradicional puede perjudicar a las mujeres. Deben esforzarse por exigir sus derechos y, al mismo tiempo, ser más fuertes y tener más confianza en sí mismas, no solo escuchar palabras bonitas", afirmó la Sra. Hong.
Phan Duong
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