Igualdad de género tras la celebración del 8 de marzo.

Cada 8 de marzo, las mujeres de la oficina de Thu Hang participan en una sesión de fotos con trajes tradicionales vietnamitas, reciben un sobre con 500.000 VND y una comida de celebración, pero ella nunca se ha sentido feliz.

"Eso es solo igualdad de género en la superficie", dijo Thu Hang, de 33 años, empleada de una empresa estatal en Hanói .

Citó ejemplos de desigualdades que aún persisten en su lugar de trabajo. El más evidente es que planificar la comida y el lugar de la fiesta, así como la limpieza del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), son tareas que recaen exclusivamente en las mujeres. Su departamento cuenta con diez hombres y dos mujeres, y cada año, en esta fecha, están aún más ocupados y cansados ​​de lo habitual.

A ella y a su compañera también les correspondían tareas no especificadas. Todos los días tenían que preparar té y refrigerios para 12 personas y tomar actas durante las reuniones. "Incluso en la oficina, tenemos que hacer estas tareas sin nombre, igual que en casa", dijo Hang. "Estas tareas consumen mucho tiempo, no se pagan y no se valoran".

Hace dos años, Hang solicitó a sus superiores que la trasladaran del departamento administrativo a un puesto basado en proyectos para ampliar sus oportunidades de aprendizaje. "Pero mis superiores me aconsejaron que me quedara en administración para tener más tiempo para cuidar de mi marido y mis hijos", relató.

Las floristerías de los alrededores del mercado de Nghia Tan, en el distrito de Cau Giay, Hanói, bullen de actividad ante la proximidad del 8 de marzo. Foto: Phan Duong

Como de costumbre, los vecinos del mismo piso del edificio de la Sra. Bich Ngoc en el distrito de Ha Dong están planeando su celebración del 8 de marzo. Es una ocasión para que los maridos brinden por sus madres y esposas. "La fiesta es una forma de reunir a las familias. Pero también existe otra realidad: las mujeres comen menos, mientras que los hombres beben más", comentó la Sra. Ngoc, de 43 años.

Lo que a Ngọc le pareció extraño fue que algunos hombres que normalmente "ni siquiera levantarían una escoba" se mostraban muy entusiasmados con estas actividades. Por ejemplo, el encargado de planta, de más de 40 años, tiene dos hijos, de 5 meses y 3 años, pero todas las tareas domésticas y el cuidado de los niños corren a cargo de su esposa y sus suegros. En las fiestas, siempre se levanta para agradecer a las mujeres por ser "buenas para ganar dinero, buenas para dar a luz y atentas a las tareas del hogar", y se ofrece voluntario para lavar los platos el 8 de marzo y el 20 de octubre.

"Para él, lavar los platos dos veces al año es lo mismo", dijo la Sra. Ngoc.

Vietnam cuenta con un marco legal y político en materia de igualdad de género y ha logrado avances significativos en comparación con otros países de la región. En el Informe Global sobre la Brecha de Género de 2023 , publicado por el Foro Económico Mundial (FEM), Vietnam ocupó el puesto 72 de 146 países en cuanto a igualdad de género, lo que representa un ascenso de 11 puestos con respecto a 2022.

Sin embargo, los estudios siguen mostrando un panorama desalentador en materia de igualdad de género, ya que las estructuras profundas de desigualdad permanecen sin ser reconocidas ni exploradas , y la discriminación de género en el lugar de trabajo se está volviendo cada vez más compleja en el contexto de la globalización.

Un estudio realizado en 2023 por la empresa social ECUE, en el que participaron 160 empresas de Vietnam, reveló una persistente falta de conocimiento sobre el género en general y el género en el ámbito laboral en particular. Las actividades que conmemoran fechas importantes como el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Día de la Mujer Vietnamita (20 de octubre) o el Día Internacional del Hombre se están comercializando.

"Celebrar el Día Internacional de la Mujer con actividades como regalar flores, permitir que las mujeres se tomen tiempo libre del trabajo para tratamientos de belleza u organizar concursos de cocina y arreglos florales equivale a reforzar aún más el estereotipo de género de que las mujeres son las únicas responsables del cuidado de los demás", dijo el Sr. Le Quang Binh, representante del grupo de investigación.

En el ámbito laboral, las mujeres siguen siendo las principales responsables de tareas como servir el té y gestionar la logística, lo que reduce su tiempo y energía para desarrollar sus carreras profesionales. A menudo se las asigna a departamentos administrativos, de recursos humanos o de servicios. En el hogar, el tema del cuidado familiar se ha debatido ampliamente a lo largo de los años, pero prácticamente no ha habido cambios.

Según el informe de la Oficina General de Estadística, en 2023, el ingreso promedio de los trabajadores varones alcanzó los 8,1 millones de VND y el de las trabajadoras, los 6 millones de VND. La brecha de ingresos entre géneros fue del 29,5%, con una diferencia del 21,5% en las zonas urbanas y del 35% en las zonas rurales.

En su informe de 2021 sobre la igualdad de género en Vietnam, ONU Mujeres (Naciones Unidas) afirmó que en Vietnam, al igual que en otros países, persiste la idea de que las mujeres son las "proveedoras de recursos secundarios" y los hombres los "proveedores de recursos principales".

La Dra. Khuat Thu Hong, directora del Instituto de Estudios para el Desarrollo Social (ISDS), comparte esta opinión y considera que en muchas agencias y empresas la igualdad de género sigue siendo en gran medida superficial, centrándose principalmente en la organización de eventos como el 8 de marzo y el 20 de octubre. "Siempre se anima a las mujeres a sobresalir tanto en su vida profesional como en sus responsabilidades domésticas, sin dejar de ser bellas y de hacer felices a sus maridos e hijos", afirmó la experta, calificando esta situación de desigualdad de género sutil o igualdad de género superficial.

La Sra. Hong escuchó una vez a una trabajadora comentar que le descontaban una parte de su salario cada mes porque "iba al baño con frecuencia". Resultó que sufría de sangrado menstrual abundante, lo que la obligaba a cambiarse las compresas sanitarias con frecuencia.

Los expertos creen que se trata de un caso de "ceguera de género" entre muchos empleadores. No comprenden las características fisiológicas de las mujeres, lo que les impide establecer regulaciones adecuadas y crear un entorno laboral más favorable para las empleadas.

Las investigaciones de ECUE demuestran que los dueños de negocios no comprenden del todo la igualdad de género, y muchos estereotipos de género inconscientes persisten, reforzándolos continuamente. Muchos dueños de negocios creen que sus organizaciones ya cuentan con igualdad de género porque "no mencionan el género en la información de reclutamiento ni lo consideran un requisito para los ascensos".

«Esto es simplemente una igualdad de género superficial, ya que no tiene en cuenta las características fisiológicas ni las responsabilidades de cuidado que recaen sobre las mujeres. Esta realidad deja a las mujeres sin igualdad de condiciones con los hombres en el ámbito laboral», afirmó el Sr. Binh.

Según la experta en reclutamiento Nguyen Phuong Mai, las tendencias de reclutamiento en Vietnam en los últimos años se han alineado cada vez más con las tendencias mundiales, pero las desigualdades subyacentes aún persisten.

«Muchos empleadores se muestran reacios a contratar mujeres debido a la preocupación por la baja por maternidad, y algunos sectores se consideran más adecuados para los hombres, como la tecnología, el petróleo y el gas, la industria manufacturera y la construcción. Por lo tanto, muchos empleadores discriminan implícitamente o filtran activamente las solicitudes de los candidatos desde el principio», afirmó.

Los expertos destacan que, para lograr una verdadera igualdad de género, los trabajadores y las organizaciones deben compensar y asignar tareas en función tanto de la cantidad de trabajo doméstico que realizan las mujeres como de sus características psicofisiológicas, para crear las mejores condiciones para que trabajen, en lugar de simplemente hacer que las mujeres hagan todo lo que hacen los hombres.

«Además de trabajar en oficinas, las mujeres tienen grandes responsabilidades con sus familias, hijos y padres ancianos. Esta es también su responsabilidad con la sociedad y debe incluirse en las contribuciones de las mujeres al mercado laboral», afirmó la Sra. Hong.

Mujeres de una agencia en la provincia de Thanh Hoa participaron en la "Semana del Ao Dai" para celebrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. Foto: Le Thu

Según los expertos, el primer y más persistente problema es que las mujeres trabajan más horas que los hombres. El estudio de 2021 sobre género y mercado laboral en Vietnam, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), indica que las mujeres trabajan un promedio de 59 horas semanales y los hombres 50, y que las mujeres dedican el doble de tiempo a las tareas domésticas que los hombres.

En segundo lugar, los prejuicios sobre las capacidades de liderazgo de las mujeres siguen profundamente arraigados. Muchos aún creen que los hombres son mejores líderes porque son decisivos, capaces y tienen una visión a largo plazo. Se percibe a las mujeres como emocionales, acostumbradas al trabajo meticuloso y que priorizan la familia, por lo que no son aptas para puestos de alta presión relacionados con los asuntos nacionales. En realidad, en muchos sectores como la educación, la sanidad, el calzado y los textiles, las mujeres representan más del 70 % de la fuerza laboral, pero el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo ronda el 20 %.

En tercer lugar, enfatiza el papel de la mujer en el cuidado de la familia y los hijos, considerándolo un "deber natural" de la mujer, un "destino ordenado por el cielo". Esta idea lleva tanto a hombres como a mujeres a creer que solo las mujeres son aptas y buenas para esta labor, y que nadie más puede realizarla.

"Estos tres puntos demuestran cómo el pensamiento tradicional puede poner a las mujeres en desventaja. Deben esforzarse por exigir sus derechos y, al mismo tiempo, deben ser más fuertes y seguras de sí mismas, en lugar de simplemente escuchar palabras halagadoras", dijo la Sra. Hong.

Phan Duong

Fuente: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html