En consecuencia, el Politburó solicitó a los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles que implementaran eficazmente una serie de soluciones para construir mecanismos y políticas innovadores y sobresalientes que permitieran atraer, reclutar, organizar, utilizar y tratar a cuadros verdaderamente talentosos y excelentes, que satisfagan las necesidades del desarrollo nacional en la nueva era.
El Politburó destacó la necesidad de crear un ambiente de trabajo abierto, transparente, democrático, unido, solidario, cordial y competitivo, que muestre respeto y promueva a los cuadros talentosos y cree oportunidades y condiciones para que estos se dediquen a su labor.
En cuanto a la orientación, la conclusión del Politburó establece que, anualmente, el presupuesto del Estado destina aproximadamente el 10% del total de la masa salarial del año (excluidas las prestaciones) a la implementación de la política de captación y contratación de talento. Los ministerios, las ramas gubernamentales y las entidades locales están facultadas para movilizar recursos extrapresupuestarios adicionales con el fin de captar y contratar personal cualificado.
Las personas que tengan nacionalidad vietnamita, antecedentes intachables, cumplan con los estándares políticos de acuerdo con las normas sobre protección política interna del Partido, posean buenas cualidades morales y tengan la capacidad y las cualificaciones que cumplan con los criterios, serán consideradas para la aplicación de mecanismos especiales en materia de reclutamiento, organización, uso y tratamiento.
Reclutamiento especial sin examen para convertirse en funcionarios públicos y empleados del sector público
La Conclusión n.° 205 establece claramente que los sujetos seleccionados sin examen para trabajar como funcionarios públicos son jóvenes científicos menores de 47 años con el título de profesor asociado o catedrático; expertos, científicos destacados y personas con alta cualificación profesional en sectores y campos estratégicos, clave e importantes, que cumplan con los criterios establecidos. Asimismo, se incluyen directivos y administradores de empresas de agencias, organizaciones, institutos de investigación, corporaciones tecnológicas y empresas nacionales e internacionales en sectores y campos estratégicos, clave e importantes, que cumplan con todos los criterios.
El proceso de admisión se lleva a cabo para estudiantes que se gradúan con honores de universidades nacionales e internacionales y ganan altos premios en prestigiosas competencias nacionales o internacionales.
El Politburó ordena a las localidades, agencias y unidades que firmen contratos laborales con las personas mencionadas anteriormente, en función de las necesidades reales, para garantizar el objetivo de atraer recursos humanos de alta calidad, con mucha experiencia e inteligencia.
Mecanismo de organización y uso
Las personas que, tras su contratación, se sientan atraídas por convertirse en funcionarios públicos y empleados del sector público tendrán prioridad por parte de las autoridades competentes para la planificación de puestos de liderazgo y gestión.
A este grupo de personas se les asignan trabajos adecuados que maximizan su capacidad profesional, cualificaciones y fortalezas; y se considera su rotación para trabajar durante un período limitado en organizaciones nacionales e internacionales.
En el caso de jóvenes científicos, expertos, científicos destacados, personas con altas cualificaciones profesionales, gerentes, administradores de empresas, las autoridades competentes pueden considerar y nombrarlos para puestos y títulos de liderazgo y gestión apropiados; u ubicarlos en puestos de trabajo con los rangos y niveles requeridos, incluso en los casos en que no cumplan plenamente con los estándares y condiciones prescritos.
Los cuadros, funcionarios y empleados públicos con logros laborales sobresalientes y excepcionales, productos específicos que aporten alta eficiencia e importantes contribuciones, serán considerados para la planificación de puestos de liderazgo y gestión sin que ello implique necesariamente condiciones relativas a la edad, la materia o el nivel de teoría política.
A este grupo de personas se les da prioridad para ser enviadas a recibir capacitación y desarrollo tanto en el país como en el extranjero; y se les envía a recibir capacitación en teoría política y gestión estatal cuando no cumplen con los requisitos de edad, puesto previsto y modalidad de formación.
Además, los cuadros, funcionarios y empleados públicos pueden ser considerados para su nombramiento y nominación a puestos de liderazgo y gestión adyacentes o un nivel superior (desde el nivel departamental o inferior) en el organismo, unidad o localidad donde trabajan o en otro organismo, unidad o localidad.
Mecanismo de incentivos
Los funcionarios que realizan contribuciones importantes a la localidad, agencia o unidad reciben vivienda pública; se les da prioridad para alquilar o recibir apoyo financiero para el alquiler de vivienda pública; se les da prioridad para comprar vivienda social, se les apoya con medios de transporte y atención médica adecuada.
Los graduados excelentes, una vez contratados como funcionarios públicos o empleados públicos, recibirán el 100% de su salario; al mismo tiempo, recibirán una bonificación adicional de al menos el 150% de su salario según su coeficiente salarial actual.
Los jóvenes científicos, expertos, científicos líderes, profesionales altamente cualificados, gerentes y administradores de empresas tienen derecho a recibir un salario mensual y complementos salariales de al menos el 300% del salario del puesto de trabajo para el que fueron contratados (sin tener en cuenta las cotizaciones a la seguridad social y al seguro de salud) durante un período de 5 años; se aplican marcos salariales y de bonificación especiales, según acuerdo, si existen logros sobresalientes.
Los cuadros, funcionarios y empleados públicos reciben un aumento de al menos un nivel salarial del coeficiente salarial actual y una bonificación adicional del 300% del salario actual (que no se utiliza para calcular las cotizaciones a la seguridad social y al seguro de salud).
Fuente: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
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