Recientemente, el Ministro del Interior emitió la Circular No. 13 que orienta la determinación de la estructura jerárquica de los funcionarios públicos; al mismo tiempo, con base en las funciones y tareas asignadas, los Ministerios que gestionan sectores y campos han emitido circulares que orientan la determinación de los puestos de trabajo y la estructura de los títulos profesionales bajo su gestión.
Con base en las recomendaciones de los ministerios, sectores y localidades y las opiniones de la Conferencia Nacional sobre la implementación de la construcción y gestión de puestos de trabajo en agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público, el Ministerio del Interior propuso que los ministerios, sectores y localidades unifiquen la implementación de una serie de contenidos.
Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.
¿Cómo se calcula la estructura del servicio civil?
La estructura de los rangos de funcionarios públicos se calcula con base en el porcentaje de funcionarios públicos que tienen rangos de funcionarios públicos sobre el número total de funcionarios públicos en cada agencia, organización y unidad que utiliza funcionarios públicos.
Para utilizar unidades bajo ministerios, organismos de nivel ministerial y organismos gubernamentales :
En el caso de las organizaciones que desempeñan funciones de asesoramiento especializado en la gestión estatal de sectores y ámbitos, el nivel de experto superior y equivalentes no debe superar el 30%; el nivel de experto superior y equivalentes no debe superar el 50%; el de experto, funcionario, personal y equivalentes no debe superar el 20%.
En el caso de las organizaciones que desempeñan funciones de asesoramiento general o labores de administración interna, el rango de experto superior y equivalente no debe exceder el 25%; el rango de experto superior y equivalente no debe exceder el 50%; el rango de experto, funcionario, personal y equivalente no debe exceder el 25%.
El Ministerio del Interior también proporciona orientación a los organismos especializados y a los organismos y organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular Provincial:
En el caso de los organismos especializados dependientes del Comité Popular de las ciudades administradas centralmente, el número máximo de especialistas superiores y equivalentes no debe ser más del 50%; el número máximo de especialistas y equivalentes o inferiores no debe ser más del 50%.
En el caso de los organismos especializados y los organismos y organizaciones administrativos dependientes del Comité Popular Provincial, el rango de especialista superior y equivalente no debe exceder el 40%; el rango de especialista y equivalente o inferior no debe exceder el 60%.
En el caso de los organismos especializados y los organismos y organizaciones administrativos dependientes del Comité Popular a nivel de distrito, los puestos de especialistas y equivalentes no deben exceder el 80%; los puestos de personal y equivalentes no deben exceder el 20%.
Determinar la estructura de los títulos profesionales de los servidores públicos
La estructura de los títulos profesionales de los funcionarios públicos se determina de acuerdo con las directrices de las Circulares del Ministerio responsable del sector. En los casos en que no existan directrices, o si las hubiere, pero aún no se haya determinado el porcentaje específico de cada título profesional, se aplicará de manera unificada.
Para las unidades de servicio público que autoaseguran los gastos regulares y de inversión (unidades autónomas grupo 1) y las unidades de servicio público que autoaseguran los gastos regulares (unidades autónomas grupo 2):
El máximo para grados I y títulos profesionales equivalentes no es más del 20%; el máximo para grados II y títulos profesionales equivalentes no es más del 50%; el máximo para grados III y títulos profesionales equivalentes o inferiores (si los hay) no es más del 30%.
La estructura de los rangos de funcionarios públicos se calcula con base en el porcentaje de funcionarios públicos que ocupan rangos de funcionarios públicos sobre el número total de funcionarios públicos en cada agencia, organización y unidad.
Para las unidades de servicio público que autoaseguran parcialmente sus gastos regulares (unidades autónomas del grupo 3) y las unidades de servicio público cuyos gastos regulares están garantizados por el presupuesto estatal (unidades autónomas del grupo 4): el máximo para los títulos profesionales de grado I y equivalentes no es más del 10%; para los títulos profesionales de grado II y equivalentes no es más del 50%; para los títulos profesionales de grado III y equivalentes o inferiores (si los hay) no es más del 40%.
Algunos puntos de acuerdo durante el proceso de implementación: La estructura antes mencionada no incluye altos funcionarios públicos, gerentes y funcionarios administrativos.
Para la Universidad Nacional de Hanoi, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam, otras agencias, organizaciones y unidades bajo o directamente bajo los Ministerios, agencias de nivel ministerial, agencias gubernamentales, agencias bajo los Comités Populares provinciales y los Comités Populares de distrito establecidos de conformidad con las disposiciones de la ley, la decisión se tomará de acuerdo con la autoridad o con base en la decisión de la autoridad competente para determinar la proporción correspondiente a la proporción de las agencias, organizaciones y unidades antes mencionadas.
Para las unidades bajo o directamente bajo la jurisdicción de las agencias, los jefes de agencias y organizaciones deberán basarse en las funciones, tareas y situación real de la agencia, organización o unidad para asignar proporciones apropiadas, asegurando las proporciones de acuerdo con los reglamentos.
En caso de que el número no sea suficiente según la proporción en cada rango de servidor público o cada rango de título profesional de servidor público, el número faltante se agregará al rango (escalón) inmediatamente inferior y podrá ser mayor que la proporción según la reglamentación.
En caso de que el número real de personas disponibles exceda la proporción antes mencionada, no se organizarán temporalmente exámenes, se considerará la mejora de rango o se considerará la promoción a rangos de funcionario público o títulos profesionales que excedan la proporción.
Los organismos competentes del Partido, del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas, con base en las directrices de este documento, considerarán y decidirán sobre la aplicación de la determinación de la proporción de la estructura jerárquica de los funcionarios públicos y la estructura de los títulos profesionales de los empleados públicos en las agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público bajo su gestión .
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