El Ministerio del Interior aclara muchas políticas nuevas para los funcionarios públicos a nivel comunal.

(Chinhphu.vn) - En la conferencia de revisión de los primeros 6 meses del año del Ministerio del Interior celebrada el 26 de julio, el Sr. Nguyen Quang Dung, Director del Departamento de Funcionarios Civiles y Empleados Públicos, respondió y aclaró muchas cuestiones importantes relacionadas con el equipo de funcionarios públicos a nivel comunal, desde el reclutamiento, la mejora de la calidad hasta la hoja de ruta de gestión según los puestos de trabajo.

El Sr. Nguyen Quang Dung, Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos ( Ministerio del Interior ), respondió y aclaró cuestiones en la Conferencia - Foto: VGP/TG

Uno de los contenidos de interés es la regulación sobre la contratación de trabajadores no profesionales en el servicio público.

El Sr. Nguyen Quang Dung dijo que, de acuerdo con las disposiciones de los artículos 13 y 14 del Decreto 170/2025/ND-CP que regula el reclutamiento, uso y gestión de los funcionarios públicos, dos sujetos, incluidos los trabajadores no profesionales a nivel comunal y los jóvenes miembros del equipo intelectual, han sido considerados y aceptados como funcionarios públicos.

Sin embargo, la admisión está sujeta a condiciones, estándares y procedimientos, en función del puesto de trabajo y la dotación de personal.  

"Esta es una oportunidad, pero conlleva requisitos estrictos para garantizar la calidad de los aportes a la función pública. No todos los trabajadores no profesionales son reclutados en la función pública", enfatizó el Sr. Nguyen Quang Dung.

3 grupos de soluciones para mejorar la calidad de los funcionarios municipales

Respecto de la situación actual de los funcionarios públicos a nivel comunal, que aún tiene muchas limitaciones, especialmente en términos de experiencia, tecnología de la información y contabilidad, y hay una gran diferencia en las calificaciones en comparación con los niveles provinciales y distritales anteriores, el Sr. Dung dijo que esto es comprensible.

"Anteriormente, el nivel comunal tendía a trabajar directamente con la gente, mientras que el nivel distrital y superiores contaban con experiencia especializada", explicó el Sr. Nguyen Quang Dung.

Para superar esta situación, el Ministerio del Interior ha recomendado tres grupos principales de soluciones para las localidades. En primer lugar, aumentar el número de funcionarios públicos del nivel provincial al comunal.

Según el Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos, Muchas provincias han implementado eficazmente el despliegue de funcionarios públicos de la provincia a la comuna. Estos funcionarios no solo realizan tareas directamente, sino que también acompañan y guían al equipo de funcionarios públicos especializados a nivel de base.

En segundo lugar, promover la formación y el fomento. Las localidades deben revisar y evaluar proactivamente la situación actual para desarrollar planes de formación adecuados. Según el Decreto 171/2025/ND-CP, de 30 de junio de 2025, del Gobierno, que regula la formación y el fomento de los funcionarios públicos, la formación se ha descentralizado. La Academia Política y las escuelas políticas provinciales son responsables de la formación en gestión estatal, mientras que los ministerios, las delegaciones y las localidades son responsables de la formación en competencias profesionales.

"Las provincias deben revisar y evaluar. Si se requiere capacitación, pueden solicitar apoyo al Ministerio del Interior y a los ministerios especializados", sugirió el Sr. Nguyen Quang Dung.

En tercer lugar, aplicar el mecanismo de contratación para tareas especializadas. Actualmente, el Decreto 173 sobre contratos para el desempeño de funciones de funcionarios públicos ha abierto el mecanismo de contratación para el desempeño de funciones de funcionarios públicos. Para profesiones que requieren conocimientos especializados, como las tecnologías de la información, las localidades pueden proponer la contratación de expertos en lugar de contratar personal.

Respecto a la conversión de antiguos funcionarios públicos de nivel comunal al nuevo modelo, el Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos dijo que de acuerdo con el Artículo 45 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal elegidos o reclutados antes del 1 de julio de 2025 (cuando la ley entra en vigor) se convertirán en nuevos funcionarios públicos de nivel comunal si cumplen con los estándares.

Los estándares aquí incluyen calificaciones de capacitación básica, experiencia y capacidad práctica, especificadas en detalle en el Despacho Oficial 11/CV-BCĐ de 2025 sobre pautas para los nuevos estándares de títulos de funcionarios públicos a nivel comunal y el cumplimiento de los requisitos laborales.

A largo plazo, en consonancia con la nueva Ley de Cuadros y Funcionarios, la gestión se transformará completamente en un modelo de puestos de trabajo. Es decir, los funcionarios asignados a un puesto de trabajo se clasificarán en consecuencia. El Ministerio del Interior está elaborando un nuevo Decreto que sustituirá al Decreto 62 sobre puestos de trabajo y nómina de funcionarios, especificando la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios en virtud de la nueva Ley de Cuadros y Funcionarios.

A la espera del nuevo Decreto, las localidades deben seguir basándose en el Decreto 62 y sus circulares y documentos relacionados para construir puestos de trabajo, como base para asignar y utilizar eficazmente a sus servidores públicos.

Anteriormente, en la conferencia, muchas opiniones de los dirigentes del Departamento de Asuntos Internos de las localidades dijeron que los requisitos de trabajo a nivel comunal son ahora cada vez más complicados, mientras que varios funcionarios públicos todavía tienen dificultades para acceder al nuevo modelo de gestión.

El Sr. Nguyen Quoc Huu, Director del Departamento del Interior de la provincia de Thai Nguyen , propuso que el Ministerio del Interior emita próximamente directrices para el reclutamiento y la evaluación de funcionarios públicos suplementarios provenientes de funcionarios a tiempo parcial a nivel comunal. Según él, este cuerpo de funcionarios está compuesto principalmente por jóvenes con amplios conocimientos de la localidad y con habilidades específicas en tecnologías de la información en zonas con minorías étnicas, lo que les permite cumplir con los requisitos del puesto.

"La selección de este equipo de funcionarios a nivel comunal contribuirá a mejorar la calidad del aparato, garantizando el funcionamiento eficaz del gobierno de dos niveles", enfatizó el Sr. Nguyen Quoc Huu.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm