El Ministerio del Interior responde a las últimas políticas salariales y de prestaciones para funcionarios y empleados públicos

En la conferencia de capacitación profesional para funcionarios, servidores públicos y empleados municipales (CBCCVC) celebrada el fin de semana pasado, muchas localidades plantearon preguntas sobre los salarios y las asignaciones después de la fusión.

En respuesta a esta cuestión, el Sr. Tong Van Lai, subdirector del Departamento de Salarios y Seguros del Ministerio del Interior , dijo que en el reciente proceso de reestructuración del aparato surgieron muchos problemas en la implementación de políticas para los funcionarios públicos.

Según el Sr. Lai, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional emitió una resolución, el Primer Ministro emitió una decisión y el Comité Directivo del Gobierno también emitió dos documentos con instrucciones detalladas y muchos contenidos, incluido el tema del salario y las asignaciones.

Todavía aumentan el salario normalmente

Estos documentos establecen claramente que durante el proceso de reestructuración del aparato, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que reciben salarios del presupuesto que sean directamente afectados pero que aún laboren en el sistema de organismos estatales mantendrán sus regímenes actuales de salarios y prestaciones.

Sin embargo, durante el proceso de implementación, muchas localidades se preguntan si podrán disfrutar de aumentos salariales regulares como antes.

En cuanto a las asignaciones, aunque los documentos establecen que las asignaciones actuales pueden seguir manteniéndose, las localidades aún se preguntan qué tipos de asignaciones son, por lo que no han podido implementarlas.

Actualmente, la política salarial se está implementando de acuerdo con la Resolución del Comité Permanente de la Asamblea Nacional desde 2004. El Gobierno tiene el Decreto 24/2023 que regula el nivel salarial básico de los funcionarios públicos y las fuerzas armadas, y el Partido tiene la Decisión 128/2004 de la Secretaría que regula el régimen salarial de los funcionarios públicos y empleados públicos de los organismos y unidades del Partido, el Frente y las organizaciones de masas.

La política salarial comprende tres aspectos principales: el nivel salarial según el grado (es decir, el coeficiente salarial multiplicado por el salario base), el régimen de incremento salarial y el régimen de prestaciones. Los documentos que guían la Asamblea Nacional, el Gobierno y el Comité Directivo incluyen todos estos aspectos.

"Por lo tanto, para los funcionarios afectados por la reestructuración, el régimen salarial seguirá vigente. Esto significa que los aumentos salariales se seguirán aplicando con normalidad si cumplen las condiciones establecidas", analizó el Sr. Lai.

Respecto a las asignaciones, el subdirector del Departamento de Salarios y Seguros dijo que el Ministerio del Interior ha revisado y compilado estadísticas que muestran que actualmente hay 18 tipos de asignaciones.

En concreto, se trata de los siguientes tipos de asignaciones: posición de liderazgo; antigüedad fuera del marco; concurrente; regional; especial; atractivo; móvil; tóxico, peligroso; responsabilidad laboral; servicio a la seguridad y defensa; antigüedad; responsabilidad profesional; incentivos profesionales; asignaciones especiales para las fuerzas armadas; trabajo de largo plazo en áreas particularmente difíciles; servicio público; trabajo en el Partido y en organizaciones de masas; protección política interna y responsabilidad por posición a nivel comunal.

De acuerdo con el espíritu de los documentos rectores, no todos los funcionarios y empleados públicos tienen derecho a estas prestaciones. Quienes tengan derecho a alguna de ellas, cuando la organización se reorganice y sus puestos y cargos cambien, seguirán recibiéndolas.

El Ministro del Interior, en su calidad de jefe adjunto del Comité Directivo del Gobierno, firmó un despacho oficial que proporciona orientación clara sobre este contenido.

Dos tipos de asignaciones tienen impactos grandes y complejos

El Subdirector del Departamento de Salarios y Seguros también informó que existen dos tipos de subsidios de amplia aplicación que inciden directamente en el proceso de reorganización del aparato, especialmente a nivel comunal: los subsidios regionales y los subsidios especiales.

En cuanto a las asignaciones regionales, antes del acuerdo organizativo, en todo el país había 4.390 comunas, de un total de más de 10.000, que disfrutaban de esta asignación. Se aplicaron asignaciones especiales a 255 de las más de 10.000 comunas.

Tras la reorganización de los municipios, el Estado aún no ha previsto indemnizaciones para estos casos porque el número es demasiado grande y demasiado complicado.

Hemos recopilado estadísticas y elaborado un plan muy específico. Hay comunas recién formadas con 4 o 5 comunas, mientras que las antiguas tienen diferentes asignaciones regionales. Hay comunas con una asignación de 0,3; algunas con 0,4; otras con 0,5. Al combinarlas, ¿qué nivel de asignación calculará la nueva comuna? Este es un asunto muy importante que deberá calcularse y regularse próximamente, declaró el Sr. Lai en la práctica.

También indicó que el Departamento ha informado al Ministro del Interior sobre las opciones tras su revisión y solicitará la opinión de 34 provincias y ciudades. Las localidades continuarán analizando estos dos tipos de subsidios para desarrollar nuevas opciones. Se propondrá el nivel de subsidio más adecuado para la nueva comuna con base en la práctica y la ciencia.

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