Se trata de un nuevo punto en el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (modificado) que está siendo consultado por el Ministerio del Interior antes de ser presentado a la Asamblea Nacional en la próxima sesión.
Según el Ministerio del Interior, la aplicación de la Ley de Funcionarios Públicos de 2010 (modificada y complementada en 2019) ha revelado diversas limitaciones que deben estudiarse y revisarse para adaptarlas al nuevo período. La práctica demuestra que la normativa actual sobre la contratación de funcionarios públicos no se adapta a las necesidades de una fuerte innovación, la creación de conectividad y la flexibilidad en el uso de los recursos humanos entre los sectores público y privado, especialmente para atraer y promover a personas con experiencia y talento para que participen en el sector público.
Además, el mecanismo de examen y reclutamiento aún no es flexible; los resultados no reflejan fielmente los requisitos de capacidad profesional de los candidatos y no existe distinción para garantizar la iniciativa y el dinamismo entre los diferentes tipos de unidades de servicio público autónomo, especialmente entre las unidades autónomas del grupo 1 y las unidades autónomas del grupo 2.
Para superar las deficiencias y limitaciones mencionadas, en este proyecto, el Ministerio del Interior propone innovar en el reclutamiento de funcionarios públicos para construir un mecanismo de gestión de equipos basado en una distinción clara según el campo de prestación de servicios públicos esenciales o prestación de servicios públicos no esenciales.
Fuente: https://quangngaitv.vn/bo-sung-phuong-thuc-tuyen-dung-vien-chuc-6506132.html
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