Las empresas estatales poseen grandes recursos y necesitan gerentes calificados y experimentados con salarios y beneficios acordes, según el Ministro de Planificación e Inversión.
En una reunión con empresas estatales en la mañana del 3 de marzo, el Ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung, reconoció que el papel de este sector es muy grande y está lleno de desafíos, pero los salarios y los beneficios no son proporcionales.
El Sr. Dung dijo que actualmente las empresas estatales no tienen autonomía, los trabajadores, especialmente los gerentes, no se ven estimulados a innovar, atreverse a pensar, atreverse a hacer y maximizar su capacidad.
"Las empresas deberán seleccionar y nombrar directivos calificados y con experiencia, y deberán contar con un régimen salarial y de beneficios acorde con su capacidad y resultados de gestión y operación", afirmó el Ministro.
El ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung, habla en una reunión con empresas estatales la mañana del 3 de marzo. Foto: VGP
Actualmente, las empresas deciden el salario de sus empleados, mientras que el nivel directivo lo establece el Gobierno . El salario base de los directivos de las empresas estatales oscila entre 16 y 36 millones de VND al mes. Cuando la empresa obtiene beneficios superiores al plan, este nivel se calcula con un coeficiente y una bonificación, hasta un máximo de 86,4 millones de VND al mes. Esta normativa se aplica desde 2013.
Por ejemplo, en 2022, el ingreso laboral promedio será de 10 a 12 millones de VND al mes, mientras que en corporaciones y empresas generales será de 17 a 18 millones de VND. Los líderes ganarán un promedio de 40 millones de VND al mes, mientras que en corporaciones y empresas generales será de 60 a 70 millones de VND.
Según un informe del Ministerio de Planificación e Inversiones, a finales de 2023 Vietnam contará con 676 empresas estatales, de las cuales el 70% serán propiedad exclusiva del Estado y el resto tendrá acciones de control.
En 2024, se prevé que la economía mundial y nacional siga enfrentando dificultades y desafíos. El primer ministro Pham Minh Chinh afirmó que las empresas necesitan renovar sus antiguos motores (consumo, inversión, exportación) con un papel protagónico y motivador.
"En tiempos difíciles, las empresas necesitan demostrar su valía, tanto preservando y desarrollando el capital como garantizando la vida y el empleo de los trabajadores y la seguridad social", reconoció el Primer Ministro .
Al mismo tiempo, corporaciones y empresas en general reestructuraron su gestión, infraestructura y capital para aumentar la eficiencia, la autosuficiencia en materias primas y combustible para la producción y limitar las importaciones. Citó como ejemplo el proyecto de la refinería de petróleo de Nghi Son. Tras un largo período de operación, aún acumulaba pérdidas, pero la reestructuración de la planta se logró gracias a negociaciones proactivas con socios japoneses y kuwaitíes.
"Las empresas estatales necesitan 'atreverse a pensar, atreverse a hacer y asumir la responsabilidad' para desarrollarse con nuevo impulso y espíritu", dijo el Primer Ministro.
Desde una perspectiva empresarial, buscan mayor autonomía para desarrollarse a una escala lo suficientemente grande, acorde con su rol como motor principal de la economía. El Sr. Phan Duc Tu, presidente del Consejo de Administración del Banco de Inversión y Desarrollo de Vietnam (BIDV), afirmó que para que las empresas estatales sean el motor principal e innoven, deben contar con una escala lo suficientemente grande, tecnología moderna y métodos de gestión avanzados.
Recomendó al Gobierno que mejore las instituciones y la infraestructura tecnológica básica. Esto creará las condiciones para que las empresas estatales, incluidos los bancos comerciales, desarrollen productos y servicios modernos de alta tecnología.
Mientras tanto, el Sr. Pham Duc An, presidente del Banco de Vietnam para la Agricultura y el Desarrollo Rural (Agribank), afirmó que es necesario otorgarles mayor autonomía para que se atrevan a pensar y a actuar. Recomendó que el Gobierno cambie la gestión basada en el comportamiento por una gestión basada en objetivos, y que aumente la vigilancia, la detección, la alerta y la gestión temprana de las infracciones.
"Los objetivos asignados a las empresas estatales deben ser específicos para cada tipo y unidad, evitando asignar objetivos simples de crecimiento empresarial y ganancias", dijo, y agregó que el nombramiento y despido de funcionarios también necesita ser reformado radicalmente.
Al respecto, el Ministro Nguyen Chi Dung dijo que además de eliminar mecanismos, deberían existir políticas más específicas para que las empresas estatales desempeñen un papel de liderazgo en industrias y campos importantes.
Informó que el Ministerio está a punto de presentar al Gobierno un Decreto sobre el establecimiento, gestión y uso del Fondo de Apoyo a la Inversión proveniente de los ingresos adicionales del impuesto sobre la renta corporativa, cuando Vietnam aplique un impuesto mínimo global a partir de principios de 2024. Esto es para atraer inversionistas estratégicos y apoyar a las empresas nacionales para que inviertan en una serie de industrias y campos emergentes hacia la transformación verde (chips semiconductores, energía eólica marina, hidrógeno, etc.).
En 2023, los activos totales de las empresas estatales ascenderán a 3,82 billones de VND, de los cuales el valor del capital estatal invertido será de casi 1,7 billones de VND. Las empresas recaudarán 1,65 billones de VND, de los cuales el 80 % provendrá de 19 corporaciones y empresas generales dependientes del Comité de Gestión de Capital Estatal en las Empresas (más de 1,3 billones de VND). Las ganancias antes de impuestos ascenderán a aproximadamente 125.800 billones de VND.
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