Ante una ola de despidos generalizados, muchos trabajadores experimentados aún corren el riesgo de ser reemplazados. La pregunta es: ¿Serás tú el eliminado o aprovecharás la oportunidad para abrirte paso?
Nadie está fuera de la zona de peligro .
Desde principios de 2025, varias corporaciones en Estados Unidos, Europa y Asia han anunciado miles de recortes de empleo. Tan solo la industria tecnológica registró más de 61.000 pérdidas de empleos en mayo de 2025, según las estadísticas de la plataforma global de seguimiento de despidos (Layoffs.fyi). Esta situación también se ha extendido a grandes empresas como Amazon, Meta, Microsoft y, recientemente, Intel, con planes de recortar hasta un 20% de su plantilla.
Se dice que las razones se deben al impacto de las fluctuaciones económicas globales, la transformación del modelo de negocio y, especialmente, el auge de la inteligencia artificial (IA). Según una encuesta realizada a principios de 2025 por el Foro Económico Mundial, alrededor del 41 % de las empresas a nivel mundial prevén que reducirán su plantilla en los próximos 5 años debido al desarrollo de la IA.
En Vietnam, los sectores manufacturero, de comercio electrónico y tecnológico también han sufrido numerosos despidos. Esto demuestra que la experiencia ya no es un escudo protector y que la juventud no es un arma suficiente para defenderse, especialmente cuando la IA está reemplazando muchos empleos tradicionales.
Desde los expertos hasta los jóvenes trabajadores, todos pueden caer en la tormenta de los recortes de personal (Foto: BUV).
En ese contexto, la decisión de ser reemplazado o no depende en gran medida de la capacidad de los trabajadores para adaptarse y cambiar proactivamente. La Sra. Nguyen Thi Quynh Phuong, Directora de Soluciones de Recursos Humanos de Talentnet Company, comentó: «El talento siempre será valorado, pero en el contexto actual, la buena capacidad ya no es un escudo que proteja a los trabajadores del riesgo de perder su empleo».
Compartiendo la misma opinión, la Sra. Pham Phuong Thu, Directora de Recursos Humanos de NIC Global, enfatizó que los empleados deben abandonar la mentalidad de seguridad y comenzar a tomar la iniciativa en sus carreras. En lugar de realizar tareas repetitivas, ahora la innovación y el desarrollo profesional son las claves para el éxito.
“Tienes que ser el primero en planificar tu carrera. Aprende nuevas habilidades, mantente al día con las tendencias del sector y prepárate para adaptarte: así te vuelves irremplazable ante los empleadores”, compartió Thu.
Una carrera de gran avance para no quedarse atrás
En medio de la tormenta de despidos que se avecina, invertir proactivamente en uno mismo a través de la educación y la expansión de la red profesional es una dirección necesaria para mejorar la competitividad, especialmente cuando los empleos sin innovación siempre están entre los más fáciles de reemplazar.
Ante esta tendencia, los programas de Maestría en Administración de Empresas (MBA) se están convirtiendo en una opción valiosa, ya que ayudan a mejorar la adaptabilidad y a consolidar los valores humanos. Según el informe global sobre IA de McKinsey para 2025, competencias como el pensamiento crítico y la toma de decisiones estratégicas siguen siendo elementos esenciales difíciles de reemplazar. La IA puede realizar tareas técnicas, pero las personas siguen siendo el centro del liderazgo de las organizaciones y la resolución de crisis.
La Universidad Británica de Vietnam (BUV) es un programa de MBA de reconocimiento mundial, otorgado por la Universidad de Staffordshire en el Reino Unido. El programa integra habilidades de gestión tecnológica, análisis de datos y pensamiento de transformación digital, ayudando a los estudiantes a adaptarse a la era digital y a alcanzar oportunidades profesionales globales.
Además de la formación académica, el programa se centra en la practicidad, la internacionalidad y la capacidad de conectar con un equipo de profesionales con amplia experiencia. Los estudiantes adquieren conocimientos y habilidades que pueden aplicar en su trabajo actual, a la vez que impulsan su carrera profesional.
Los estudiantes de MBA de BUV participan en visitas de campo y aprenden directamente de los problemas empresariales (Foto: BUV).
Esto también fue lo que sintió el Sr. Nguyen Xuan Hop, Director de Compras Globales de Target Group, exalumno de MBA de BUV. Al darse cuenta de las fluctuaciones del mercado, decidió estudiar MBA para mejorar su desempeño. "El tiempo que pasé estudiando MBA en BUV cumplió con todas mis expectativas, ayudándome a ampliar mi perspectiva estratégica y a aplicarla de inmediato en las actividades de la empresa", afirmó el Sr. Hop.
A través de la red de prestigiosos socios corporativos nacionales e internacionales de BUV, los estudiantes tienen la oportunidad de conectar con líderes talentosos y explorar nuevas direcciones para el futuro. Esta es una ventaja que la IA no puede reemplazar.
Campus de aprendizaje de nivel 5 estrellas en BUV (Foto: BUV).
El programa está acreditado por la Agencia de Garantía de Calidad para la Educación Superior (QAA) y cuenta con profesores con doctorados internacionales y una amplia experiencia docente en prestigiosas universidades de todo el mundo. Esto proporciona a los estudiantes una perspectiva global, lo que les proporciona una ventaja competitiva internacional.
BUV ofrece becas de posgrado por un valor de hasta el 50% de las tasas de matrícula para apoyar a los estudiantes en su camino para continuar sus estudios y prepararse para nuevos pasos en sus carreras.
Para obtener más información, visite https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-hoc-bong-sau-dai-hoc/
Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/but-pha-su-nghiep-de-khong-roi-vao-bao-cat-giam-nhan-su-20250801155924137.htm
Kommentar (0)