La revolución 4.0 es una buena oportunidad para promover la igualdad de género.

En una entrevista con un periodista del periódico PNVN, la Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen, Embajadora de Mujeres en Tecnología en Vietnam, Vicepresidenta de la Alianza de Tecnología Digital de Vietnam y Presidenta y CEO de SHAREWORK Joint Stock Company, afirmó que, considerando tanto los factores naturales como los prácticos, las capacidades de las mujeres no son inferiores a las de los hombres en el campo de la tecnología.

PV: Muchas estadísticas muestran que el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector tecnológico sigue siendo bajo. En su opinión, ¿cuáles son las consecuencias de la desigualdad de género en este campo?

Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: A nivel internacional, si bien los gobiernos y las organizaciones tienen muchas políticas y programas destinados a reducir la brecha de género en la industria tecnológica, en realidad, las mujeres aún enfrentan muchos desafíos, desde participar en la fuerza laboral hasta ocupar puestos de liderazgo y gestión.

Según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la proporción de mujeres en los campos de Ciencia , Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) es de tan solo el 25 %. En Vietnam, esta tasa es superior a la media mundial, pero aún alcanza solo alrededor del 35 %.

En particular, las mujeres son designadas con menor frecuencia para puestos de liderazgo y a menudo reciben un salario menor que los hombres por los mismos trabajos.

Esta situación tiene varias consecuencias negativas. En primer lugar, el bajo porcentaje de mujeres trabajadoras genera una falta de diversidad en el desarrollo de productos y servicios tecnológicos.

Muchos productos y servicios tecnológicos no satisfacen las necesidades y características de las mujeres ni contemplan las diversas perspectivas de la sociedad. Además, las mujeres ocupan con menos frecuencia puestos de liderazgo, lo que limita sus oportunidades para crear políticas que reduzcan la brecha de género.

Debido a los prejuicios sociales y a las realidades mencionadas, muchas niñas se enfrentan a estereotipos de género en cuanto a sus carreras profesionales. Mientras que la sociedad anima a los niños a estudiar ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), las niñas reciben menos apoyo.

El hecho de que a las mujeres rara vez se les asignen roles de liderazgo también significa que la sociedad carece de modelos a seguir que inspiren a las mujeres jóvenes a ingresar a la industria tecnológica.

PV: Como alguien que ha trabajado en este campo durante muchos años, en su opinión, ¿están las mujeres en desventaja en comparación con los hombres cuando se trata de campos relacionados con la tecnología, considerando sus habilidades naturales?

Imagen ilustrativa

Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: No he visto ninguna investigación científica que demuestre que las mujeres sean inferiores a los hombres en el ámbito tecnológico. En general, hombres y mujeres tienen la misma capacidad para recibir y procesar información, resolver problemas, así como para crear y desarrollar tecnología.

La revolución científica y tecnológica representa una gran oportunidad para que las mujeres afirmen su papel, no solo en su trabajo y sus vidas, sino también en el progreso de la humanidad. Las mujeres necesitan creer en sus capacidades y perseverar en la búsqueda de sus pasiones y metas profesionales. Ante la oposición o la subestimación, deben centrarse en demostrar su valía mediante una competencia genuina.

Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen, Embajadora de Mujeres en Tecnología en Vietnam, Vicepresidenta de la Alianza de Tecnología Digital de Vietnam y Presidenta y Directora Ejecutiva de SHAREWORK Joint Stock Company.

Cualquier diferencia, si la hay, se debe principalmente a factores sociales y a la crianza y educación de cada género. De hecho, muchas mujeres destacan en las áreas STEM. El único problema es que a menudo reciben menos reconocimiento o tienen menos oportunidades de ascenso profesional que los hombres.

Las mujeres no son inferiores a los hombres en cuanto a la adopción y aplicación de la tecnología en su vida diaria. De hecho, cada vez tienen más protagonismo en el uso de las redes sociales y las herramientas en línea para crear comunidades, difundir información e incluso desarrollar negocios en línea.

Entrevistador: En su opinión, ¿qué oportunidades ofrece la actual revolución científica y tecnológica a las mujeres? ¿Y qué deberían hacer para aprovecharlas?

Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen : En la era de la tecnología y la economía digital, la inteligencia y las habilidades interpersonales desempeñan un papel decisivo, brindando a las mujeres numerosas oportunidades tanto en sus carreras profesionales como en su vida personal. La tecnología también es la base y la clave para eliminar la desigualdad de género.

Sin embargo, para lograrlo las mujeres necesitan ser conscientes de ciertas barreras y superarlas, y también necesitan recibir mucho apoyo.

La organización Mujeres en Tecnología ha realizado anteriormente varios talleres sobre cómo ayudar a las mujeres a superar estas barreras, que llamamos "techos de cristal".

Las conclusiones de esos talleres sugieren que, para aprovechar esta oportunidad, las mujeres necesitan buscar redes de apoyo sólidas, incluidos mentores, organizaciones que apoyan a las mujeres en la tecnología y comunidades en línea.

PV: Basándonos en las experiencias de los países con ciencia y tecnología desarrolladas, ¿qué políticas deberíamos diseñar para liberar el potencial y potenciar el papel de las mujeres en este proceso?

Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: Todos los países con ciencia y tecnología desarrolladas cuentan con políticas destinadas a promover el potencial de las mujeres en el campo de la tecnología. En Estados Unidos, Canadá y países nórdicos como Suecia, Finlandia y Noruega, existen numerosas políticas y organizaciones que incentivan la participación de las mujeres en las áreas STEM desde la secundaria.

El gobierno israelí cuenta con numerosas políticas de apoyo a las mujeres emprendedoras en el sector tecnológico, e incluso cuenta con un fondo de inversión específico para ellas. De igual manera, en Francia, el primer ministro Emmanuel Macron patrocina la organización sin fines de lucro Women In Tech, de la que actualmente soy embajadora en Vietnam.

Empresas tecnológicas como Google, Meta y Microsoft han implementado programas para crear igualdad de oportunidades para las mujeres y alentarlas en el campo de la tecnología.

Como país que promueve activamente la aplicación de la ciencia y la tecnología en muchas áreas de la vida, creo que Vietnam debería diseñar pronto una política integral para eliminar la desigualdad de género y liberar el potencial de las mujeres en la ciencia y la tecnología.

Si estas políticas se implementan eficazmente, la capacidad tecnológica del país aumentará significativamente. Además, esta es una solución importante para promover la igualdad de género, ayudando a Vietnam a alcanzar el desarrollo sostenible de acuerdo con las directrices de las Naciones Unidas.

PV: ¡Gracias!

Women in Tech es una organización sin fines de lucro patrocinada por el gobierno francés, cuyo objetivo es promover y apoyar la participación de las mujeres en el sector tecnológico. Actualmente, la organización opera en 60 países. En Vietnam, Women in Tech se centra en las siguientes actividades: organizar cursos de formación; colaborar con empresas e instituciones educativas para ofrecer becas a estudiantes y oportunidades profesionales en tecnología; conectar a mujeres con expertos y organizaciones tecnológicas nacionales e internacionales; conectar a expertos y líderes del sector con jóvenes prometedoras para ayudarlas a desarrollar sus carreras y acceder a oportunidades profesionales de mayor nivel; y organizar eventos, foros y conferencias para concienciar sobre la igualdad de género en la industria tecnológica, compartiendo historias de éxito para inspirar y animar a las mujeres a participar en el sector tecnológico.

Fuente: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm