Gracias a la aplicación de tecnología, Hue Textile and Garment Joint Stock Company ha optimizado la productividad laboral. Foto: Hai Thuan

Desafío

Para alcanzar con éxito los dos objetivos estratégicos de 100 años, el Politburó ha emitido recientemente numerosas resoluciones estratégicas importantes relacionadas con diversos aspectos de la vida socioeconómica. La Asamblea Nacional y el Gobierno han institucionalizado urgentemente estas resoluciones para ponerlas en práctica con prontitud, con el objetivo de un desarrollo nacional rápido y sostenible. El objetivo inmediato es lograr un crecimiento del PIB superior al 8 % este año y de dos dígitos a partir de 2026.

Si bien la fuerza laboral general en nuestro país está creciendo a un ritmo más lento, con un promedio de solo 0.96% anual durante el período 2021-2024, aumentar la escala, la tasa de crecimiento del PIB y el PIB per cápita no deja otra opción que aumentar la productividad laboral. Por lo tanto, la productividad laboral es el factor decisivo final para lograr con éxito los objetivos de crecimiento establecidos por el Partido y el Estado. Aprovechar eficazmente las oportunidades de la Cuarta Revolución Industrial, aplicar inteligencia artificial (IA), implementar los tres avances estratégicos, el avance en el desarrollo de ciencia y tecnología , la innovación y la transformación digital nacional, y atraer selectivamente la IED... en última instancia, tienen como objetivo mejorar la productividad laboral. A su vez, la productividad laboral impactará la escala del PIB, el PIB per cápita, los ingresos del presupuesto estatal y el potencial del país. Sin resolver el problema de aumentar la productividad laboral, todos los objetivos establecidos serán difíciles de alcanzar.

En 2024, la productividad laboral de Vietnam a precios corrientes alcanzó los 221,9 millones de VND por trabajador, 1,3 veces más que en 2021. A precios constantes, la productividad laboral en 2024 aumentó en 6,7 millones de VND en comparación con 2023. En promedio, la productividad laboral aumentó un 4,53% anual durante el período 2011-2015; un 6,05% durante el período 2016-2020; y un 4,84% anual durante el período 2021-2024.

La aplicación de tecnología moderna en la producción contribuye a aumentar la productividad laboral. Foto: L. Tho

Español Dentro de la región de la ASEAN, la productividad laboral de Vietnam ha aumentado de forma sostenida a un ritmo alto, pero su escala sigue siendo baja en comparación con muchos países de la región. En general, durante el período 2011-2023, la productividad laboral de Vietnam, medida en paridad de poder adquisitivo (PPA 2021), aumentó un promedio de 5,2% por año, más alto que los aumentos promedio de Malasia (1,7%/año), Singapur (1,9%/año), Tailandia (1,9%/año), Filipinas (2,8%/año) e Indonesia (2,9%/año). Sin embargo, el nivel actual de productividad laboral de Vietnam sigue siendo muy bajo en comparación con otros países de la región. Calculada según PPA 2021, la productividad laboral de Vietnam en 2023 alcanzó los US$24.519, solo el 11,4% de la de Singapur; el 15% de la de Brunéi; el 35,5% de la de Malasia; el 65,4% de la de Tailandia; y el 85,6% de la de Indonesia. Cabe destacar que, después de 14 años, la brecha en productividad laboral entre Vietnam y algunos países más desarrollados ha tendido a aumentar. Específicamente: la diferencia en productividad laboral (calculada utilizando PPA 2021) con Singapur aumentó de US$168.260 en 2010 a US$190.924 en 2023; de manera similar, con Malasia aumentó de US$42.465 a US$44.526. Por el contrario, la brecha en productividad laboral entre Vietnam y algunos países ha tendido a disminuir: en comparación con Brunéi, disminuyó de US$177.651 a US$137.498; Japón, de US$70.996 a US$60.810; Tailandia, de US$16.504 a US$12.957; e Indonesia, de US$6.947 a US$4.133.

Así pues, la productividad laboral de Vietnam ha mejorado significativamente y ha reducido la brecha relativa con algunos países más desarrollados de la ASEAN, pero sigue siendo baja en comparación con algunos países de la región. Esto demuestra que la economía vietnamita enfrentará importantes desafíos para alcanzar a otros países en los próximos años.

Los aumentos salariales deben ir acompañados de esfuerzos para crear riqueza y posesiones materiales.

Existen numerosas razones que explican la baja productividad laboral de Vietnam y su importante brecha con otros países de la ASEAN, como: una estructura laboral desequilibrada por sector, una alta proporción de mano de obra en el sector agrícola, donde la productividad es baja; una alta tasa de trabajo informal, en su mayoría no cualificado, estacional e inestable. Además, el crecimiento económico se basa principalmente en la expansión de industrias intensivas en mano de obra con bajo contenido tecnológico y valor añadido. Si bien el sector empresarial contribuye significativamente al crecimiento del PIB, la mayoría son empresas nacionales, en su mayoría micro y pequeñas, que operan en sectores de productividad relativamente baja y se centran principalmente en la producción básica para el mercado interno. La mano de obra no cumple con los requisitos, la capacidad de integración de la mano de obra vietnamita es baja y los niveles de cualificación son bajos; la maquinaria y los equipos son obsoletos y lentos para la innovación.

Según las estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo, el salario mínimo mensual legalmente obligatorio en Vietnam, calculado en paridad de poder adquisitivo (PPA 2021), alcanzó los 543 dólares estadounidenses en 2022, 4,2 veces más que en 2010. Si bien la tasa de aumento del salario mínimo en Vietnam es mayor que la de otros países, la cifra absoluta es baja en comparación con los países más desarrollados. El salario mínimo de Vietnam en 2022 fue superior al de Filipinas (397 dólares estadounidenses) y Laos (323 dólares estadounidenses), pero solo el 34 % del de Japón, el 26 % del de Corea del Sur, el 54 % del de Malasia y el 72 % del de Tailandia. Por lo tanto, Vietnam necesita una hoja de ruta para aumentar gradualmente el salario mínimo y alinearse con los países más desarrollados de la región, garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores, crear incentivos para impulsar la productividad laboral y reducir la brecha con las naciones más desarrolladas.

Resolver el problema del aumento de la productividad laboral es siempre una cuestión vital para toda economía en general y para nuestro país en particular. Para escapar de la trampa de la renta media, alinearse con las naciones líderes del mundo y alcanzar con éxito los dos objetivos estratégicos fijados para 2030 y 2045, no hay otra opción que encontrar maneras de mejorar la productividad laboral. Cada trabajador debe esforzarse por producir más riqueza y bienes materiales para sí mismo y para el país.

Tuan Ha

Fuente: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html