Gracias a la aplicación de tecnología, Hue Textile and Garment Joint Stock Company ha optimizado la productividad laboral. Foto: Hai Thuan

Desafío

Para implementar con éxito los dos objetivos estratégicos de 100 años, el Politburó ha emitido recientemente numerosas resoluciones importantes y estratégicas relacionadas con diversos ámbitos de la vida socioeconómica. La Asamblea Nacional y el Gobierno han institucionalizado urgentemente estas resoluciones para ponerlas en práctica con el fin de impulsar el país hacia un desarrollo rápido y sostenible. El objetivo inmediato es alcanzar una tasa de crecimiento del PIB superior al 8 % este año y, a partir de 2026, alcanzar los dos dígitos.

Si bien la fuerza laboral total de nuestro país crece lentamente, en el período 2021-2024 solo aumentó en un promedio de 0.96%/año, si queremos aumentar la escala, la tasa de crecimiento del PIB y el PIB per cápita, no hay otro camino que aumentar la productividad laboral. Por lo tanto, la productividad laboral es el factor decisivo final para implementar con éxito los objetivos de crecimiento establecidos por nuestro Partido y Estado. Aprovechar eficazmente las oportunidades de la cuarta revolución industrial, aplicar inteligencia artificial (IA), implementar tres avances estratégicos, avances en el desarrollo de ciencia y tecnología , innovación y transformación digital nacional, y atraer selectivamente IED... tienen como objetivo final mejorar la productividad laboral. A su vez, la productividad laboral tendrá un impacto en el aumento de la escala del PIB; PIB per cápita, ingresos del presupuesto estatal y el potencial del país. Sin resolver el problema del aumento de la productividad laboral, todos los objetivos establecidos serán difíciles de alcanzar.

En 2024, la productividad laboral de Vietnam a precios actuales alcanzará los 221,9 millones de VND por trabajador, 1,3 veces más que en 2021. A precios comparables, la productividad laboral en 2024 aumentará en 6,7 millones de VND en comparación con 2023. En promedio, en el período 2011-2015, la productividad laboral aumentará un 4,53% anual; en el período 2016-2020, aumentará un 6,05% y en el período 2021-2024, aumentará un 4,84% anual.

La aplicación de tecnología moderna en la producción contribuye a mejorar la productividad laboral. Foto: L. Tho

Español En la región de la ASEAN, la productividad laboral de Vietnam ha aumentado de forma constante a un ritmo alto, pero la escala sigue siendo baja en comparación con muchos países de la región. En el período 2011-2023, la productividad laboral de Vietnam según la paridad del poder adquisitivo en 2021 (PPA 2021) aumentó en un promedio de 5,2%/año, más alta que la tasa de crecimiento promedio de Malasia (1,7%/año), Singapur (1,9%/año), Tailandia (1,9%/año), Filipinas (2,8%/año), Indonesia (2,9%/año). Sin embargo, el nivel actual de productividad laboral de Vietnam sigue siendo muy bajo en comparación con otros países de la región. Según PPA 2021, la productividad laboral de Vietnam en 2023 alcanzó los 24.519 USD, solo igual al 11,4% de la de Singapur; 15% de la de Brunei; 35,5% de la de Malasia; 65,4% de la de Tailandia; 85,6% de la de Indonesia. Cabe destacar que, después de 14 años, la brecha en productividad laboral entre Vietnam y algunos países más desarrollados tiende a aumentar, específicamente: la brecha en productividad laboral (calculada según PPP 2021) de Singapur, de 168.260 USD en 2010 a 190.924 USD en 2023; de manera similar, la de Malasia, de 42.465 USD a 44.526 USD. Por el contrario, la brecha en productividad laboral entre Vietnam y algunos países tiende a disminuir: en comparación con Brunéi, disminuyó de 177.651 USD a 137.498 USD; la de Japón, de 70.996 USD a 60.810 USD; la de Tailandia, de 16.504 USD a 12.957 USD; y la de Indonesia, de 6.947 USD a 4.133 USD.

Así, la productividad laboral de nuestro país ha mejorado significativamente y ha reducido la brecha con algunos países de la ASEAN con mayor desarrollo, aunque aún es baja en comparación con algunos países de la región. Esto demuestra que la economía vietnamita tendrá que afrontar grandes desafíos para alcanzar a otros países en el futuro.

El aumento salarial debe ir acompañado de esfuerzos para crear riqueza y cosas materiales.

Existen numerosas razones por las que la productividad laboral de Vietnam es baja y aún está muy por detrás de la de otros países de la ASEAN. Entre ellas, se encuentran: la estructura laboral por industria no es adecuada; la proporción de mano de obra en el sector agrícola, donde la productividad laboral es baja, sigue siendo alta; la tasa de trabajo informal sigue siendo alta; la mayoría de los trabajadores son simples, estacionales e inestables. Además, el crecimiento económico se basa principalmente en la expansión de las industrias intensivas en mano de obra, con bajo contenido tecnológico y bajo valor agregado. El sector empresarial contribuye significativamente al crecimiento del PIB, pero la mayoría son empresas nacionales de pequeña y mediana escala que operan en sectores con una productividad laboral relativamente baja y una producción simple dirigida principalmente al mercado interno. Los recursos humanos no cumplen con los requisitos, la capacidad de integración de los trabajadores vietnamitas es baja y su nivel de cualificación es bajo; la maquinaria, los equipos y la tecnología están obsoletos y la innovación es lenta.

Según las estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo, el salario mínimo legal mensual, calculado por paridad de poder adquisitivo (PPA 2021), en Vietnam en 2022 alcanzará los 543 USD, 4,2 veces más alto que en 2010. Si bien la tasa de crecimiento del salario mínimo de Vietnam es mayor que la de otros países, el número absoluto es menor que el de los países más desarrollados. El salario mínimo de Vietnam en 2022 es mayor que el de Filipinas (397 USD) y Laos (323 USD), pero solo el 34 % del de Japón, el 26 % del de Corea del Sur, el 54 % del de Malasia y el 72 % del de Tailandia. Por lo tanto, Vietnam necesita tener una hoja de ruta para aumentar el salario mínimo en una dirección que se acerque gradualmente al de los países más desarrollados de la región para garantizar la vida de los trabajadores, crear motivación para promover una mayor productividad laboral y acortar la brecha con los países más desarrollados.

Resolver el problema del aumento de la productividad laboral es siempre una cuestión de supervivencia para toda economía en general y para nuestro país en particular. Para escapar de la trampa de la renta media, alinearse con las potencias mundiales e implementar con éxito los dos objetivos estratégicos establecidos para 2030 y 2045, no hay otra opción que encontrar todas las maneras de aumentar la productividad laboral. Cada trabajador debe esforzarse por crear más riqueza y bienes materiales para sí mismo y para el país.

Tuan Ha

Fuente: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html