Gracias a la aplicación de la tecnología, la empresa Hue Textile and Garment Joint Stock Company ha optimizado la productividad laboral. Foto: Hai Thuan

Desafío

Para alcanzar con éxito los dos objetivos estratégicos a 100 años, el Politburó ha emitido recientemente importantes resoluciones estratégicas relacionadas con diversos aspectos de la vida socioeconómica. La Asamblea Nacional y el Gobierno han estado institucionalizando urgentemente estas resoluciones para ponerlas en práctica con prontitud, con el objetivo de lograr un desarrollo nacional rápido y sostenible. La meta inmediata es alcanzar un crecimiento del PIB superior al 8% este año y un crecimiento de dos dígitos a partir de 2026.

Si bien la fuerza laboral total de nuestro país crece a un ritmo más lento, con un promedio de solo el 0,96 % anual durante el período 2021-2024, aumentar la escala, la tasa de crecimiento del PIB y el PIB per cápita no deja otra opción que incrementar la productividad laboral. Por lo tanto, la productividad laboral es el factor decisivo para alcanzar con éxito los objetivos de crecimiento establecidos por el Partido y el Estado. Aprovechar eficazmente las oportunidades de la Cuarta Revolución Industrial, aplicar la inteligencia artificial (IA), implementar los tres avances estratégicos (el avance en el desarrollo científico y tecnológico , la innovación y la transformación digital nacional) y atraer selectivamente la inversión extranjera directa (IED) tienen como objetivo final mejorar la productividad laboral. A su vez, la productividad laboral impactará la escala del PIB, el PIB per cápita, los ingresos del presupuesto estatal y el potencial del país. Sin resolver el problema del aumento de la productividad laboral, será difícil alcanzar todos los objetivos establecidos.

En 2024, la productividad laboral de Vietnam a precios corrientes alcanzó los 221,9 millones de VND por trabajador, 1,3 veces superior a la de 2021. A precios constantes, la productividad laboral en 2024 aumentó en 6,7 millones de VND en comparación con 2023. En promedio, la productividad laboral aumentó un 4,53 % anual durante el período 2011-2015; un 6,05 % durante el período 2016-2020; y un 4,84 % anual durante el período 2021-2024.

La aplicación de tecnología moderna en la producción contribuye a aumentar la productividad laboral. Foto: L. Tho

Dentro de la región de la ASEAN, la productividad laboral de Vietnam ha aumentado de manera constante a un ritmo elevado, pero su escala sigue siendo baja en comparación con muchos países de la región. En general, durante el período 2011-2023, la productividad laboral de Vietnam, medida en paridad de poder adquisitivo (PPA 2021), aumentó en un promedio de 5,2% por año, superior a los aumentos promedio de Malasia (1,7%/año), Singapur (1,9%/año), Tailandia (1,9%/año), Filipinas (2,8%/año) e Indonesia (2,9%/año). Sin embargo, el nivel actual de productividad laboral de Vietnam sigue siendo muy bajo en comparación con otros países de la región. Calculada según PPA 2021, la productividad laboral de Vietnam en 2023 alcanzó los US$24.519, solo el 11,4% de Singapur; el 15% de Brunei; el 35,5% de Malasia; el 65,4% de Tailandia; y el 85,6% de Indonesia. Cabe destacar que, después de 14 años, la brecha en la productividad laboral entre Vietnam y algunos países más desarrollados ha tendido a aumentar. Específicamente: la diferencia en la productividad laboral (calculada utilizando PPP 2021) con Singapur aumentó de US$168.260 en 2010 a US$190.924 en 2023; de manera similar, con Malasia aumentó de US$42.465 a US$44.526. Por el contrario, la brecha en la productividad laboral entre Vietnam y algunos países ha tendido a disminuir: en comparación con Brunei, disminuyó de US$177.651 a US$137.498; Japón, de US$70.996 a US$60.810; Tailandia, de US$16.504 a US$12.957; e Indonesia, de US$6.947 a US$4.133.

Así, la productividad laboral de Vietnam ha mejorado significativamente y ha reducido la brecha relativa con algunos países más desarrollados de la ASEAN, pero sigue siendo baja en comparación con otros países de la región. Esto demuestra que la economía vietnamita se enfrentará a importantes desafíos para alcanzar el nivel de otros países en los próximos años.

Los aumentos salariales deben ir acompañados de esfuerzos para generar riqueza y posesiones materiales.

Existen muchas razones para la baja productividad laboral de Vietnam y su importante brecha con otros países de la ASEAN, tales como: una estructura laboral desequilibrada por sectores, una alta proporción de mano de obra en el sector agrícola, donde la productividad es baja; y una alta tasa de trabajo informal, mayoritariamente no cualificado, estacional e inestable. Además, el crecimiento económico se basa principalmente en la expansión de industrias intensivas en mano de obra con bajo contenido tecnológico y escaso valor añadido. Si bien el sector empresarial contribuye significativamente al crecimiento del PIB, la mayoría son empresas nacionales, principalmente microempresas y pequeñas empresas, que operan en sectores de productividad relativamente baja y se centran principalmente en la producción simple para el mercado interno. La fuerza laboral no cumple con los requisitos, la capacidad de integración de la mano de obra vietnamita es baja y los niveles de cualificación son bajos; la maquinaria y los equipos están obsoletos y la innovación es lenta…

Según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo, el salario mínimo mensual legalmente establecido en Vietnam, calculado en paridad de poder adquisitivo (PPA 2021), alcanzó los US$543 en 2022, 4,2 veces más que en 2010. Si bien la tasa de aumento del salario mínimo en Vietnam es superior a la de otros países, la cifra absoluta es baja en comparación con países más desarrollados. El salario mínimo de Vietnam en 2022 fue superior al de Filipinas (US$397) y Laos (US$323), pero solo representó el 34% del de Japón, el 26% del de Corea del Sur, el 54% del de Malasia y el 72% del de Tailandia. Por lo tanto, Vietnam necesita una hoja de ruta para aumentar gradualmente el salario mínimo y equipararlo con el de los países más desarrollados de la región, a fin de garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores, crear incentivos para impulsar la productividad laboral y reducir la brecha con las naciones más desarrolladas.

Resolver el problema del aumento de la productividad laboral es siempre una cuestión vital para cualquier economía en general y para nuestro país en particular. Para escapar de la trampa de los ingresos medios, para estar a la par con las naciones líderes del mundo y para alcanzar con éxito los dos objetivos estratégicos fijados para 2030 y 2045, no hay otra alternativa que encontrar maneras de mejorar la productividad laboral. Todo trabajador debe esforzarse por producir más riqueza y bienes materiales para sí mismo y para el país.

Tuan Ha

Fuente: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html