Los funcionarios provinciales y distritales y los empleados públicos que regresen a nuevas comunas conservarán sus salarios y prestaciones actuales durante seis meses.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, firmó el Despacho Oficial 11 del Comité Directivo del Gobierno para la organización de las unidades administrativas a todos los niveles y el desarrollo de un modelo de organización de gobierno local de dos niveles. El despacho tiene como objetivo orientar los estándares para los nuevos títulos de funcionarios públicos a nivel comunal en 2025.

Normas generales para funcionarios y servidores públicos de nivel comunal

En lo que respecta a las normas de los títulos, los cuadros a nivel comunal seguirán las conclusiones del Politburó , el Secretariado y el Comité Organizativo Central sobre los planes de personal al organizar el aparato y las unidades administrativas.

Los funcionarios de la comuna incluyen al Secretario del Partido, al Subsecretario del Partido, al Presidente del Consejo Popular y al Comité Popular, y al Vicepresidente del Consejo Popular y del Comité Popular.

El Comité Directivo orienta la organización y asignación de los funcionarios públicos a nivel comunal, incluidos los funcionarios que ocupan puestos de jefe de departamento y equivalente, subjefe de departamento y equivalente, y funcionarios públicos profesionales y técnicos.

Este grupo tendrá estándares comunes de ideología política, cualidades morales y estándares de nivel de formación.

En particular, los servidores públicos deben cumplir plenamente sus obligaciones según lo prescrito por la ley, cumplir seriamente las tareas asignadas por sus superiores y cumplir la ley.

Dedicación, responsabilidad, integridad, honestidad, objetividad, imparcialidad y ejemplaridad en el desempeño de las funciones públicas; cortesía, cultura y estándares en la comunicación y servicio al pueblo.

Normas de estilo de vida y actividades saludables, modestas y unidas; diligencia, ahorro, integridad, imparcialidad y altruismo; no aprovecharse de los asuntos públicos para buscar ganancias personales; no ser burocrático, corrupto, derrochador o negativo...

El Comité Directivo del Gobierno dijo que los servidores públicos deben tener un título universitario o superior, básicamente relevante para el campo de trabajo del puesto de trabajo asignado, o tener experiencia práctica relacionada con el puesto de trabajo.

Nuevo sistema de funcionarios públicos a nivel comunal

El documento establece claramente los estándares para la dirección y gestión de funcionarios públicos (jefes de departamento, equivalentes, subjefes de departamento, equivalentes de Consejos Populares y Comités Populares de comunas). Además de cumplir con los estándares generales, quienes dirigen y gestionan funcionarios públicos también deben cumplir con estándares específicos sobre teoría política.

Para ser asignado a un puesto o título de liderazgo o gestión en la nueva estructura del Comité del Partido a nivel comunal, se deben cumplir los estándares y condiciones establecidos en la Directiva 45 y la Conclusión 154 del Politburó. Además, los cuadros que ocupen puestos de liderazgo a nivel distrital o superior no están obligados a cumplir los requisitos de edad ni de planificación.

Los funcionarios públicos profesionales y técnicos a nivel comunal son elegidos o reclutados, y sus salarios se ajustan a su nivel de formación, al igual que los funcionarios administrativos, según lo estipula el Decreto 33/2023. Si cumplen con los estándares y condiciones establecidos, serán asignados a puestos de funcionarios públicos a nivel comunal.

Al mismo tiempo, al estar clasificado como funcionario administrativo en el nivel salarial y coeficiente vigente, no tiene que pasar por los trámites de admisión al trabajo como funcionario.

En caso de que las autoridades competentes envíen cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal a capacitación universitaria para cumplir con los requisitos del puesto de trabajo que están desempeñando, la agencia de gestión de funcionarios públicos considerará y organizará para ellos un nuevo puesto de trabajo adecuado a nivel comunal.

Este grupo continúa participando en la capacitación hasta la graduación según sea necesario.

Es necesario tener en cuenta la capacidad, la credibilidad y la experiencia práctica de los funcionarios públicos de nivel comunal que pertenecen a minorías étnicas o trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles y que aún no han obtenido títulos universitarios y asignarles trabajos adecuados.

Al mismo tiempo, los títulos universitarios deben estandarizarse dentro de los cinco años siguientes al establecimiento de una nueva unidad administrativa a nivel comunal.

El Comité Directivo dijo que los funcionarios de nivel provincial y distrital serán asignados para trabajar como funcionarios públicos en el nuevo nivel comunal de acuerdo con el plan de organización aprobado por las autoridades competentes, sin tener que pasar por los procedimientos para recibirlos como funcionarios públicos.

Los actuales funcionarios de nivel provincial y distrital, los funcionarios públicos y los empleados públicos y los funcionarios de nivel comunal que sean asignados a trabajar como funcionarios públicos en el nuevo nivel comunal continuarán recibiendo salarios de acuerdo con sus rangos, grados y asignaciones actuales durante un período de 6 meses.

El grupo luego siguió las nuevas regulaciones gubernamentales.

Los funcionarios públicos y los funcionarios profesionales y técnicos designados para puestos de liderazgo y gestión a nivel comunal no recibirán temporalmente subsidios por puestos de liderazgo hasta que haya regulaciones del Gobierno.

Tuoitre.vn

Fuente: https://tuoitre.vn/can-bo-cong-chuc-tinh-huyen-ve-xa-moi-duoc-giu-luong-phu-cap-hien-huong-trong-6-thang-20250605133159314.htm