Los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que renuncien a sus empleos debido a la racionalización del aparato pueden recibir 24 meses de salario.

Los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que renuncien a sus puestos de trabajo debido a una reestructuración organizativa o administrativa podrán recibir una subvención única de hasta 24 meses de salario.

Aquellos a quienes les queden un máximo de 15 meses de servicio recibirán 15 meses de salario; aquellos a quienes les queden más de 15 meses recibirán 0,5 meses adicionales de salario por cada mes a partir del decimosexto mes, pero el monto total no excederá los 24 meses de salario.

El Gobierno emitió la Resolución N° 07/2025/NQ-CP, de fecha 17 de septiembre de 2025, sobre políticas y regímenes para las entidades afectadas por la implementación de la reestructuración organizativa y de aparato de las unidades administrativas en todos los niveles, de conformidad con la Conclusión N° 183-KL/TW, de fecha 1 de agosto de 2025, del Buró Político y la Secretaría. La Resolución N° 07 entró en vigor el 17 de septiembre de 2025.

La Resolución N° 07 se aplica a muchos grupos, incluidos los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y miembros de las fuerzas armadas que han alcanzado la edad de jubilación; los cuadros de nivel comunal y superior que han alcanzado la edad de jubilación o que disfrutan de pensión, discapacidad o licencia por enfermedad; las personas que trabajan bajo contrato en unidades de servicio público; las personas que trabajan fuera de la cuota de nómina en asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025; y los funcionarios sindicales de tiempo completo que trabajan bajo contrato.

Los cuadros, funcionarios públicos, empleados del sector público y miembros de las fuerzas armadas que hayan cotizado a la seguridad social durante 15 años o más, si cesan en sus funciones de forma inmediata debido a la racionalización del aparato, percibirán pensiones conforme a la normativa vigente, además de una prestación única. Quienes tengan un máximo de 15 meses de trabajo restantes recibirán el equivalente a 15 meses de salario; quienes tengan más de 15 meses recibirán medio mes adicional de salario por cada mes transcurrido desde el decimosexto mes, hasta un máximo de 24 meses de salario.

Los grupos de cuadros a nivel comunal y superiores que hayan alcanzado la edad de jubilación o estén disfrutando de regímenes de pensión, incapacidad laboral o licencia por enfermedad, al jubilarse de forma inmediata, también disfrutarán de regímenes similares, calculados desde el momento en que alcancen la edad de jubilación o comiencen a disfrutar de los regímenes mencionados anteriormente hasta el momento en que dejen de trabajar, siendo el nivel máximo no superior a 24 meses de salario.

Los empleados contratados en unidades del servicio público, si su edad es inferior a la de jubilación, se beneficiarán de la política de jubilación anticipada o cese de la relación laboral conforme a lo dispuesto en el Decreto 178 (modificado por el Decreto 67). Si tienen la edad de jubilación, se les aplicará la misma política que a los funcionarios públicos.

Las personas que trabajen fuera de la cuota de las asociaciones designadas por el Partido y el Estado a nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025, fecha en la que se jubilan inmediatamente, recibirán una prestación única de la localidad, hasta un máximo de 24 meses de su salario o remuneración actual. Asimismo, se les reservará el período de cotización a la seguridad social o recibirán una prestación única, además del seguro de desempleo.

Para los dirigentes sindicales a tiempo completo con contratos anteriores al 15 de enero de 2019, la prestación se calculará en función de los años que les queden para la jubilación anticipada. Si les quedan menos de dos años, la prestación será de 0,8 meses de salario multiplicados por los meses de jubilación anticipada. Si les quedan entre dos y cinco años, además de esta cantidad, recibirán una prestación de 4 meses de salario por cada año de jubilación anticipada y 3 meses de salario durante los primeros 15 años de servicio. A partir del decimosexto año, se añadirá un mes y medio de salario adicional por cada año trabajado. Quienes tengan entre cinco y diez años para la jubilación recibirán, además de lo anterior, 0,7 meses de salario multiplicados por los meses de jubilación anticipada.

En caso de no cumplir los requisitos para la jubilación anticipada, los dirigentes sindicales tendrán derecho a una indemnización por despido, que incluye una prestación única equivalente a 0,6 meses de salario por cada mes de cotización, 1,5 meses de salario adicionales por cada año trabajado, y un período reservado para cotizar a la seguridad social y percibir el seguro de desempleo. Si se encuentran en edad de jubilación, disfrutarán del mismo régimen que los cuadros, funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas en edad de jubilación.

PV

Fuente: https://baohaiphong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-nghi-viec-do-tinh-gon-bo-may-co-the-nhan-24-thang-luong-521171.html