Soluciones síncronas para cambiar la exportación de mano de obra

El trabajo de enviar trabajadores al extranjero cambiará significativamente en calidad y cantidad si se implementan soluciones sincronizadas para modificar las regulaciones y la gestión.

Los trabajadores completan los trámites para trabajar en el extranjero. (Foto: PV/Vietnam+)

El año 2025 se considera un año clave para el sector de exportación de mano de obra de Vietnam, con más de 120.000 trabajadores enviados al extranjero en los primeros diez meses, alcanzando el 93,2% del objetivo previsto. Sin embargo, además de estos resultados positivos, los mercados laborales tradicionales como Japón, Corea del Sur y Taiwán (China) se enfrentan a numerosas dificultades nuevas, lo que exige soluciones coordinadas para mejorar la calidad y la eficiencia operativa.

Resultados positivos, pero muchos desafíos

Según Vu Truong Giang, director interino del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio del Interior ), 2025 marca el inicio de la implementación de importantes resoluciones del Politburó, impulsando así el sector de la exportación de mano de obra. Tras 45 años de implementación, millones de trabajadores vietnamitas han emigrado, generando un flujo significativo de divisas para la economía.

Los resultados de los primeros diez meses de 2025 muestran que el país ha enviado a más de 120 000 trabajadores al extranjero. Japón sigue a la cabeza con más de 55 000 personas, seguido de Taiwán (China) con más de 47 000 y Corea del Sur con casi 10 000. Los mercados europeos, como Alemania, Rumanía, Hungría y Rusia, también se mantienen estables.

Se estima que para finales de 2025, el número total de trabajadores vietnamitas en el extranjero durante el período 2021-2025 alcanzará aproximadamente los 636.000, lo que representa el 127,3% del plan original (500.000 personas). Actualmente, hay alrededor de 860.000 trabajadores vietnamitas en el extranjero, quienes envían a casa entre 6.500 y 7.000 millones de dólares anuales, contribuyendo significativamente a las reservas de divisas del país.

Sin embargo, este sector también se enfrenta a numerosos desafíos. La competencia laboral internacional es cada vez más feroz, ya que países como Filipinas, Indonesia, India y Bangladesh promueven políticas de exportación de mano de obra, lo que genera una gran presión sobre los trabajadores vietnamitas.

En el mercado laboral japonés, la fuerte depreciación del yen ha reducido significativamente los ingresos reales de los trabajadores. Si bien Japón ha implementado numerosas políticas nuevas y ha abierto más sectores con demanda de mano de obra, la complejidad de la normativa laboral dificulta que los trabajadores locales encuentren el sector industrial adecuado.

En Corea, el número de trabajadores que abandonan el país, especialmente entre la gente de mar, está aumentando debido a la competencia desleal de las empresas. La tasa de emigración en el sector de la construcción naval también es inferior al número de contratos registrados, debido a la práctica de presentar ofertas a numerosas empresas para un mismo pedido.

El mercado laboral taiwanés (chino) está plagado de intermediarios que intervienen profundamente en las etapas de selección y fijación de precios, lo que provoca un aumento en el costo de trabajar. Entre las más de 500 empresas que operan actualmente, todavía existen algunas con poca capacidad que compiten pagando comisiones a los intermediarios y luego cobrando altas tarifas a los trabajadores.

Según él En Vu Truong Giang, cabe destacar que las habilidades lingüísticas y profesionales de una parte de los trabajadores vietnamitas no cumplen con los requisitos de los mercados desarrollados, lo que obliga a las empresas a invertir más en capacitación. Muchas empresas también tienen dificultades para acceder a información sobre la legislación migratoria en los nuevos mercados de Europa y América.

Actualmente hay unos 860.000 trabajadores vietnamitas trabajando en el extranjero, enviando a casa entre 6.500 y 7.000 millones de dólares anuales. (Foto: PV/Vietnam+)

Soluciones integrales para el futuro

El viceministro del Interior, Vu Chien Thang, evaluó que la desaceleración del sector de exportación de mano de obra se debía a muchas razones, como dificultades económicas , políticas de inmigración estrictas en algunos países, mecanismos de gestión inadecuados e infracciones en el envío de trabajadores al extranjero.

Para superar esta situación, el Ministerio del Interior implementará diversas soluciones simultáneas. En primer lugar, simplificará los trámites administrativos engorrosos, publicará y transparentará los procedimientos, acuerdos y costos para facilitar el acceso a la información. Asimismo, el Ministerio del Interior coordinará con el Ministerio de Justicia la propuesta de enmiendas a la Ley de Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero y la elaboración de una Estrategia Nacional sobre Trabajo en el Extranjero.

La segunda solución consiste en intensificar la propaganda sobre acuerdos, procedimientos y mecanismos internacionales para que la gente entienda claramente la diferencia entre el trabajo por contrato comercial y el no lucrativo, evitando así ser víctima de particulares y organizaciones intermediarias.

Además, el Viceministro del Interior hizo hincapié en la necesidad de fortalecer la educación, la capacitación y mejorar las habilidades y el comportamiento vocacionales para que los trabajadores puedan desarrollar sus competencias y cumplir con las leyes del país anfitrión, evitando así convertirse en una carga para este. El Ministerio del Interior también coordinará con el Ministerio de Relaciones Exteriores y las agencias consulares la protección de los ciudadanos y la atención oportuna de cualquier infracción o riesgo.

En los próximos tiempos, el Ministerio del Interior también reforzará la transformación digital mediante el desarrollo de aplicaciones nacionales como DOLAB-JICA o bolsas de trabajo para ofrecer a los trabajadores más opciones.

El Sr. Vu Chien Thang destacó que, si las soluciones se implementan de forma simultánea, el sector de la exportación de mano de obra experimentará cambios significativos tanto en calidad como en cantidad. La responsabilidad de las empresas no se limita al envío de trabajadores al extranjero, sino que abarca un ciclo completo que incluye la firma de acuerdos, la selección, la capacitación, el desarrollo y la protección de los trabajadores hasta que finalizan su proceso laboral y regresan a sus países de origen.

Según Vietnam+

Fuente: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html