Se han procesado cientos de casos relacionados con la exportación de mano de obra.

En la mañana del 30 de octubre, durante una reunión y diálogo con empresas que envían trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero, el coronel Nguyen Huy Khich, subdirector del Departamento de Seguridad Política Interna (Ministerio de Seguridad Pública), afirmó que en muchos casos se descubrieron grandes cantidades de dinero que no figuraban en los libros contables de las empresas.

En su intervención ante agencias de gestión y más de 100 empresas en la conferencia, el coronel Nguyen Huy Khich comentó que Vietnam se encuentra en su período dorado demográfico, por lo que la cuestión de la exportación de mano de obra es muy importante para el país y para los trabajadores individuales.

Según él, en la sociedad hay muchas personas desfavorecidas que desean trabajar en el extranjero, y su necesidad de hacerlo para generar beneficios económicos para sí mismas y para su país es una petición legítima. Sin embargo, el alto costo que esto implica representa un gran problema.

Escena de conferencia. Foto: DO TRUNG

Según el coronel Nguyen Huy Khich, tras investigar varios casos, la policía descubrió que las empresas que enviaban trabajadores al extranjero ocultaban enormes sumas de dinero. Si bien la normativa vigente en este ámbito es bastante completa, aún existen lagunas legales.

Existen muchas empresas que no cuentan con licencia para exportar mano de obra, pero que han realizado diversas actividades, como el reclutamiento de personal y la falsificación de documentos de organizaciones y agencias, para promover la exportación de mano de obra.

El coronel Nguyen Huy Khich señaló que la situación actual de los vietnamitas que infringen la ley en el extranjero es preocupante, ya que daña la imagen nacional y la de algunas empresas exportadoras de mano de obra de buena reputación.

“Recientemente, el Ministerio de Seguridad Pública ha iniciado numerosas investigaciones y ordenado a la policía local que investigue muchos casos relacionados con la exportación de mano de obra. Los principales delitos perseguidos son fraude, abuso de confianza, salida ilegal del país, trata de personas, organización ilegal de la emigración al extranjero, infracción de las normas contables con graves consecuencias, soborno y falsificación de documentos de organismos y organizaciones…”, informó el coronel Nguyen Huy Khich, quien añadió que en los últimos dos años se han iniciado cientos de casos relacionados con la exportación de mano de obra.

Coronel Nguyen Huy Khich, subdirector del Departamento de Seguridad Política Interna (Ministerio de Seguridad Pública). Foto: DO TRUNG

El Departamento de Seguridad Política Interna formulará propuestas para seguir perfeccionando la normativa legal en este ámbito, especialmente evitando las "sublicencias" y los trámites innecesarios en la exportación de mano de obra.

El coronel Nguyen Huy Khich también solicitó que las empresas de este sector cumplan con la ley, compitan de manera justa y proporcionen información a los trabajadores de forma precisa, transparente y lo más rápida posible.

Propuesta para establecer un conjunto de estándares para cada mercado laboral

En la conferencia, el Centro de Trabajo en el Extranjero (organización sin fines de lucro) propuso que el Ministerio del Interior lidere la creación de un Portal Nacional de Información sobre Empleo en el Extranjero. Este portal será la única plataforma oficial que integrará información sobre todos los programas y mercados, incluyendo programas de organizaciones sin fines de lucro, así como pedidos y contratos de empresas de servicios autorizadas; facilitando a los trabajadores la búsqueda de información confiable, minimizando las conductas negativas y creando un canal de comunicación directo.

Con base en el Portal Nacional de Información, el Centro de Trabajo en el Extranjero recomienda que el Ministerio del Interior ordene al Departamento de Gestión del Trabajo en el Extranjero que elabore y publique estándares de referencia para cada mercado y cada sector principal. Estos estándares incluyen: rangos de edad comunes, requisitos mínimos de cualificaciones/idiomas extranjeros, salarios básicos y condiciones laborales básicas. Esto ayuda a los trabajadores a autoevaluarse, orientarse y contar con una base para la comparación y la selección.

HACER TRUNG

Fuente: https://www.sggp.org.vn/khoi-to-hang-tram-vu-an-lien-quan-toi-xuat-khau-lao-dong-post820764.html