Hay más de 121 mil trabajadores vietnamitas trabajando en el extranjero.

Pie de foto — Trabajadores vietnamitas del Programa EPS entran a Corea por el aeropuerto de Incheon. Foto: Anh Nguyen/VNA

En particular, los mercados clave y tradicionales mantienen un número estable de trabajadores, con el mercado japonés a la cabeza con 55.049, seguido del taiwanés (China) con 47.135 y el coreano con 9.996. El número de trabajadores en mercados europeos como Alemania, Rumanía, Hungría y Rusia se mantiene estable.

Se estima que para finales de 2025, el número de trabajadores vietnamitas que irán a trabajar al extranjero en el período de 5 años (2021-2025) alcanzará los 636.000, lo que representa el 127,3% del plan para el período 2021-2025 (en el período 2021-2025, el plan para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero bajo contratos es de 500.000 trabajadores).

Actualmente, hay unos 860.000 trabajadores vietnamitas en el extranjero, concentrados principalmente en mercados clave como Japón, Taiwán (China), Corea del Sur y algunos países europeos. Además de la estabilización de estos mercados clave, nuevos mercados como Alemania, Rumania, Hungría, Israel y los Emiratos Árabes Unidos están experimentando un fuerte crecimiento.

Los trabajadores que laboran en el extranjero gozan de ingresos relativamente estables y considerablemente superiores a los de quienes trabajan en el país en la misma profesión y nivel. En promedio, envían a sus familias entre 6.500 y 7.000 millones de dólares anuales, lo que contribuye significativamente a las reservas de divisas del país, incrementa el ahorro y mejora la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Esta actividad no solo representa una importante fuente de remesas, sino que también contribuye a mejorar la calidad del capital humano y a proyectar una imagen de los vietnamitas como personas trabajadoras, creativas y disciplinadas. Estos resultados se deben en gran medida a la labor de más de 500 empresas de servicios autorizadas, muchas de las cuales se han convertido en ejemplos a seguir. Estas empresas han expandido proactivamente sus mercados, invertido en capacitación, fortalecido la cooperación internacional y contribuido a la implementación de la política de la Resolución 68-NQ/TW sobre el desarrollo de un sector privado dinámico, integrado y altamente responsable socialmente.

Según el Sr. Vu Truong Giang, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero está finalizando con urgencia el proyecto de Decreto que modifica y complementa varios artículos del Decreto N° 112/2021/ND-CP del Gobierno , en el que el proyecto traslada varios procedimientos administrativos para el registro de operaciones según mercados e industrias específicos de la gestión de condiciones al anuncio de condiciones; pasa de la preinspección a la postinspección asociada con el fortalecimiento de la inspección y la supervisión; simplifica y reduce los componentes de los documentos y condiciones para las empresas de servicios; fortalece la transformación digital y aumenta el uso de licencias electrónicas.

Se prevé que en diciembre de 2025, el Ministerio del Interior emita una Circular para sustituir la Circular 21/2021/TT-BLDTBXH, que detalla varios artículos de la Ley sobre Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero bajo Contrato; en la que la nueva Circular continuará modificando exhaustivamente los procedimientos para el registro de contratos de suministro de mano de obra con el fin de simplificarlos y crear condiciones para que las empresas sean más proactivas en la explotación y el desarrollo de nuevos mercados, pero también les atribuirá una mayor responsabilidad en su implementación.

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