La demanda de mano de obra estacional en Corea aumentó un 41%, oportunidades para los trabajadores vietnamitas

La información fue proporcionada por el Sr. Vu Truong Giang, Director Interino del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio del Interior ), en la conferencia para revisar las actividades de envío de trabajadores al extranjero en el marco de la cooperación entre localidades vietnamitas y coreanas. La conferencia fue organizada por el Ministerio del Interior en coordinación con el Comité Popular de la provincia de Nghe An la tarde del 20 de octubre.

Más de 10.000 trabajadores vietnamitas van a trabajar temporalmente a Corea

Según el Sr. Vu Truong Giang, en 2022, el Gobierno emitió la Resolución No. 59/NQ-CP sobre la continuación del proyecto piloto de envío de trabajadores vietnamitas a trabajar temporalmente en Corea bajo la forma de cooperación entre localidades de los dos países.

Hasta septiembre de 2025, 16 provincias y ciudades firmaron y enviaron trabajadores a Corea para trabajar en el marco del programa de trabajo temporal. La síntesis de las localidades muestra que la firma de acuerdos de cooperación se lleva a cabo en diversos niveles. El número total de trabajadores que han viajado a Corea bajo este programa supera los 10.000, de los cuales solo en Ninh Binh hay 3.161 trabajadores que viajan al extranjero, en Da Nang hay 2.373 trabajadores que viajan al extranjero y en Dong Thap hay 1.467 trabajadores que viajan al extranjero.

La demanda de mano de obra temporal en el sector agrícola de Corea está en aumento. En los últimos años, Corea ha otorgado una cuota promedio de 70.000 a 80.000 personas al año para satisfacer la demanda de mano de obra temporal en las zonas rurales y la pesca.

El 24 de junio de 2025, el Gobierno coreano decidió añadir 22.731 cupos de admisión para la segunda fase de 2025, tras haber aceptado a 72.698 personas en la primera. Esto elevó el número total de trabajadores temporales a 95.700 en 2025 para 100 unidades administrativas (distritos y condados). Esta cifra aumentó un 41 % en comparación con 2024.

El Sr. Vu Truong Giang afirmó: «El ingreso promedio de los trabajadores en Corea es alto, de 30 a 47 millones de VND por persona al mes (equivalente a 1,8 a 2,5 millones de wones al mes), sin incluir las horas extras ni los gastos de alojamiento».

Recomendar al Gobierno que continúe ampliando la implementación del programa

Según la evaluación de las localidades, se trata de un programa de cooperación laboral estacional entre las localidades de ambos países, que contribuye a la creación de empleo, al aumento de los ingresos de los trabajadores y al fomento de la amistad entre Vietnam y Corea. Tras regresar a casa, los trabajadores acumularon ingresos de entre 80 y 100 millones de dongs. Muchas familias han superado la pobreza y mejorado sus condiciones de vida, contribuyendo así al objetivo de la reducción sostenible de la pobreza y al desarrollo rural. Algunas familias se han convertido en hogares adinerados y ricos.

Sin embargo, debido a la diferencia de clima (el invierno en Corea es muy frío), algunos trabajadores tienen dificultades para vivir y trabajar. Además, el trabajo es estacional, por lo que hay casos en los que las horas de trabajo no están garantizadas según el contrato firmado.

Para hacer más eficaz en el futuro el trabajo de enviar trabajadores a trabajar estacionalmente en Corea bajo la forma de cooperación entre localidades de Vietnam y Corea, los delegados recomendaron que el Gobierno continúe expandiendo la implementación del programa debido a su eficacia e idoneidad para la capacidad y calificaciones de los trabajadores locales; y avanzar hacia el perfeccionamiento del marco legal en la dirección de agregar la forma de enviar trabajadores a trabajar estacionalmente bajo acuerdos de cooperación entre localidades y partes extranjeras a la Ley sobre Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero bajo Contrato (enmendada).

Además, el Ministerio del Interior debería proponer a la parte coreana fortalecer aún más la protección de los derechos laborales. Exigir a los empleadores que cumplan estrictamente con las condiciones laborales (horario, descanso, salarios y alojamiento), evitar el impago de salarios, el pago atrasado o salarios inferiores a los prescritos; al mismo tiempo, proponer mecanismos financieros para apoyar a los trabajadores a completar sus contratos y regresar a casa a tiempo, como ayudas para el vuelo de regreso, ayudas, reducción del alquiler de vivienda, etc.

thanhnien.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html