La demanda de trabajadores temporeros en Corea del Sur ha aumentado un 41%, creando oportunidades para los trabajadores vietnamitas.

Esta información fue proporcionada por el Sr. Vu Truong Giang, Director Interino del Departamento de Gestión de la Mano de Obra en el Extranjero ( Ministerio del Interior ), en la conferencia que resumió las actividades de envío de trabajadores al extranjero mediante la cooperación entre localidades vietnamitas y Corea del Sur. La conferencia fue organizada por el Ministerio del Interior en coordinación con el Comité Popular de la provincia de Nghe An la tarde del 20 de octubre.

Más de 10.000 trabajadores vietnamitas van a trabajar temporalmente a Corea

Según el Sr. Vu Truong Giang, en 2022, el Gobierno emitió la Resolución No. 59/NQ-CP sobre la continuación del proyecto piloto de envío de trabajadores vietnamitas a trabajar temporalmente en Corea bajo la forma de cooperación entre localidades de los dos países.

Hasta septiembre de 2025, 16 provincias y ciudades firmaron y enviaron trabajadores a Corea para trabajar en el marco del programa de trabajo temporal. La síntesis de las localidades muestra que la firma de acuerdos de cooperación se lleva a cabo en diversos niveles. El número total de trabajadores que han viajado a Corea bajo este programa supera los 10.000, de los cuales solo en Ninh Binh hay 3.161 trabajadores que viajan al extranjero, en Da Nang hay 2.373 trabajadores que viajan al extranjero y en Dong Thap hay 1.467 trabajadores que viajan al extranjero.

La demanda de mano de obra temporal en el sector agrícola de Corea está en aumento. En los últimos años, Corea ha otorgado una cuota promedio de 70.000 a 80.000 personas al año para satisfacer la demanda de mano de obra temporal en las zonas rurales y la pesca.

El 24 de junio de 2025, el gobierno surcoreano decidió añadir 22.731 cupos de reclutamiento adicionales para la segunda fase de 2025, tras haber reclutado a 72.698 personas en la primera. Esto eleva el número total de trabajadores temporales a 95.700 en 2025 para 100 unidades administrativas (distritos y condados). Esto representa un aumento del 41 % en comparación con 2024.

El Sr. Vu Truong Giang afirmó: «El ingreso promedio de los trabajadores en Corea es alto, de 30 a 47 millones de VND por persona al mes (equivalente a 1,8 a 2,5 millones de wones al mes), sin incluir las horas extras ni los gastos de alojamiento».

Recomendar al Gobierno que continúe ampliando la implementación del programa

Según evaluaciones locales, este programa de trabajo temporal, un esfuerzo conjunto entre localidades de ambos países, contribuye a la creación de empleo, al aumento de los ingresos de los trabajadores y al fomento de las relaciones amistosas entre Vietnam y Corea del Sur. Al regresar a casa, los trabajadores acumulan unos ingresos de aproximadamente 80 a 100 millones de dongs. Muchas familias han superado la pobreza, mejorado su nivel de vida y contribuido al objetivo de la reducción sostenible de la pobreza y el desarrollo rural. Algunas familias incluso han ascendido hasta convertirse en hogares acomodados o adinerados.

Sin embargo, debido a la diferencia de clima (el invierno en Corea es muy frío), algunos trabajadores tienen dificultades para vivir y trabajar. Además, el trabajo es estacional, por lo que hay casos en los que las horas de trabajo no están garantizadas según el contrato firmado.

Para hacer más eficaz en el futuro el trabajo de enviar trabajadores a trabajar estacionalmente en Corea bajo la forma de cooperación entre localidades de Vietnam y Corea, los delegados recomendaron que el Gobierno continúe expandiendo la implementación del programa debido a su eficacia e idoneidad para la capacidad y calificaciones de los trabajadores locales; y avanzar hacia el perfeccionamiento del marco legal en la dirección de agregar la forma de enviar trabajadores a trabajar estacionalmente bajo acuerdos de cooperación entre localidades y partes extranjeras a la Ley sobre Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero bajo Contrato (enmendada).

Además, el Ministerio del Interior debería proponer a la parte coreana fortalecer aún más la protección de los derechos laborales. Exigir a los empleadores que cumplan estrictamente con las condiciones laborales (horario, descanso, salarios y alojamiento), evitar el impago de salarios, el pago atrasado o salarios inferiores a los prescritos; al mismo tiempo, proponer mecanismos financieros para apoyar a los trabajadores a completar sus contratos y regresar a casa a tiempo, como ayudas para el vuelo de regreso, ayudas, reducción del alquiler de vivienda, etc.

thanhnien.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html