Grandes oportunidades, pero aún persisten muchos ‘cuellos de botella’ en la exportación de mano de obra.

Cada año, los trabajadores vietnamitas en el extranjero envían a casa aproximadamente entre 6.500 y 7.000 millones de dólares. Sin embargo, esta actividad aún enfrenta numerosos obstáculos en cuanto a costos, procedimientos y la calidad de los recursos humanos.

Trabajadores vietnamitas realizan los trámites para ir a trabajar a Corea del Sur. Foto: Vietnam+

Los líderes del Ministerio del Interior destacaron que las remesas anuales de trabajadores extranjeros, que oscilan entre 6.500 y 7.000 millones de dólares, son sustanciales, comparables a las de muchas industrias exportadoras clave del país. Sin embargo, esta actividad aún enfrenta numerosos obstáculos en cuanto a costos, procedimientos y la calidad de los recursos humanos, lo que requiere soluciones oportunas para utilizar estos recursos eficazmente.

Esta información fue presentada en la Conferencia sobre Encuentro, Diálogo y Solución de Dificultades para las Empresas en el Envío de Trabajadores Vietnamitas al Exterior bajo Contrato, organizada por el Ministerio del Interior el 30 de octubre en Hanoi .

Desafíos de los mercados clave

Según el viceministro del Interior, Nguyen Chien Thang, Vietnam cuenta con una ventaja especial en materia de recursos humanos, con más del 60 % de su fuerza laboral en edad laboral y 53,2 millones de trabajadores residentes en zonas urbanas y rurales, así como en pueblos artesanos. Esto facilita que los trabajadores vietnamitas elijan profesiones en el extranjero, como la acuicultura, el procesamiento agrícola, la carpintería y la artesanía. Según evaluaciones de otros países, los recursos humanos vietnamitas son siempre preferidos por su diligencia, dedicación y creatividad.

El Sr. Thang afirmó que trabajar en el extranjero ha ayudado a las personas y sus familias a experimentar cambios materiales y espirituales, contribuyendo al éxito de muchos programas nacionales, como la reducción de la pobreza y el nuevo programa de desarrollo rural.

En la conferencia, además de los logros, el Sr. Vu Truong Giang, Director interino del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio del Interior), también destacó los desafíos en los países que reciben una gran cantidad de trabajadores vietnamitas, como Japón, Corea del Sur y Taiwán (China)...

En el mercado japonés, la fuerte depreciación del yen ha provocado una disminución de los ingresos reales de los trabajadores, haciéndolos menos atractivos que antes. «Si bien Japón ha implementado una serie de políticas y abierto muchas nuevas categorías laborales, el complejo proceso de selección dificulta que los trabajadores nacionales, incluso aquellos que desean trabajar en Japón, determinen a qué sector pertenecen», afirmó el Sr. Giang, destacando la realidad.

En Corea del Sur, el mayor desafío actualmente es el problema de los trabajadores fugitivos, especialmente entre los marineros, debido a que algunas empresas ofrecen salarios altos para atraerlos, lo que genera una competencia desleal.

Además, la tasa de exportación de mano de obra extranjera en la industria de construcción naval es baja en comparación con el número de contratos registrados, porque las empresas de corretaje y los empleadores coreanos a menudo "ofrecen" el mismo pedido a varias empresas y luego eligen al socio vietnamita que ofrece la mejor tarifa.

El mercado taiwanés (China) también sufre de una intermediación generalizada, que interfiere profundamente en el proceso de selección y los costos, lo que encarece el acceso al trabajo. Entre las más de 500 empresas en funcionamiento, aún existe un segmento de empresas débiles que compiten pagando comisiones a los intermediarios para obtener contratos y luego cobrando altas comisiones a los trabajadores como compensación.

El Sr. Vu Truong Giang, director interino del Departamento de Gestión de la Mano de Obra en el Extranjero, compartió información sobre los mercados que reciben una gran cantidad de trabajadores vietnamitas. (Foto: PV/Vietnam+)

Además de las dificultades mencionadas, según el director del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, el dominio de idiomas extranjeros y la experiencia profesional de los trabajadores aún son limitados. Un segmento de trabajadores aún no cumple con los requisitos de los mercados receptores, especialmente de los países desarrollados, lo que obliga a las empresas a invertir más en la formación en idiomas extranjeros, el desarrollo de habilidades y la experiencia profesional.

Además, muchas empresas enfrentan dificultades para acceder a información sobre leyes de inmigración en los mercados emergentes de Europa y América, lo que obstaculiza significativamente la expansión del mercado laboral.

“Cuellos de botella” relacionados con costos y procedimientos.

En la conferencia, el viceministro Vu Chien Thang señaló con franqueza los problemas existentes que se han convertido en obstáculos que dificultan el proceso de envío de trabajadores al extranjero. Un ejemplo típico es la práctica constante de algunas empresas de cobrar tarifas excesivas e irrazonables, lo que genera dificultades y frustración en los trabajadores.

"El cobro de tarifas elevadas ha empujado a quienes ya eran vulnerables a una situación aún más vulnerable, lo que dificulta aún más la situación de quienes ya estaban en dificultades", enfatizó el Sr. Vu Chien Thang.

El viceministro del Interior también reconoció con franqueza la mala gestión y la irresponsabilidad de los organismos estatales y las autoridades locales, que impedían a los trabajadores distinguir entre contratos de trabajo sin fines de lucro y comerciales.

El viceministro del Interior, Nguyen Chien Thang, interviene en la conferencia. (Foto: PV/Vietnam+)

La difusión de información y la identificación de agencias relevantes para los trabajadores y las empresas a nivel local son confusas e inadecuadas. Desde los acuerdos internacionales firmados por el Ministerio y el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero hasta quienes contratan trabajadores, aún existe falta de información. Los trabajadores solo saben que van a Japón, Corea del Sur, Australia, etc., pero desconocen qué agencias están autorizadas para enviarlos a trabajar.

En particular, los mecanismos y procedimientos administrativos para enviar trabajadores vietnamitas al extranjero siguen siendo engorrosos, involucrando a muchos intermediarios, lo que causa dificultades a muchas empresas y trabajadores. Los responsables del Ministerio del Interior declararon que, en el momento de la fusión, habían recibido comentarios de las empresas sobre la duplicación de procedimientos y las dificultades que enfrentaban los proveedores de servicios para obtener numerosos permisos.

Para abordar esta cuestión, el Ministerio del Interior ha emitido una resolución temática sobre este tema, que incluye seis grupos de soluciones inmediatas, como la simplificación y agilización de los trámites administrativos para facilitar la labor de los ciudadanos y las empresas. En consecuencia, el Ministerio del Interior está revisando y finalizando el Decreto que modifica el Decreto 112/2021/ND-CP, que rige la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero bajo Contrato, con el fin de simplificar los procesos y trámites.

Según los líderes del Ministerio del Interior, el Ministerio también ha implementado la descentralización y delegación de autoridad a las localidades en el campo del envío de trabajadores al exterior, al tiempo que promueve la transformación digital en el manejo de los procedimientos administrativos, minimizando el contacto entre las empresas y los funcionarios implementadores.

Según VNA

Fuente: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html