Con el Tet (Año Nuevo Lunar) acercándose en 2026, Ciudad Ho Chi Minh necesita 30.000 trabajadores: ¿Qué sectores están en auge?

Se estima que a finales de año y hasta el Tet (Año Nuevo Lunar) de 2026, el número total de puestos de trabajo nuevos y de reemplazo en Ciudad Ho Chi Minh estará entre 25.000 y 30.000.

Se proyecta que al entrar en 2026, el mercado laboral de la ciudad continuará expandiéndose en cantidad, pero enfrenta una presión significativa en cuanto a la calidad, lo que plantea demandas a las empresas y las instituciones de capacitación.

Se necesitarán aproximadamente 30.000 trabajadores durante el período previo al Tet (Año Nuevo Lunar) en 2026.

Según la Sra. Luong Thi Toi, subdirectora del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Ho Chi Minh, en el período previo al Tet 2026, el mercado verá una demanda continua de contratación en las industrias de prendas de vestir, calzado, muebles, electrónica y fabricación mecánica a medida que las empresas se preparan para los pedidos a principios de 2026. La industria de alimentos y bebidas verá un aumento en la demanda de mano de obra durante la temporada del Tet.

Se estima que el número total de empleos nuevos y de reemplazo en el período previo al Tet 2026 se situará entre 25.000 y 30.000. Una tendencia destacada en el mercado laboral durante este período es el empleo estacional para cubrir la temporada navideña.

En cuanto al pronóstico del mercado laboral para 2026, la Sra. Luong Thi Toi enfatizó que este es el primer año en que el mercado laboral de Ciudad Ho Chi Minh, tras la fusión, entra oficialmente en una nueva era de desarrollo. El pronóstico prevé un fuerte crecimiento en el número de empleos, pero también desafíos en términos de calidad. Por lo tanto, las empresas y las instituciones de capacitación deben ajustar sus estrategias de capacitación para la futura fuerza laboral de la ciudad.

Según el plan de desarrollo socioeconómico para el período 2025-2030, el mercado laboral de Vietnam se desarrollará hacia una economía digital, la automatización, la transición verde, las energías renovables, el transporte limpio y una logística eficiente. Se proyecta que, durante el período 2025-2030, Ciudad Ho Chi Minh necesitará entre 800.000 y más de un millón de nuevos trabajadores, de los cuales aproximadamente el 70 % se concentrará en los sectores de servicios y alta tecnología. Vietnam tendrá una gran necesidad de recursos humanos de alta calidad en los campos de la tecnología, la ingeniería, la economía y los servicios modernos.

Se estima que el número total de empleos nuevos y de reemplazo en el período previo al Tet 2026 estará entre 25.000 y 30.000.

FOTO: YEN THI

Las tendencias de la transformación digital, el desarrollo sostenible y la economía verde también tienen un fuerte impacto en la estructura de la industria, la orientación de la capacitación y los requisitos de habilidades para la fuerza laboral.

La Sra. Luong Thi Toi señaló que el porcentaje actual de trabajadores capacitados aún es relativamente bajo. Por lo tanto, las unidades de gestión, las empresas y las escuelas deben prestar atención a este problema en el futuro próximo para aumentar este porcentaje y garantizar que la calidad de la fuerza laboral capacitada pueda cubrir los puestos que necesitan los empleadores.

El Sr. Tran Anh Tuan, experto en previsión de recursos humanos y vicepresidente de la Asociación de Educación y Formación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que, en los últimos tiempos, muchas empresas han tenido dificultades para contratar personal, especialmente técnicos cualificados que han completado su formación profesional. La principal razón es que la oferta de mano de obra cualificada no ha satisfecho la demanda del mercado.

Las empresas también están cambiando sus tendencias de contratación, necesitando más trabajadores con habilidades y calificaciones especializadas, mientras que el mercado vietnamita está experimentando actualmente una escasez de dichos trabajadores.

Se proyecta que la industria de la logística experimente un fuerte crecimiento.

Según el Sr. Tran Anh Tuan, el mercado laboral de 2026 se centrará en varios sectores ventajosos para la inversión y el desarrollo, tales como: centros de transporte con sistemas de infraestructura que incluyan almacenes, puertos de exportación, aeropuertos y logística...

La próxima tendencia en el mercado laboral perjudicará a los trabajadores no cualificados, poco cualificados y poco cualificados, lo que provocará desempleo. Además, el mercado está experimentando una fuerte transformación digital, lo que provoca que muchos abandonen el mercado laboral por incompatibilidad.

La demanda de recursos humanos a finales de año y en la transición hacia principios de 2026 tiende a concentrarse en cuatro grupos industriales.

GRÁFICOS: YEN THI

En particular, la industria logística experimentará un fuerte desarrollo , convirtiéndose en un sector de servicios importante en el comercio internacional. Para satisfacer la creciente carga de trabajo, la demanda de personal logístico crece constantemente.

Además, el Informe del Mercado Laboral de Vietnam 2024-2025 de Viet Research destaca tres tendencias notables: aproximadamente el 70 % de las empresas han implementado la transformación digital; más del 60 % enfrentan dificultades para contratar personal con competencias digitales; y el 80 % está invirtiendo fuertemente en reciclaje y perfeccionamiento profesional. Esto indica un cambio en el modelo laboral: de mano de obra no cualificada a profesionales altamente cualificados.

Según el Sr. Tran Anh Tuan, al ingresar al mercado laboral, los estudiantes recién graduados y los trabajadores jóvenes deben poseer habilidades blandas, habilidades de comunicación, habilidades de resolución de problemas, capacidad de manejar la presión laboral y la capacidad de combinar la teoría con la práctica... con el fin de cumplir con las condiciones necesarias establecidas por el mercado para puestos de trabajo específicos.

Fuente: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm