En la recta final del año, las empresas están calculando las bonificaciones del Tet.

VTV.vn - A medida que el año llega a su fin, muchas empresas se apresuran a desarrollar planes para las bonificaciones y los salarios de las vacaciones del Tet bajo la supervisión del sindicato.

Imagen ilustrativa.

A medida que el año se acerca al final, una de las principales preocupaciones de los empleados es: "¿Cuánto será mi bono del Tet este año?"; "¿Cuándo recibiré mi bono del Tet?". Las empresas también entran en una fase de urgencia, preparando simultáneamente los bonos del Tet y los salarios de sus empleados.

Además de los planes de bienestar organizados directamente por los sindicatos, la Confederación General del Trabajo de Vietnam también está ordenando a los sindicatos de base desarrollar planes, supervisar y negociar salarios y bonificaciones para garantizar los derechos de los trabajadores.

Ubicada en la provincia de Thai Nguyen , la producción y las operaciones comerciales de DBG Technology Vietnam se vieron afectadas en cierta medida por las recientes inundaciones históricas. Sin embargo, con la participación del sindicato, la empresa prácticamente ha acordado una política de bonificación del Tet para sus empleados.

El Sr. Zeng Shuiping, Director de Administración y Recursos Humanos de DBG Technology Vietnam, declaró: «De acuerdo con la política general entre la empresa y el sindicato, todos los empleados recibirán una bonificación equivalente a un mes de salario base durante el Tet (Año Nuevo Lunar). El año pasado, la empresa ajustó los salarios dos veces, en abril y agosto, aumentando el salario base de 4.560.000 VND a 6.400.000 VND, lo que demuestra la preocupación de la empresa por el bienestar de sus empleados».

En otra empresa también se está negociando activamente el desarrollo de una política de remuneraciones entre el sindicato y el consejo de administración.

El Sr. Zhu Guanjun, director general de Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, declaró: «Actualmente, la empresa no ha determinado el monto del bono Tet, pero se ha comprometido con el sindicato a no retener los salarios. El sindicato propuso un bono equivalente al menos a un mes de ingresos, y ambas partes aún están negociando».

Los sindicatos de todos los niveles han identificado y supervisado los salarios y las bonificaciones como una tarea clave al final del año para garantizar los derechos legítimos de los trabajadores.

Durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar, junto con programas prácticos de bienestar como el suministro de billetes de tren y autobús para regresar a casa y otras actividades de apoyo vital, el sindicato continúa monitoreando de cerca cada empresa para garantizar que los salarios y las bonificaciones se paguen de manera transparente.

Este apoyo no sólo ayuda a los empleados a sentirse seguros en su trabajo, sino que también crea confianza y motivación para que sigan comprometidos y contribuyan al desarrollo general del negocio.

Fuente: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm