Los dirigentes del Sindicato del Sur aportan sus opiniones a los documentos preliminares que se presentarán al XIV Congreso Nacional del Partido.

En su discurso de apertura de la conferencia, la Sra. Thai Thu Xuong, Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, declaró: El objetivo de la conferencia es reunir la inteligencia, el entusiasmo y las voces genuinas de los cuadros, los miembros de los sindicatos y los trabajadores: aquellos que producen, trabajan y aportan directamente su fuerza e inteligencia para construir y desarrollar el país.

Pie de foto — La Sra. Thai Thu Xuong, Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, intervino en la conferencia.

Investigar, debatir y aportar opiniones sobre contenidos relacionados con la clase trabajadora y las organizaciones sindicales, de acuerdo con los 18 grupos de temas sugeridos para debate y comentarios en el Anexo adjunto al Plan N° 35/KH-TLĐ de fecha 17 de octubre de 2025 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la organización de una Conferencia para recabar opiniones de cuadros, miembros sindicales y trabajadores sobre los borradores de documentos que se presentarán al XIV Congreso Nacional del Partido.

“La conferencia no es solo una actividad para aportar ideas al Documento, sino también un foro para demostrar profundamente la creencia, la inteligencia y la responsabilidad de la clase trabajadora vietnamita y de la organización sindical hacia el Partido”, enfatizó la Sra. Thai Thu Xuong.

En la conferencia, los delegados enviaron sus comentarios y sugerencias, expresando con franqueza la responsabilidad, la confianza y las expectativas de los cuadros, los miembros de los sindicatos y los trabajadores hacia el Partido, hacia el XIV Congreso Nacional del Partido, una actividad política importante y de gran alcance dentro de todo el Partido, el pueblo y el ejército.

Al comentar el borrador, la Sra. Nguyen Thi Kim Loan, Vicepresidenta de la Federación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh, propuso que el Comité Central emita pronto una nueva Resolución en el espíritu de heredar la Resolución 20-NQ/TW del X Comité Central del Partido sobre la construcción de la clase trabajadora, debido a los profundos cambios en el contexto económico y social nacional e internacional, así como a los cambios internos de la propia clase trabajadora vietnamita después de casi 20 años de implementación de la Resolución No. 20.

El Estado debe implementar soluciones que brinden a la clase trabajadora suficientes oportunidades de liderazgo y capacidad para ejercerlo; crear oportunidades para que los trabajadores desempeñen roles de liderazgo en las empresas. La formación de un equipo de empresarios vietnamitas debe ir de la mano con soluciones para fortalecer a la clase trabajadora vietnamita; no se deben separar estos dos ámbitos, ya que se apoyan y complementan mutuamente. Es necesario, además, valorar la importancia de los trabajadores, considerándolos un recurso valioso para fortalecer a las empresas y a los empresarios, y armonizar los intereses de ambas partes.

En materia de educación , se recomienda que el Gobierno Central considere las asignaturas de habilidades para la vida como materias básicas. Actualmente, estas asignaturas, junto con las habilidades sociales, no se consideran obligatorias, lo que obliga a los padres que desean que sus hijos las estudien a pagar un costo adicional. Esto resulta injusto para los niños de familias de bajos recursos, incluyendo a los hijos de trabajadores que no pueden costear la matrícula. En el futuro, se formarán dos grupos de estudiantes: aquellos que estudian y adquieren habilidades para la vida y aquellos que carecen de ellas o tienen escasas o nulas.

Al mismo tiempo, el Gobierno Central debe planificar adecuadamente la construcción de escuelas para estudiantes, en consonancia con el plan de desarrollo económico. Por ejemplo, la implementación de regulaciones específicas en la planificación de zonas y clústeres industriales sobre la cantidad de terreno adyacente disponible para la construcción de escuelas... ayudaría a los trabajadores, especialmente a las mujeres, a no preocuparse por dónde escolarizar a sus hijos, o a tener que enviarlos de regreso a sus lugares de origen, lo cual afectaría significativamente su tranquilidad en el trabajo y la productividad.

“Respecto al tema de la vivienda social, el sindicato, los trabajadores y obreros de Ciudad Ho Chi Minh proponen que el borrador del documento incluya datos que muestren cuántas viviendas sociales se han construido hasta la fecha, bajo la firme dirección del Primer Ministro y el Gobierno, y cuántos trabajadores tienen acceso a ellas. A partir de ahí, debemos encontrar una solución en el próximo mandato para resolver el problema de la vivienda social y atender las necesidades extremadamente urgentes de la situación actual, especialmente en provincias y ciudades con un gran número de trabajadores inmigrantes, como Ciudad Ho Chi Minh”, declaró la camarada Nguyen Thi Kim Loan.

En los comentarios enviados a la conferencia, el representante de la Federación Laboral de la Ciudad de Can Tho sugirió que el documento debería clarificar el papel de los trabajadores en la administración de empresas, el dominio de la alta tecnología y la participación en la innovación; así como la formación de trabajadores vinculados al desarrollo de nuevas fuerzas productivas en la economía digital, la logística verde, la bioindustria y el procesamiento avanzado de productos agrícolas. También se sugiere implementar políticas específicas para los sectores no estatales y de inversión extranjera directa (IED), que actualmente emplean a la mayoría de los trabajadores.

Actualmente, en Can Tho, la estructura de la fuerza laboral joven es elevada, con más del 70% de los trabajadores menores de 35 años. Si bien es muy dinámica, es fácilmente influenciable por las redes sociales negativas. Existe una grave escasez de vivienda e instituciones culturales y de bienestar en los parques industriales. La mano de obra local no es suficiente para satisfacer las necesidades de la tecnología moderna, lo que obliga a las empresas a capacitar a sus trabajadores y, por consiguiente, incrementa los costos. Además, la competencia por la mano de obra con Ciudad Ho Chi Minh y Tay Ninh está mermando los recursos humanos de la región del Delta del Mekong. Estos desafíos exigen una revisión de las políticas para la clase trabajadora en las zonas urbanas centrales de la región del Delta del Mekong.

En su discurso de clausura de la conferencia, la Sra. Thai Thu Xuong, Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, destacó: La mayoría de las presentaciones y comentarios fueron muy bien recibidos y coincidieron en general con la estructura, el contenido y la presentación de los documentos preliminares presentados al XIV Congreso Nacional del Partido. En cuanto a la construcción y rectificación del Partido y de un sistema político limpio y sólido, muchas presentaciones y comentarios propusieron soluciones contundentes para fortalecer el carácter obrero del Partido y promover el papel de los sindicatos en el desarrollo de los miembros del Partido que son trabajadores, contribuyendo así a la construcción de un Partido y un sistema político limpios y sólidos.

En lo que respecta a la construcción de una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, los debates propusieron revisiones y complementos apropiados, así como soluciones teóricas y prácticas para que la clase obrera pueda ser verdaderamente una fuerza pionera y creativa que se adapte a la ola de transformación e integración digital, al tiempo que se promueve el papel importante y fundamental del Sindicato de Vietnam en la construcción de la clase obrera.

En lo que respecta a la innovación en la organización y el funcionamiento del Sindicato de Trabajadores de Vietnam, los debates y comentarios hicieron hincapié en la necesidad de innovar, fortalecer el liderazgo del Partido y perfeccionar el mecanismo para que el Sindicato de Trabajadores de Vietnam pueda innovar, operar de manera más eficaz y flexible, centrarse en las bases, tener a los trabajadores como eje central y mejorar constantemente sus habilidades de negociación y diálogo, así como su capacidad de crítica social.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/can-bo-cong-doan-khu-vuc-phia-nam-dong-gop-y-kien-vao-du-thao-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-cua-dang-20251101165647172.htm