Se están desplegando funcionarios comunales en zonas montañosas para acercarse a la gente y comprenderla mejor.

Durante casi un año, el despliegue y el refuerzo de funcionarios de las zonas bajas para trabajar en las comunas de montaña ha generado muchos cambios positivos en el funcionamiento del gobierno local de dos niveles en la provincia de Thanh Hoa. Esto no solo ha ayudado a superar las dificultades en la plantilla de funcionarios locales, sino que también ha contribuido a que los funcionarios maduren mediante la experiencia práctica, se acerquen más a la población y la comprendan mejor.

En el Centro de Servicios Administrativos Públicos de la comuna de Muong Lat, el Sr. Do Van Chau (extremo izquierdo) orienta a las personas a través de los trámites administrativos.

En julio de 2025, el Comité Popular de la provincia de Thanh Hoa decidió trasladar a 176 funcionarios públicos de los Comités Populares de comunas y distritos con personal excedente para trabajar en comunas montañosas. Conscientes de esta política, muchos funcionarios se ofrecieron como voluntarios. El Sr. Le Tuan Son, de la comuna de Hoang Hoa, especialista del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales de la comuna de Son Thuy, fue uno de los primeros en ofrecerse para reforzar las comunas montañosas de la provincia. Asignado a la comuna fronteriza de Son Thuy, rápidamente reorganizó sus asuntos familiares para asumir sus funciones. Tras casi un año trabajando en esta remota región fronteriza, de no haber hablado nunca el idioma hmong, aprendió el idioma y comprendió las costumbres y tradiciones de la población local para desempeñar sus funciones como funcionario cultural. El Sr. Son comentó: "Cuando me asignaron a la zona montañosa, hubo muchas ventajas, ya que el gobierno de la comuna proporcionó alojamiento y comida. El sistema salarial de la región fronteriza y las políticas de incentivos del gobierno también me ayudaron a sentirme seguro en mi trabajo".

El Departamento de Cultura y Asuntos Sociales de la comuna de Son Thuy cuenta con 6 empleados, dos de los cuales fueron asignados a la zona montañosa. La comuna en su conjunto tiene 33 empleados, incluyendo 7 hombres trasladados desde las tierras bajas. Cada uno proviene de un lugar de origen diferente, pero todos están muy contentos de haber sido destinados a la región montañosa. No solo trabajan en la oficina, sino que también bajan a las aldeas, comiendo, viviendo y trabajando junto a la gente para comprender la realidad sobre el terreno. Incluso cuando muchas familias están reunidas alrededor del fuego, el personal de la comuna se toma el tiempo para visitar cada hogar con el fin de promover la diversificación de cultivos, asegurar que los niños asistan a la escuela con regularidad, mantener la higiene ambiental y erradicar costumbres obsoletas. Días de caminata por el bosque para llegar a las aldeas, noches luchando contra las inundaciones con los aldeanos y mediando directamente en conflictos comunitarios... les han ayudado a comprender que el trabajo gubernamental no se trata solo de gestionar papeleo administrativo, sino también de la responsabilidad por la vida de las personas.

Entre los 176 funcionarios desplegados en comunas montañosas, muchos son mujeres. La Sra. Cao Thi Hoang Nhung, de la comuna de Hoang Son, y la Sra. Le Thi Gai, de la comuna de Hoang Chau, viajaron más de 150 km para trabajar en la comuna fronteriza de Na Meo. Siendo funcionarias de las tierras bajas y mujeres, enfrentaron innumerables dificultades y desafíos, pero con determinación, organizaron sus asuntos familiares y se ofrecieron como voluntarias para trabajar en esta remota comuna fronteriza. Inicialmente, no conocían la zona, pero la comuna de Na Meo les proporcionó una pequeña habitación compartida en el centro de salud de la comuna, junto a la sede del Comité del Partido y del Comité Popular, para su comodidad. En su pequeña, limpia y ordenada habitación, durante su tiempo libre fuera del horario laboral, extrañando a sus hijos y familias, llamaban a casa para saber cómo estaban. Ha transcurrido casi un año y, gracias al aliento de sus familias y padres, y al apoyo del Comité del Partido y del gobierno local de la comuna de Na Meo, las mujeres han superado las dificultades, se han familiarizado con el trabajo y han aprendido a comunicarse con la población local.

A partir del 1 de agosto de 2025, la comuna de Tam Thanh también recibió a 9 funcionarios públicos adicionales de las tierras bajas. Estar lejos de casa y cambiar de entorno laboral inicialmente provocó aprensión y ansiedad en algunos funcionarios. Sin embargo, con el apoyo del gobierno local y la población, gradualmente estabilizaron su estado de ánimo, se adaptaron rápidamente al nuevo entorno y a las condiciones laborales, y completaron con éxito sus tareas asignadas. Gracias a la atención prestada a su alojamiento, condiciones de vida y entorno laboral, los funcionarios trasladados se adaptaron rápidamente a la vida aquí. Muchos han comprendido su trabajo, se han integrado con sus colegas y la población local. Su alto sentido de la responsabilidad, actitud proactiva y disposición para aprender les han ayudado a superar las dificultades iniciales, a completar bien su trabajo y a contribuir a reducir la presión sobre la localidad. Muchas personas con maestrías también se ofrecieron como voluntarias para trabajar en las comunas fronterizas de gran altitud de la provincia, áreas que carecen tanto de recursos humanos como de infraestructura.

El Sr. Do Van Chau, del barrio de Sam Son, fue uno de los voluntarios que se postularon para trabajar en la comuna de Muong Lat. Fue asignado al Centro de Servicios Administrativos Públicos de la comuna y rápidamente demostró sus capacidades, guiando a las personas a través de los trámites administrativos con eficiencia. Gracias a funcionarios ejemplares como él, durante casi un año, todas las tareas en el Centro de Servicios Administrativos Públicos de la comuna de Muong Lat se han completado puntualmente el 100% de las veces y han recibido altos índices de satisfacción por parte de la población.

La política de trasladar funcionarios de las tierras bajas a las regiones montañosas no solo ha fortalecido el aparato del gobierno local, sino que también ha reducido la brecha entre los funcionarios y la población. Con el apoyo y la cooperación de las autoridades locales y la ciudadanía, esta es una medida práctica para mejorar la calidad de los funcionarios locales y contribuir mejor al desarrollo general de la provincia. Con la atención de la provincia, las comunas de montaña han desplegado funcionarios de manera proactiva y eficaz, con flexibilidad, asegurando que las personas adecuadas ocupen los puestos adecuados, manteniendo el buen funcionamiento del sistema y brindando un servicio ininterrumpido a la población. Los líderes comunales también trabajan codo a codo con los funcionarios y empleados públicos, a menudo realizando horas extras e incluso trabajando por las noches para completar sus tareas. El espíritu de "la voluntad del Partido y el corazón del pueblo" se ha extendido a todos los ciudadanos, fomentando la confianza y la expectativa de que los funcionarios contribuirán a la transformación de su tierra.

Muchos hogares que antes tenían una mentalidad pasiva y dependiente ahora están desarrollando activamente su economía . Se han ampliado las carreteras interaldeanas. Diversos modelos de ganadería, silvicultura, cultivo de plantas medicinales y turismo comunitario están generando gradualmente ingresos estables para la población de las tierras altas. En referencia al equipo de funcionarios asignados a trabajar en las zonas montañosas, el Sr. Lau Van Dua, secretario del partido y jefe de la aldea de Pha Den, comuna de Pu Nhi, declaró: «Tengo plena confianza en el actual equipo de funcionarios. Comprenden a la gente y siempre se esfuerzan por trabajar con gran responsabilidad».

En realidad, el entorno laboral en las zonas montañosas funciona como una "escuela práctica" que ayuda a los funcionarios a madurar. Al estar cerca de la gente, comprenden mejor la vida, los pensamientos y las aspiraciones de las minorías étnicas, mejorando así sus habilidades de relaciones públicas, sus métodos de liderazgo y su ética laboral. Esto también constituye una base importante para la formación y el desarrollo de un equipo de funcionarios competentes que respondan a las exigencias de la innovación y mejoren la eficiencia de las operaciones del gobierno local en la actualidad.

Texto y fotos: Minh Thúy

Fuente: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm