Es necesario que exista una política para cada grupo de funcionarios y empleados públicos que renuncian a sus trabajos debido a una reestructuración organizacional.

Según el pronóstico del Ministerio del Interior , después del proceso de reorganización y racionalización del aparato político, un gran número de funcionarios y empleados públicos abandonarán el sector público y se trasladarán al sector privado, lo que también creará una presión no pequeña para fortalecer las conexiones con el mercado laboral.

El Sr. Vu Trong Binh, Director del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior) informó que en la primera fase de racionalización del aparato de los ministerios, sucursales y localidades, se espera que alrededor de 100.000 funcionarios y empleados públicos se vean afectados. Se trata de un grupo de recursos humanos con experiencia, que aporta importantes recursos humanos al mercado laboral.

Un gran número de funcionarios y empleados públicos abandonarán el sector público y se trasladarán al sector privado, lo que también creará una presión significativa para fortalecer la conectividad del mercado laboral (Foto ilustrativa)

Actualmente, el Departamento de Empleo ha ordenado a los centros de servicios de empleo locales que conecten y presenten puestos de trabajo para este grupo de trabajadores. Además, el Departamento también está investigando y proponiendo políticas, capacitación, préstamos y apoyo laboral para funcionarios y empleados públicos después de dejar el sector público.

Respecto a la ordenación y fusión de las provincias en el futuro, el Sr. Vu Trong Binh dijo que el Departamento de Empleo está coordinando con unidades del Ministerio del Interior para captar los datos. Actualmente, no existen cifras exactas sobre cuántos trabajadores abandonan el sector público, así como sus cualificaciones profesionales y ubicaciones para clasificarlos y conectarlos con las empresas para introducir nuevos puestos de trabajo.

“Hay muchos grupos diferentes de trabajadores, hay trabajadores jóvenes, hay trabajadores mayores de 50 años, por lo que es necesario que haya respuestas diferentes en el mecanismo de políticas para cada uno de estos grupos”, dijo el Sr. Binh.

El Director del Departamento de Empleo dijo que sólo cuando se evalúa el objetivo correcto podemos conectar, apoyar o prestar capital de manera efectiva a grupos de funcionarios y empleados públicos que abandonan el sector público.

Según el Departamento de Empleo, en todo el país hay actualmente unos 54 millones de trabajadores, por lo que el número de afectados por la reestructuración del aparato estatal es de unas 100.000 personas. Si lo vemos desde la perspectiva de los trabajadores, es muy importante prestar atención a tener políticas de apoyo. Sin embargo, estas 100.000 personas estarán distribuidas en muchas industrias y ocupaciones diferentes, repartidas en 63 provincias y ciudades, por lo que no crearán grandes fluctuaciones en el mercado laboral.

“Con la segunda ronda de reorganización, seguiremos evaluando el número de trabajadores afectados, incluyendo la cantidad, el impacto personal de los funcionarios y empleados públicos que dejan el sector público, y el impacto en la oferta de recursos humanos de alta calidad. Sin embargo, considerando el impacto general en la cantidad, prevemos que, al igual que la primera ronda de 100.000 personas, esta ronda no causará disrupciones en el mercado laboral”, afirmó el Sr. Binh.

El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi , dijo que el número de trabajadores que pronto dejarán sus trabajos debido al proceso de reestructuración y racionalización del aparato es una fuerza laboral altamente calificada con mucha experiencia práctica, una fuente abundante de recursos humanos para empresas nacionales y extranjeras. Sin embargo, la capacitación de este grupo para adaptarlo a los requisitos prácticos de la empresa debe basarse en evaluaciones y estudios específicos.

El Sr. Thanh dijo que la capacitación de los funcionarios y empleados públicos después de la reestructuración del aparato dependerá del puesto de trabajo, los requisitos del trabajo y las calificaciones existentes de los trabajadores. Una correspondencia eficaz entre el trabajo y la oferta también requiere una evaluación clara de las capacidades y habilidades en comparación con los requisitos del negocio.

Empresas y trabajadores conectan en sesión de presentación laboral

Según el Sr. Vu Quang Thanh, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi está y seguirá coordinando con las agencias y unidades pertinentes para recopilar estadísticas y ayudar a conectar a las empresas y los funcionarios públicos después de que dejen el sector público.

Respecto a la cuestión de recibir el seguro de desempleo al dejar el sector público sin un nuevo trabajo, el Sr. Vu Quang Thanh instruyó que los empleados pueden presentar su solicitud de seguro de desempleo directamente en los puntos de recepción de los Centros de Servicio de Empleo de las provincias y ciudades o presentarla en línea a través del Portal Nacional de Servicio Público.

“Para Hanoi, el Comité Popular de Hanoi alienta a los trabajadores a presentar sus solicitudes en línea para ahorrar tiempo, limitar los viajes y garantizar una mayor comodidad en el proceso de resolución del régimen”, dijo el Sr. Thanh.

El Sr. Thanh también señaló que, además de completar los procedimientos para recibir el seguro de desempleo, los trabajadores que vienen a aplicar la póliza de seguro de desempleo también pueden participar en actividades que brindan información sobre el mercado laboral y transacciones de trabajo para conectarse rápidamente con las empresas y regresar al mercado laboral.

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Empleo, después de recibir el seguro de desempleo, los trabajadores recibirán apoyo en consultoría, derivaciones laborales y capacitación vocacional. Si se inscriben en una formación profesional, se les apoyará para que aprendan la formación profesional elemental durante un período máximo de no más de 6 meses.

Según la Seguridad Social de Vietnam, cuando los empleados participan en el seguro de desempleo, al renunciar a sus trabajos recibirán beneficios del seguro de desempleo, incluidos beneficios de desempleo, capacitación vocacional, asesoramiento laboral, etc. Si los empleados se toman mucho tiempo libre, el Fondo de Seguro de Desempleo tendrá que gastar más. Sin embargo, el Fondo de Seguro de Desempleo actualmente tiene un superávit de más de 60 billones de VND. Por lo tanto, para los funcionarios y empleados que renuncian a sus puestos de trabajo cuando se racionaliza el aparato, el Fondo de Seguro de Desempleo todavía garantiza la capacidad de pago.

La Ley de Empleo estipula actualmente que dentro de los 3 meses a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo, el empleado debe presentar una solicitud de prestaciones por desempleo en el Centro de Servicios de Empleo establecido por el organismo estatal de gestión del empleo. Si la solicitud se presenta después de 3 meses, el Centro de Servicios de Empleo rechazará procesarla y devolverá la solicitud al empleado. Sin embargo, el período de pago del seguro anterior se reservará y se agregará al próximo período en que el empleado pague el seguro de desempleo, hasta que el empleado sea elegible para el seguro de desempleo la próxima vez.

Según VOV

Fuente: https://baolaocai.vn/can-co-chinh-sach-voi-tung-nhom-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-bo-may-post401457.html