En el primer Foro ESG de Vietnam con el tema "Estrategia de desarrollo sostenible en la nueva era" el 23 de abril, el Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT Corporation y Presidente de la Asociación de Software y Tecnología de la Información de Vietnam (VINASA), compartió sobre las prácticas de gobernanza informal en FPT.
El Sr. Khoa dijo que al implementar ESG, FPT Corporation no se considera una gran empresa sino que opera como otras empresas normales. FPT ha practicado ESG durante más de 10 años, pero los últimos 4 años han sido el momento en que la empresa lo ha implementado a escala integral, desde internamente hasta todos los socios para crear puntos de conexión.
Según el Sr. Khoa, aplicar ESG a la construcción de estrategias es muy importante porque crea sostenibilidad, creando "resistencia" para que las empresas luchen contra los rápidos cambios de los tiempos.
"Incorporar criterios ESG en las operaciones principales mejorará las operaciones, ampliará el crecimiento sostenible, creará un buen entorno y atraerá a trabajadores jóvenes", afirmó.
En el evento, el Sr. Khoa compartió tres principios de implementación de ESG en FPT. Lo primero es no copiar. "Aprendemos, pero no copiamos. Creo que las empresas deben implementar factores ESG, independientemente de si solo tienen entre 3 y 5 empleados", afirmó el Sr. Khoa.
Lo segundo es no dar marcha atrás. El Sr. Khoa dijo que esta empresa no sólo crea informes con contenido atractivo, sino que también tiene que implementarlos en sus propias operaciones.
En tercer lugar, las prácticas ESG deben ser mensurables. Hay mediciones cuantitativas y mediciones cualitativas.
En respuesta a las preocupaciones sobre por qué las empresas deben implementar ESG, el Sr. Khoa dijo que ESG es un punto común para el intercambio cultural y los clientes a veces no quieren dejar FPT porque la empresa les brinda una cultura de trabajo especial.
También informó que el marco estratégico para la implementación de ESG en FPT se basa en 5 principios, que incluyen promover el crecimiento sostenible, aumentar la productividad laboral, ahorrar costos, construir un ambiente de trabajo feliz y contribuir a la comunidad.
En el foro, el Sr. Khoa compartió la historia de cómo FPT construyó un ambiente de trabajo feliz, aplicando ciencia , tecnología e innovación. "Una empresa que desee desarrollar un entorno laboral sostenible debe ser amable, humana y creativa; de lo contrario, no podrá trabajar con sus clientes", afirmó el Sr. Khoa.
También compartió que en FPT, una unidad centrada en el ser humano, "tener gente buena y talentosa es una cosa. Lo importante es encontrar a las personas adecuadas".
Además, esta empresa crea un ambiente de aprendizaje permanente: "Aprendemos y compartimos constantemente. Por eso hemos crecido continuamente a lo largo de los años. El Sr. Truong Gia Binh tiene 90 horas de clase al año, y yo también tengo 75. Si no asiste a suficientes clases, su salario del decimotercer mes se reducirá en una cuarta parte".
El Sr. Khoa también compartió que uno de los factores importantes en FPT es construir un entorno de trabajo verde con oficinas ecológicas, espacios abiertos, control del consumo de electricidad y agua e implementar oficinas sin papel.
"Estamos presentes en 30 países y siempre tenemos que calcular cómo mantener el consumo energético de FPT lo más bajo posible. Controlamos el consumo eléctrico y el sistema de trabajo digital", compartió el Sr. Khoa.
En el evento, el Sr. Khoa propuso que el Gobierno emita marcos legales y estándares ESG nacionales, afirmando que FPT está listo para acompañar en la estandarización de conjuntos de índices ESG adecuados para Vietnam y acercándose a los estándares internacionales.
Junto con ello, el representante de FPT también propuso promover las finanzas verdes, incentivos de capital para las empresas que implementan ESG, así como reducir la carga financiera para las pequeñas y medianas empresas.
Cabe destacar que FPT también lanzó una iniciativa para construir una red ESG nacional liderada por empresas, con acciones específicas como construir un ecosistema ESG nacional, integrar ESG en productos y servicios, incorporar ESG en la educación y crear conciencia sobre ESG.
"No vean los criterios ESG como una carga, véanlos como una oportunidad. Si ven los criterios ESG como una oportunidad, siempre habrá una manera de hacerlo", afirmó el Sr. Khoa.
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Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/kinh-doanh/ceo-fpt-nguyen-van-khoa-hay-coi-esg-la-mot-co-hoi/20250425014710903
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