Cuidar de los trabajadores, construir recursos humanos sólidos

Construyendo relaciones laborales armoniosas

La empresa Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company (Comuna de Thanh Loi) se ha comprometido a velar por el bienestar de sus trabajadores y asegurar relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas a lo largo de sus actividades productivas y comerciales. Recientemente, el Sindicato de Base de Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company ha fortalecido su capacidad de representación, participando activamente en la elaboración, actualización y modificación de los reglamentos y normas de la empresa; coordinando con el Consejo de Administración el mantenimiento de diálogos periódicos y, cuando es necesario, reuniones extraordinarias; y participando en la negociación y firma de convenios colectivos con numerosas cláusulas más favorables para los trabajadores que las previstas por la ley.

Se cuida a los trabajadores y obreros y se atiende su vida espiritual.

El Sindicato de la Compañía Anónima de Cables Eléctricos Thinh Phat supervisa rigurosamente la aplicación de las normas para los empleados, tales como salarios, prestaciones, productividad, normas sobre riesgos laborales, horas extras, seguro social, seguridad e higiene en el trabajo, etc. Desde entonces, el 100% de los trabajadores y obreros han firmado contratos y participan plenamente en el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo. Las horas extras y las vacaciones anuales se aplican conforme a la normativa vigente. En particular, el Sindicato verifica periódicamente la calidad de las comidas durante los turnos, de acuerdo con la Resolución N° 7c de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; y coordina el ajuste de las raciones, garantizando una nutrición adecuada a las necesidades específicas de cada trabajo para mejorar la salud de los trabajadores y obreros.

Además, el sindicato y el consejo de administración de la empresa Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company crean las condiciones para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos laborales y participar en la toma de decisiones sobre cuestiones relacionadas con sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. La empresa presta especial atención a la seguridad e higiene laboral mediante el fortalecimiento de la red de profesionales en seguridad e higiene, la organización de cursos de formación y la realización de recordatorios periódicos para minimizar los riesgos laborales.

Según Nguyen Thi Kim Canh, presidenta del sindicato de la Compañía Anónima de Cables Eléctricos Thinh Phat, el sindicato organiza numerosas actividades cada año para el bienestar de los trabajadores. Entre las más destacadas se encuentran los programas Tet Sum Vay y el Mes del Trabajador, que cuentan con un presupuesto total de más de 700 millones de VND anuales. El sindicato colabora con la junta directiva de la empresa para velar por las condiciones laborales, mejorar las comidas durante los turnos, implementar programas culturales y deportivos que fomenten un entorno laboral saludable y fortalezcan la solidaridad colectiva. Con motivo del 8 de marzo y el 20 de octubre, se organizan diversas actividades para las trabajadoras, como concursos de cocina, arreglos florales, reuniones y entrega de regalos, con un presupuesto total de 92 millones de VND en 2025. El sindicato también organiza entregas de regalos con motivo del Festival del Medio Otoño y el Día Internacional del Niño, y premia a los hijos de los trabajadores con buen rendimiento académico. Estas actividades contribuyen significativamente a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la empresa.

Desarrollar una fuerza laboral profesional

Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (municipio de Ben Luc) se distingue por su enfoque en la formación de una plantilla profesional en la era digital. En el contexto de una profunda transformación digital, la empresa considera las competencias digitales un requisito indispensable para mejorar su competitividad.

El presidente del sindicato de Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, Ngo Truong Huy, declaró: "La empresa considera a los empleados como el centro del proceso de transformación digital, por lo que las actividades de capacitación se organizan sistemáticamente, combinando teoría y práctica. Los trabajadores y obreros reciben instrucciones para operar el software de gestión y las modernas líneas de producción directamente en el lugar de trabajo, lo que ayuda a aumentar la practicidad y la adecuación a las características de la producción".

Los trabajadores y obreros reciben atención y orientación profesional en su trabajo.

Además de capacitar en habilidades digitales, Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company implementa diversas soluciones para formar un equipo profesional, creativo y altamente capacitado. La empresa mantiene un diálogo constante para escuchar las opiniones, resolver rápidamente las dificultades y fomentar la presentación de propuestas de iniciativas y mejoras técnicas. Se presta especial atención a las condiciones laborales, la seguridad y la higiene en el trabajo para que los empleados se sientan seguros durante la producción.

Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company también ofrece un plan de carrera definido, con programas de capacitación diversificados que abarcan desde habilidades técnicas y blandas hasta gestión de la producción. Los empleados tienen la oportunidad de ascender a puestos superiores según su capacidad. Las iniciativas eficaces se recompensan con prontitud, y los trabajadores ejemplares son reconocidos y tienen prioridad para los ascensos.

Las soluciones anteriores ayudan a Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company a formar gradualmente una plantilla que cumpla con los requisitos de la era digital, al tiempo que fortalecen la relación entre la empresa y los empleados.

El cuidado de los empleados, el mantenimiento de relaciones laborales estables y la capacitación proactiva, así como la mejora de la calidad del capital humano, se están convirtiendo en factores clave para el desarrollo sostenible de las empresas. Cuando los empleados tienen garantizados sus derechos, cuentan con las habilidades necesarias y disfrutan de un entorno de trabajo seguro, permanecen en la empresa y la acompañan en el proceso de innovación y desarrollo.

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