En una conferencia de prensa en la tarde del 20 de junio, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el 19 de junio, el Ministerio concluyó la reforma salarial; ajustando las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y los beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024.
Aún no se han eliminado el salario base ni el coeficiente salarial
A partir de la conclusión del Politburó , el Gobierno propuso soluciones para implementar ajustes para aumentar los salarios, las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para las personas con servicios meritorios y los beneficios sociales.
En consecuencia, la implementación de la Resolución Nº 27 del XII Comité Central sobre la reforma salarial seguirá una "hoja de ruta, paso a paso, razonable, cautelosa y factible".
En concreto, el Gobierno propuso implementar cuatro de los seis puntos de la reforma salarial del sector público en la Resolución n.º 2, que son claros y elegibles para su implementación. Los dos puntos restantes no se han implementado, entre ellos: las nuevas tablas salariales (eliminando el salario base y el coeficiente salarial) y la reestructuración y organización de nueve nuevos regímenes de prestaciones.
Informar a las autoridades competentes para su consideración, algunos contenidos de la Resolución No. 27
En el futuro, el Ministro del Interior dijo que el Gobierno seguirá investigando e informando a las autoridades competentes para considerar y evaluar algunos contenidos de la Resolución No. 27 (especialmente la construcción de nuevas tablas salariales y regímenes de subsidios) para garantizar la viabilidad, equidad, razonabilidad y adecuación general a la situación económica y los recursos del país y continuará implementando la reforma salarial cuando se cumplan las condiciones y sean consideradas y decididas por las autoridades competentes.
Al mismo tiempo, seguir perfeccionando los documentos jurídicos sobre los regímenes y políticas relacionados con los niveles salariales básicos; informar a las autoridades competentes la lista de puestos de trabajo en el sistema político y centrarse en la reestructuración del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos según los puestos de trabajo y en la reorganización del aparato organizativo, racionalizando la nómina.
Según el Ministro del Interior, estos temas presentan numerosas deficiencias y requieren un estudio más profundo y una mejora gradual y minuciosa. Es necesario revisarlos y presentarlos a las autoridades competentes para su consideración o la derogación de las regulaciones relativas a los niveles salariales básicos.
El Gobierno propone abolir el salario base y el coeficiente salarial para implementar la solución de aumento salarial del sector público a partir del 1 de julio de 2024 con tres contenidos durante el tiempo en que no se cumplan las condiciones.
En primer lugar, ajustar el salario base a partir del 1 de julio de 2024 (sin abolir el salario base actual ni el coeficiente salarial).
Según los cálculos del Ministerio, una vez implementado en su totalidad el contenido de la reforma salarial del sector público según la Resolución No. 27, el incremento total del fondo salarial (excluyendo bonificaciones) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos será del 30,6%.
En base a esto, el Gobierno propuso ajustar el salario básico del actual 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%).
En segundo lugar, mientras no se cumplan las condiciones para la implementación de las nueve nuevas asignaciones, se seguirán implementando las actuales. Simultáneamente, el Gobierno estudiará y modificará el régimen de asignaciones y algunos regímenes especiales de las fuerzas armadas, así como de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en ciertas áreas especializadas (en particular, las asignaciones por profesión) que surjan durante el proceso de implementación.
Para algunos ministerios y sectores que están proponiendo tener un régimen de subsidios basados en el empleo, es necesario seguir aclarando factores relacionados con políticas preferenciales y condiciones de trabajo para informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión.
En tercer lugar, con respecto a la implementación de los salarios e ingresos para las agencias y unidades administrativas estatales que actualmente aplican mecanismos financieros y de ingresos específicos, el Gobierno encargó al Ministerio de Finanzas presidir y coordinar con los ministerios y agencias pertinentes para continuar la revisión de todo el marco legal para presentarlo a las autoridades competentes para su consideración y decisión sobre la modificación o abolición de los mecanismos financieros y de ingresos específicos de las agencias y unidades que actualmente se están implementando de manera apropiada.
Durante el período de no modificación ni abolición, a partir del 1 de julio de 2024, el salario mensual y los ingresos adicionales calculados con base en el salario básico de 2,34 millones de VND/mes según el mecanismo especial no excederán el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024 (excluyendo el salario y los ingresos adicionales debido al ajuste del coeficiente salarial de la escala salarial y grado al actualizar el grado o grado).
En caso de cálculo según el principio anterior, si el aumento de salario e ingresos a partir del 1 de julio de 2024 según el mecanismo especial es inferior al salario según la normativa general, se implementará el régimen salarial según la normativa general.
La mejor y más óptima solución
La ministra Pham Thi Thanh Tra evaluó las opciones anteriores como las más factibles y mejores soluciones en el contexto de no tener suficientes condiciones para abolir el salario básico actual y el coeficiente salarial (no se han implementado nuevas tablas salariales ni subsidios).
El aspecto positivo de este plan, según el Ministro, es su impacto positivo en muchos grupos de personas de la sociedad, creando un efecto bueno y muy grande en la sociedad.
En concreto, los temas de jubilación, beneficios, regímenes y políticas asociados al salario base se ajustan para aumentar correspondientemente con el incremento salarial de los servidores públicos, de conformidad con los requisitos del Partido y las normas legales pertinentes.
Esto garantizará una relación equilibrada, armoniosa, justa e igualitaria entre los beneficiarios de los salarios, prestaciones y políticas relacionadas con el nivel salarial básico, creando un gran consenso en la sociedad.
“El aumento del salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (30%) es el aumento más alto hasta la fecha y contribuye a mejorar la vida de los asalariados y beneficiarios de prestaciones, subsidios y políticas de apoyo asociadas al salario básico”, enfatizó el Ministro del Interior.
La ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que esto crea motivación para mejorar la productividad y la eficiencia del trabajo, contribuye a la estabilidad social y demuestra la preocupación del Partido y el Estado por los cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y beneficiarios de regímenes, políticas de subsidios y asignaciones en el contexto de muchas dificultades en el país.
El aumento del salario básico también contribuye a mejorar la vida de los beneficiarios de salarios y prestaciones; al mismo tiempo, contribuye al progreso social y a la igualdad, garantizando la estabilidad sociopolítica.
La implementación de los contenidos antes mencionados de la reforma de la política salarial y el aumento del salario básico en un 30% contribuye a promover el crecimiento y el desarrollo socioeconómico.
Este plan también asegura la capacidad de pago del presupuesto estatal para el período 2024 - 2026. Según el cálculo del Ministerio de Finanzas, la demanda total de financiamiento para ajustar el salario básico para aumentar en un 30%, implementar una bonificación del 10% del fondo del salario básico, ajustar las pensiones y las asignaciones acumulativas para los 3 años 2024 - 2026 para aumentar en más de 900 billones de VND.
Con esta cantidad, el Gobierno asegura recursos suficientes para su implementación.
El Gobierno también propuso aumentar los beneficios actuales de pensiones y seguros sociales en un 15% a partir del 1 de julio de 2024.
Para quienes recibieron su pensión antes de 1995, después del ajuste, si el nivel del beneficio es inferior a 3,2 millones de VND/mes, el ajuste aumentará en 0,3 millones de VND/mes, si el nivel del beneficio es de 3,2 millones de VND/mes a menos de 3,5 millones de VND/mes, el ajuste será igual a 3,5 millones de VND/mes.
Además, el Gobierno propuso ajustar la asignación preferencial para personas meritorias de acuerdo con el nivel de asignación estándar de VND 2.055 millones a VND 2.789 millones/mes (un aumento del 35,7%, 5,7% más alto que el aumento salarial del 30% para los funcionarios públicos); manteniendo la correlación actual entre los niveles de asignación preferencial para personas meritorias en comparación con el nivel de asignación estándar.
Además, las prestaciones sociales se ajustarán de acuerdo con el estándar de asistencia social de 360.000 VND a 500.000 VND/mes (un aumento del 38,9%).
El Gobierno propone permitir la ampliación del alcance de la utilización de los ahorros de la reforma salarial del presupuesto central y gastar en ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios, los subsidios sociales, las políticas de seguridad social y la racionalización de la nómina.
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