¿Cómo atraerá el Gobierno a gente talentosa con salarios y préstamos hipotecarios?

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Ése es el contenido principal del proyecto de Decreto que regula las políticas para atraer y emplear personal talentoso en los organismos administrativos estatales y unidades de servicio público que acaba de ser anunciado por el Gobierno para consulta pública.

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 1. — Excelentes estudiantes se graduaron de la Facultad de Medicina (Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh)

El Proyecto de Decreto estipula políticas para atraer y emplear personal talentoso en los organismos administrativos estatales y unidades de servicio público, aplicables a dos grupos de sujetos.

En primer lugar, los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores talentosos trabajan en los organismos administrativos estatales desde el nivel central hasta el nivel comunal y en las unidades de servicio público. El segundo es el grupo objetivo, que incluye: vietnamitas talentosos que trabajan en el sector no estatal; Los científicos jóvenes, los estudiantes vietnamitas graduados con honores o distinciones de instituciones de formación nacionales y extranjeras y los extranjeros talentosos se sienten atraídos para trabajar en agencias administrativas estatales desde el nivel central hasta el comunal y en unidades de servicio público.

Búsqueda y descubrimiento de personas talentosas en diversas industrias y campos según grupos: Estudiantes con buen desempeño académico, graduados con honores, excelentes calificaciones, con cualidades y talentos sobresalientes de instituciones educativas y de formación; Personas con títulos, grados de profesor, profesor asociado, maestro, doctor, con trabajos de investigación reconocidos y aplicados eficazmente en la vida práctica; Personas con calificaciones, habilidades y experiencia práctica destacadas trabajando en otros campos, regiones y ubicaciones tanto a nivel nacional como internacional; Cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores que laboran en organismos administrativos estatales y unidades de servicio público con capacidad sobresaliente, cumpliendo siempre bien o excelentemente sus tareas y servicio público.

Este proyecto también especifica criterios para identificar a personas con talento según diferentes grupos. Cabe destacar que la identificación de personas talentosas se realiza a través del consejo de selección de personas talentosas de la industria, campo y localidad bajo gestión. Este consejo trabaja colectivamente, por votación mayoritaria, para seleccionar personas talentosas. Transcurridos 3 años desde la fecha de ser reconocidos como talentosos por la autoridad competente, los cuadros, servidores, empleados públicos y trabajadores deberán ser revisados y evaluados para continuar siendo reconocidos o dejar de ser reconocidos como talentosos.

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 2. — El Gobierno planea reclutar excelentes graduados y jóvenes científicos talentosos a través de exámenes de acuerdo con las regulaciones.

Prioridad para el alquiler de vivienda pública o para pedir préstamos para comprar vivienda a plazos

El proyecto de Decreto también estipula políticas para atraer personal talentoso. En concreto, el reclutamiento mediante exámenes para graduados excelentes y jóvenes científicos talentosos de acuerdo con las regulaciones gubernamentales. Se dará prioridad a la firma de contratos para trabajos profesionales y técnicos en unidades de servicio público.

Para el grupo de cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros, la política de empleo de personal talentoso incluye ambiente de trabajo y equipo de trabajo; planificación, nombramiento y remuneración, régimen de bienestar. En particular, en cuanto a la política salarial, las personas con talento reciben un incentivo mensual equivalente al 100% de su salario actual.

Además, a las personas con talento también se les da prioridad para alquilar viviendas públicas o pedir dinero prestado para comprar viviendas en cuotas con garantías de agencias y organizaciones del Banco de Política Social con tasas de interés preferenciales de acuerdo a las regulaciones gubernamentales.

Al mismo tiempo, el régimen y las políticas se mantienen durante el tiempo de envío para entrenamiento y desarrollo. En caso de que el lugar de estudios no esté en la localidad de trabajo, se gozan los mismos beneficios que para los enviados en viajes de negocios.

Al llegar a la edad de jubilación, si goza de suficiente salud, continúa voluntariamente trabajando y el organismo o unidad tiene necesidad, se considerará y decidirá extender el tiempo de trabajo y se conservará el puesto y título del cuadro, funcionario o empleado público que desempeñaba, pero no más de 5 años. Además, se da prioridad al aumento anticipado de sueldo o ascenso de rango de funcionario, ascenso de título profesional de funcionario...

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