No es elegible para la póliza debido a un acuerdo organizacional
Recientemente, muchos funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajaban bajo contratos laborales se vieron obligados a abandonar sus trabajos debido a la reestructuración organizativa y de aparatos, pero no fueron elegibles para las políticas de apoyo como funcionarios, servidores públicos y empleados públicos según lo prescrito en el Decreto 178 y el Decreto 67 del Gobierno .
Según estadísticas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , el país cuenta con 574 dirigentes sindicales en este grupo, la mayoría de los cuales han trabajado durante muchos años, ocupando puestos profesionales y técnicos equivalentes a los de funcionarios públicos. Sin embargo, debido a problemas legales, no han sido incluidos entre los beneficiarios de las políticas de apoyo durante la modernización de la organización, lo que les ha generado importantes desventajas en cuanto a beneficios.
El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que estos funcionarios tienen una estrecha relación con la organización sindical, poseden capacidad profesional, un gran sentido de responsabilidad y han realizado importantes contribuciones a las actividades sindicales de base. Sin embargo, al implementar la racionalización, no han disfrutado de ningún beneficio según las políticas estatales.
"Entendemos sus sentimientos. Muchas personas han dedicado su juventud al sindicato. Cuando tienen que jubilarse debido a una reestructuración organizativa, es muy lamentable y doloroso para ellas no contar con políticas", dijo el Sr. Understand.
El Sr. Understanding information, de hecho, la Confederación General del Trabajo envió dos peticiones al Ministerio del Interior . El Comité del Partido de la Confederación General también envió dos informes al Comité del Partido del Frente Patriótico y a las organizaciones centrales para proponer una política de apoyo para los casi 600 funcionarios sindicales contratados que han contribuido durante muchos años.
En la sesión de trabajo del 23 de junio, el Comité del Partido del Frente de la Patria y las organizaciones centrales informaron al Secretario General To Lam sobre este tema.
Hasta ahora, el Politburó y el Secretariado han acordado la política de asignar a la Confederación General del Trabajo la tarea de coordinar con el Ministerio del Interior para desarrollar un plan para resolver el régimen de los funcionarios sindicales a tiempo completo que reciben salarios de las finanzas del sindicato pero trabajan bajo contratos laborales.
Tras la instrucción del Secretario General, los representantes del sindicato contratado están muy entusiasmados. Esto nos motiva a proponer rápidamente soluciones específicas para garantizar los derechos de los trabajadores, cumpliendo con la normativa legal, afirmó el Sr. Understand.
Habrá políticas separadas, de acuerdo al Decreto 178 ya las características específicas del sindicato.
En el espíritu de la conclusión de la Secretaría, la Confederación General del Trabajo y el Ministerio del Interior se coordinan para revisar todo el cuadro de dirigentes sindicales contractuales, clasificar los temas y elaborar políticas con base en la referencia del Decreto 178, Decreto 154 y la normativa vigente.
El objetivo es proponer soluciones concretas al Gobierno, garantizando los máximos beneficios para los trabajadores dentro del marco legal.
Según el Sr. Understand, entiende una pregunta del Decreto 178 en documentos relacionados con la situación actual, no importa cuántos funcionarios sindicales contratados, es necesario tener una política separada para este grupo o ajustar las regulaciones para agregarlos a la lista de beneficiarios.
En caso de que los planes de institucionalización no puedan implementarse inmediatamente, la Confederación General también está considerando proponer un plan para recurrir a los recursos financieros del sindicato para apoyar temporalmente al personal contratado, ayudándolos a estabilizar sus vidas mientras esperan el mecanismo oficial.
Encontrar una solución para el grupo de dirigentes sindicales contratados no es sólo una cuestión de política, sino que también demuestra la responsabilidad de la organización sindical en el cuidado de aquellos que han contribuido al movimiento de trabajadores, funcionarios públicos, obreros y organizaciones sindicales.
Con la política de la Secretaría, junto con la participación urgente de la Confederación General del Trabajo y el Ministerio del Interior, se espera que en el futuro próximo el grupo de dirigentes sindicales contractes cuente pronto con un mecanismo claro, justo, razonable y apropiado.
HA (Vietnamnet)Fuente: https://baohaiphongplus.vn/chinh-sach-nao-cho-gan-600-can-bo-cong-doan-hop-dong-nghi-viec-415771.html
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