Política salarial para funcionarios municipales y funcionarios públicos tras la reorganización - Periódico y emisora de radio y televisión Lang Son

El contenido anterior se menciona en el Proyecto de reorganización y reordenamiento de las unidades administrativas a todos los niveles y construcción de un modelo de organización de gobiernos locales de dos niveles (Proyecto).

En lo que respecta a la dotación de personal de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, el Proyecto establece claramente que la escala de las unidades administrativas a nivel comunal después de la reorganización será mayor que en la actualidad y las tareas y poderes de las autoridades locales a nivel comunal aumentarán (desempeñando todas las tareas y poderes de las actuales autoridades locales a nivel de distrito y comunal).

Los funcionarios y servidores públicos que trabajan a nivel comunal (nuevo) mantendrán sus salarios y asignaciones por puesto iguales durante 6 meses.

Por lo tanto, la orientación inmediata del Gobierno es mantener el número actual de cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel de distrito y de cuadros y funcionarios a nivel comunal (antes de la reorganización) para organizar las unidades administrativas a nivel comunal (después de la reorganización). Revisar y racionalizar la nómina en conjunto con la reestructuración y mejoramiento de la calidad del equipo de cuadros, servidores públicos y empleados públicos a nivel comunal para cumplir con los requisitos de las tareas, asegurando que en un plazo de 5 años, estén básicamente de acuerdo con las regulaciones.

El Gobierno encargó al Ministerio del Interior coordinar con el Comité Organizador Central y las agencias pertinentes para basarse en el tamaño de la población, el área natural, las funciones, tareas y poderes de las autoridades locales a nivel comunal como base para desarrollar y perfeccionar los puestos de trabajo para presentar a las autoridades competentes para asignar el establecimiento de cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel comunal a las localidades.

En función del tamaño de la población, la superficie natural y el nivel de desarrollo socioeconómico de las unidades administrativas a nivel comunal, el Gobierno dirige la asignación del personal total del gobierno local a nivel comunal a las localidades (se espera que sea un promedio de alrededor de 32 funcionarios/1 nivel comunal).

Sobre esa base, el Gobierno encarga a las autoridades locales de nivel provincial que decidan el número de personal para las autoridades locales en cada unidad administrativa de nivel comunal en el área, de acuerdo con los requisitos prácticos.

En cuanto al régimen y las políticas, el Gobierno permite la preservación del régimen y las políticas salariales actuales y las asignaciones por puesto (si las hubiera) de los cuadros y funcionarios públicos asignados a trabajar en la nueva unidad administrativa a nivel comunal después del acuerdo por un período de 6 meses.

Luego de este periodo, las políticas salariales y de compensación por puesto se implementarán de acuerdo a la nueva normativa legal.

También en el Proyecto, el Gobierno decidió acabar con la utilización de trabajadores no profesionales a nivel comunal; Las autoridades locales deberían considerar y posiblemente organizar que trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal cumplan los requisitos de la tarea para participar en trabajos en aldeas y grupos residenciales.

Las localidades están obligadas a implementar una política de despido para los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal que no organicen el trabajo de acuerdo a las regulaciones.

Fuente: https://baolangson.vn/chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-cap-xa-sau-sap-xep-5045689.html