Aumento del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026, con un máximo de 5,3 millones de VND al mes.

El Gobierno acaba de promulgar el Decreto N° 293/2025/ND-CP que estipula el salario mínimo para los trabajadores con contrato laboral. El Decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

El aumento del salario mínimo se aplica a dos grupos. El primero son los empleados que trabajan bajo contratos laborales según lo prescrito por el Código Laboral.

En segundo lugar, los empleadores, según lo estipulado en el Código de Trabajo, incluyen: las empresas definidas en la Ley de Empresas; las agencias, organizaciones, cooperativas, hogares y personas físicas que contratan y utilizan trabajadores mediante contratos. También se incluyen otras agencias, organizaciones y personas físicas relacionadas con la aplicación del salario mínimo establecido en este Decreto.

Las regulaciones sobre salarios mínimos mensuales y salarios mínimos por hora para los trabajadores por región son las siguientes:

En consecuencia, los empleadores que operen en una región deberán aplicar el salario mínimo prescrito para esa región.

Si una empresa tiene unidades o sucursales que operan en lugares con diferentes niveles de salario mínimo, se aplicará el salario mínimo prescrito para el lugar en el que opera la unidad o sucursal.

Los empleadores que operen en parques industriales y zonas francas de exportación ubicadas en áreas con diferentes salarios mínimos deberán aplicar el de la localidad con el salario mínimo más alto.

Además, los empleadores que operen en un área que haya cambiado de nombre o se haya dividido deberán aplicar temporalmente el salario mínimo prescrito para el área antes del cambio de nombre o la división, hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.

Además, los empleadores que operen en una zona de reciente creación procedentes de una o más zonas con salarios mínimos diferentes deberán aplicar el salario mínimo de acuerdo con la zona que tenga el salario mínimo más alto.

El Decreto estipula que el salario mínimo mensual es el nivel salarial más bajo que se utiliza como base para la negociación y el pago de salarios a los empleados que reciben un salario mensual, garantizando que el nivel salarial según el puesto o cargo del empleado que trabaja suficientes horas normales al mes y cumple con las normas o el trabajo acordados no debe ser inferior al salario mínimo mensual.

Además, el salario mínimo por hora es el salario más bajo que se utiliza como base para la negociación y el pago a los empleados que reciben el salario por hora, garantizando que el salario correspondiente al puesto o cargo del empleado que trabaja una hora y cumple con la norma laboral o el trabajo acordado no sea inferior al salario mínimo por hora.

Para los empleados que reciben un pago semanal, diario, por pieza o a destajo, el salario correspondiente a estas formas de pago, si se convierte a mensual o por hora, no debe ser inferior al salario mínimo mensual o al salario mínimo por hora.

Específicamente, el Decreto establece que el salario mensual convertido es igual al salario semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; o al salario diario multiplicado por el número de días laborables normales en un mes; o al salario por producción o por pieza devengada durante las horas de trabajo normales en un mes.

El salario por hora se convierte dividiendo el salario semanal o diario entre las horas normales de trabajo por semana o por día; o dividiendo el salario por producto o el salario por contrato entre las horas normales de trabajo para producir productos o realizar tareas contratadas.

En esta ocasión, el aumento del salario mínimo se adelanta seis meses. El nuevo salario se aplicará a partir del 1 de enero de 2016, en lugar de a mediados de año (1 de julio).

Este es el resultado de dos sesiones de negociación salarial celebradas en julio. En aquel momento, el Consejo Nacional de Salarios acordó un plan para ajustar el salario mínimo con un aumento del 7,2% con respecto al nivel actual, aplicable a partir del 1 de enero de 2026, para recomendar al Gobierno que lo considere.

Por lo tanto, el salario mínimo aumentará entre 250.000 y 350.000 VND en comparación con el actual.

El Consejo Nacional de Salarios calculó que el ajuste del salario mínimo mencionado anteriormente es aproximadamente un 0,6% superior al nivel de vida mínimo de los trabajadores hasta finales de 2026. Este nivel ha compartido y armonizado los intereses de los trabajadores y las empresas, prestando atención a la mejora de la vida de los trabajadores y garantizando el mantenimiento y el desarrollo de la producción y los negocios de las empresas.

En Vietnam, desde el año 2000 hasta la actualidad, el Gobierno ha ajustado el salario mínimo 20 veces.

Fuente: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html