Un experto en inteligencia artificial sugiere las habilidades que necesita la Generación Z para avanzar con firmeza hacia el futuro.

Además de las habilidades profesionales, la Generación Z necesita contar con habilidades interpersonales para adaptarse y liderar en un mercado laboral en constante cambio, influenciado por la IA y la revolución científica y tecnológica. A continuación, se presentan cinco importantes grupos de habilidades sugeridos por expertos.

Habilidades blandas: el equipo de supervivencia de la Generación Z en la era de la IA

Todos los campos y profesiones han cambiado mucho en comparación con el pasado, lo que ha provocado cambios en el mercado laboral en cuanto a la estructura industrial, los requisitos de habilidades y los métodos de trabajo. "Una carrera estable para toda la vida" ya no es popular; "un trabajo para nueve es mejor que nueve trabajos" también se entiende de forma diferente. Para adaptarse fácilmente a estos cambios, la Generación Z necesita adquirir numerosas habilidades. No solo los conocimientos profesionales, los empleadores actuales valoran especialmente las habilidades blandas de los empleados, que son un "equipaje de supervivencia" en la era digital. Los trabajadores en general, y la Generación Z en particular, deben estar preparados con la mentalidad de "mientras trabajas, tienes que aprender", es decir, el aprendizaje permanente.

Sin embargo, los expertos también creen que la Generación Z no necesita convertirse en "superhumanos", sino convertirse en "versiones flexibles, resilientes y de aprendizaje continuo".

Debate "¿Para qué debe prepararse la Generación Z en la era de la IA?" con la participación de tres expertos de Google, Groove Technology y RMIT Vietnam.

FOTO: RMIT

En el debate "Lo que la Generación Z necesita preparar en la era de la IA", organizado por VnExpress y la Universidad RMIT de Vietnam, la Sra. Nguyen Phuong Mai, directora ejecutiva de Groove Technology Vietnam, afirmó que la Generación Z debe centrarse en el conocimiento profesional y en la formación de las habilidades interpersonales necesarias. "Hemos vivido muchas revoluciones tecnológicas. Por mucho que la tecnología se desarrolle, es solo una herramienta de apoyo al trabajo", enfatizó la Sra. Nguyen Phuong Mai.

Anteriormente, una encuesta sobre el mismo tema realizada por VnExpress con la participación de casi 7000 padres y miembros de la Generación Z también mostró un gran interés en las habilidades importantes para el futuro profesional. Casi el 50 % de los padres cree que sus hijos tendrán que adaptarse y aprender nuevas habilidades.

5 grupos de habilidades serán la 'carta de triunfo' de los humanos contra la IA

En el debate mencionado, los expertos sugirieron cinco grupos de habilidades que la Generación Z debe adquirir para estar siempre preparado para todos los cambios, aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la tecnología y crear valor real.

El conjunto de habilidades digitales y tecnológicas, que incluye la capacidad de teletrabajo, las habilidades en IA, la tecnología y las habilidades con datos, son importantes para que la Generación Z optimice su rendimiento. Cabe destacar que la Generación Z necesita usar la IA correctamente si no quiere que esta elimine su pensamiento crítico y sus habilidades creativas.

Las habilidades digitales y la tecnología ayudan a la Generación Z a optimizar el rendimiento laboral

Según la Sra. Nguyen Phuong Dung, exalumna de RMIT Vietnam y exdirectora del Departamento de Negocios de PYMES de Vietnam e Indonesia (Google Ads), la Generación Z debe actualizar constantemente sus habilidades y conocimientos tecnológicos. «Detenerse no significa quedarse quieto, sino quedarse atrás», enfatizó la Sra. Phuong Dung.

“Ninguna máquina tiene pasión”, añadió el profesor asociado Dr. Dinh Ngoc Minh, subdirector de Investigación e Innovación de la Facultad de Ciencias , Ingeniería y Tecnología del RMIT Vietnam. Además de las habilidades tecnológicas, la Generación Z también necesita cultivar valores humanos, comprender las cualidades de la IA y maximizar las cualidades humanas que la tecnología no puede alcanzar.

Las habilidades de comunicación y colaboración también son un grupo de habilidades que la Generación Z necesita poseer independientemente del campo en el que trabaje. Este grupo incluye habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, comunicación intercultural, presentación, negociación, networking, pensamiento de servicio al cliente... Estas habilidades ayudan a la Generación Z a comprender las necesidades de los clientes, creando así valor sostenible.

Los estudiantes de RMIT practican regularmente habilidades de presentación a través de actividades de aprendizaje prácticas.

FOTO: RMIT

El tercer grupo de habilidades es el de pensamiento y resolución de problemas . Este grupo incluye habilidades como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, el pensamiento creativo, la innovación y el análisis de datos. Estas habilidades son clave para estar preparado para afrontar desafíos y aprovechar las oportunidades para encontrar soluciones creativas y eficaces.

El grupo de habilidades de autogestión y desarrollo personal incluye habilidades como la gestión del tiempo, el autoaprendizaje continuo, la perseverancia, la adaptación al cambio, la gestión emocional y el equilibrio vital. Estas habilidades también son vitales para la Generación Z, que se enfrenta y se enfrentará a muchas presiones en la era tecnológica.

Finalmente, las habilidades de liderazgo y gestión son el factor clave que ayuda a la Generación Z a consolidar su posición y desarrollar su carrera profesional. Este grupo incluye habilidades de liderazgo, gestión de proyectos personales, marca personal... y la Generación Z necesita prepararse para crear una marca única, aumentar su autoestima ante los empleadores y alcanzar el éxito en la vida.

Compartiendo la misma opinión sobre las habilidades clave para la Generación Z en la era de la IA, los expertos también afirmaron la importancia de la educación universitaria en la nueva era. La Sra. Nguyen Phuong Mai elogió altamente el carácter práctico de RMIT Vietnam gracias a la participación de numerosas empresas en el Consejo Asesor de la Industria, lo que permitió que el programa de capacitación se acercara a la realidad y brindara las mejores oportunidades de prácticas y empleo a los estudiantes. El profesor asociado, Dr. Dinh Ngoc Minh, concluyó que, tras 25 años de presencia y desarrollo en Vietnam, RMIT ayuda a los estudiantes a prepararse para el futuro combinando factores como la formación en habilidades multidisciplinarias y la adaptación flexible, las habilidades tecnológicas y el ecosistema "universidad-empresa-estudiante".

Fuente: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-ai-goi-y-nhom-ky-nang-gen-z-can-co-de-vung-buoc-tuong-lai-185250516193728819.htm