Un experto en inteligencia artificial sugiere las habilidades que necesita la Generación Z para avanzar con firmeza hacia el futuro.

Habilidades blandas: el equipo de supervivencia de la Generación Z en la era de la IA

Cada campo y profesión ha cambiado mucho en comparación con antes, lo que ha provocado cambios en el mercado laboral en términos de estructura ocupacional, requisitos de habilidades y métodos de trabajo. “Una carrera estable para toda la vida” ya no es popular, “un trabajo bien hecho es mejor que nueve trabajos” también se entiende de manera diferente. Para poder navegar fácilmente estos cambios, la Generación Z necesita estar equipada con muchas habilidades. Los empleadores de hoy no solo valoran los conocimientos profesionales, sino también las soft skills de sus empleados, que son el «equipo de supervivencia» en la era digital. Los trabajadores en general y la Generación Z en particular deben estar preparados con la mentalidad de que “mientras trabajes, debes seguir aprendiendo”, aprendiendo para la vida.

Sin embargo, los expertos también creen que la Generación Z no necesita convertirse en "superhumanos", sino convertirse en "versiones flexibles, resilientes y de aprendizaje continuo".

Debate "¿Para qué debe prepararse la Generación Z en la era de la IA?" con la participación de tres expertos de Google, Groove Technology y RMIT Vietnam.

FOTO: RMIT

Al compartir en el programa de entrevistas "¿Para qué necesita prepararse la Generación Z en la era de la IA?" organizado por VnExpress y la Universidad RMIT de Vietnam, la Sra. Nguyen Phuong Mai, directora ejecutiva de Groove Technology Vietnam, afirmó que la Generación Z debe centrarse en el conocimiento profesional y en capacitarse en las habilidades blandas necesarias. "Hemos pasado por muchas revoluciones tecnológicas. Por mucho que se desarrolle la tecnología, es solo una herramienta para apoyar el trabajo", enfatizó la Sra. Nguyen Phuong Mai.

Anteriormente, una encuesta sobre el mismo tema también realizada por VnExpress con la participación de casi 7.000 padres y miembros de la Generación Z también mostró un gran interés en habilidades importantes para futuras carreras. Casi el 50% de los padres creen que sus hijos tendrán que adaptarse y aprender nuevas habilidades.

5 grupos de habilidades serán la 'carta de triunfo' de los humanos contra la IA

En el debate mencionado, los expertos sugirieron cinco grupos de habilidades que la Generación Z debe adquirir para estar siempre preparado para todos los cambios, aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la tecnología y crear valor real.

Las habilidades digitales y tecnológicas incluyen la capacidad de trabajar de forma remota, habilidades de IA, tecnología, habilidades de datos... son habilidades importantes para que la Generación Z optimice el rendimiento. Una nota importante es que la Generación Z necesita usar la IA adecuadamente si no quiere que la IA elimine su propio pensamiento crítico y sus habilidades creativas.

Las habilidades digitales y la tecnología ayudan a la Generación Z a optimizar el rendimiento laboral

Según la Sra. Nguyen Phuong Dung, exalumna de RMIT Vietnam, exjefa del Departamento de Negocios, PYME, Vietnam e Indonesia (Google Ads), la Generación Z debe actualizar siempre sus habilidades y conocimientos sobre tecnología. "Detenerse no significa quedarse quieto, sino retroceder", enfatizó la Sra. Phuong Dung.

"Ninguna máquina tiene pasión", añadió el profesor asociado Dr. Dinh Ngoc Minh, subdirector de Investigación e Innovación de la Facultad de Ciencias , Ingeniería y Tecnología del RMIT Vietnam. Además de las habilidades tecnológicas, la Generación Z también necesita cultivar valores "humanos", comprender lo que la IA hace bien y maximizar lo que los humanos hacen bien y que la tecnología no puede alcanzar.

Las habilidades de comunicación y colaboración también son habilidades que la Generación Z necesita poseer sin importar en qué campo trabaje. Este grupo incluye habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, comunicación intercultural, presentación, negociación, networking, pensamiento de servicio al cliente... Estas habilidades ayudan a la Generación Z a comprender las necesidades de los clientes, creando así valor sostenible.

Los estudiantes de RMIT practican regularmente habilidades de presentación a través de actividades de aprendizaje prácticas.

FOTO: RMIT

El tercer grupo de habilidades es el grupo de habilidades de pensamiento y resolución de problemas . Este grupo incluye muchas habilidades como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, el pensamiento creativo, la innovación, el pensamiento de análisis de datos... Son habilidades clave para estar preparado para afrontar retos, aprovechar oportunidades para encontrar soluciones creativas y efectivas.

El grupo de habilidades de autogestión y desarrollo personal incluye habilidades como la gestión del tiempo, el autoaprendizaje permanente, la perseverancia, la adaptación al cambio, la gestión emocional y el equilibrio vital. Estas también son habilidades vitales cuando la Generación Z enfrenta y enfrentará muchas presiones en la vida en la era de la tecnología.

Por último, está el grupo de habilidades de liderazgo y gestión , el factor clave que ayuda a la Generación Z a afirmar su posición y desarrollar su carrera. Este grupo incluye habilidades de liderazgo, gestión de proyectos personales, marca personal... y la Generación Z necesita equiparse para crear una marca única y aumentar su autoestima a ojos de los empleadores y tener éxito en la vida.

Compartiendo la misma opinión sobre las habilidades importantes para la Generación Z en la era de la IA, los expertos también afirmaron la importancia de la educación superior en la nueva era. La Sra. Nguyen Phuong Mai valoró mucho el carácter práctico de RMIT Vietnam gracias a la reunión de muchas empresas para participar en el Consejo Asesor de la Industria para ayudar a que el programa de capacitación se acerque más a la realidad y brinde las mejores oportunidades de pasantías y empleos para los estudiantes. El profesor asociado, Dr. Dinh Ngoc Minh, concluyó que después de 25 años de presencia y desarrollo en Vietnam, RMIT ayuda a los estudiantes a prepararse para el futuro combinando factores: capacitación en habilidades multidisciplinarias y adaptación flexible, habilidades tecnológicas junto con el ecosistema "universidad-empresa-estudiante".

Fuente: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-ai-goi-y-nhom-ky-nang-gen-z-can-co-de-vung-buoc-tuong-lai-185250516193728819.htm