Algunas empresas informaron que reunirse con jefes de departamento y subdirectores es más difícil que reunirse con directores de departamento.

No sólo trabajar con conocimiento sino trabajar con corazón

En la sesión de preguntas y respuestas del Consejo Popular de Hanoi del 3 de julio, el delegado Pham Dinh Doan (delegación del distrito de Me Linh) envió una pregunta al presidente del Comité Popular de Hanoi.

Según el delegado Pham Dinh Doan, nuestro Partido ha identificado el trabajo del personal como una tarea particularmente importante, "la clave de la clave". Hanói es similar: si desea un desarrollo integral, el personal de todos los niveles también debe ser competente.

Delegado Pham Dinh Doan (Grupo de Delegados del Distrito de Me Linh).

En cuanto al espíritu y la calidad del servicio a las personas y las empresas, según el informe del Ministerio del Interior de Hanói, el índice PAPI de Hanói ha mejorado ligeramente. Sin embargo, se observan algunas caídas en las clasificaciones, como el índice de tiempo, que descendió 32 puestos.

A los delegados les preocupa que el índice PAPI, que evalúa las calificaciones de los funcionarios públicos en todos los niveles de la capital, sea inferior al de otras provincias y ciudades.

"¿Nuestra ciudad cuenta con programas de capacitación o indicadores para evaluar a los funcionarios que trabajan no solo con conocimiento, sino también con corazón?", preguntó el Sr. Doan.

En respuesta a los delegados, el vicepresidente del Comité Popular de Hanoi, Ha Minh Hai, dijo que el contenido cuestionado por los delegados es "muy importante, un avance y un cuello de botella, que obstaculiza el desarrollo", diciendo que reducirá la confianza si no se hace bien.

Según el Sr. Hai, la determinación y el rumbo de los líderes de Hanói son muy claros. Hanói ha emitido todos los planes, siguiendo de cerca las directrices del Gobierno Central, especialmente las del Comité del Partido de Hanói.

Desde entonces, el desarrollo socioeconómico de Hanoi ha crecido; Hanoi ha completado muchos contenidos nuevos e importantes. Tres contenidos principales están relacionados con la modificación de la Ley de Capital, la Planificación de Capital y la implementación de la Carretera de Circunvalación 4.

"Son tareas nuevas y difíciles, pero con el espíritu de reforma administrativa y de innovación, se han medido claramente con resultados concretos", afirmó el Sr. Hai.

Vicepresidente del Comité Popular de Hanoi, Ha Minh Hai.

Según el Sr. Hai, tras la reflexión de los delegados sobre algunos contenidos o índices específicos, aún existen limitaciones. Hanói también ha reunido, evaluado y analizado cuidadosamente los índices relacionados. Algunos índices en Hanói han aumentado, pero a un ritmo más lento que en otras localidades, y otros han disminuido.

El principio rector de Hanói es que debe ser medible, con el objetivo de no solo medir y determinar el índice al final del año. Si se puede medir en tiempo real por semana, mes o trimestre, es público.

El vicepresidente del Comité Popular de Hanoi reveló que esta es la manera en que Hanoi hará las cosas en el futuro para que cada unidad, cada departamento y localidad puedan "ver dónde se encuentran", compararse con otras unidades para esforzarse juntos.

Conocer a un especialista es más difícil que conocer a un director.

Respecto al hecho de que los funcionarios deben trabajar con el corazón como lo mencionó el delegado, el Sr. Ha Minh Hai dijo que Hanoi ha determinado que el lema de trabajo es respetar la ley, pero siempre debe escuchar y tener una actitud de servicio.

Es decir, como funcionario, uno debe comprometerse a trabajar conforme a la Constitución y la ley. Pero siempre debe escuchar, ya que en la práctica existen muchos problemas y deficiencias; es necesario escuchar para complementar, mejorar y proponer.

"Lo más importante es el espíritu y la actitud de servicio. Si lo hacemos con espíritu, actitud y corazón, la eficacia y la calidad del trabajo, especialmente la confianza, el reconocimiento y la satisfacción de la gente con el sistema, serán sin duda muy buenas", afirmó el Sr. Hai.

El Sr. Vu Duc Bao, jefe del Comité de Organización del Comité del Partido de Hanoi.

Al aclarar la información relacionada con el asunto planteado por la delegación, el Sr. Vu Duc Bao, jefe del Comité de Organización del Comité del Partido de Hanoi, dijo que en lo que respecta al trabajo y la capacitación del personal, "los cuadros de Hanoi no son inferiores a los de las provincias, pero su capacidad y calificaciones son mucho mayores".

Según el Sr. Bao, con los cuadros bajo la gestión del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, desde el comienzo del mandato, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad ha prestado gran atención a los puestos y líderes clave.

"Por ejemplo, antes de finalizar su mandato, tres directores y jefes de sectores clave fueron reemplazados... Algunos llevaban ocho meses, otros un año, otros más de un año. Es evidente que se está atendiendo el trabajo del personal y se están considerando las responsabilidades de quienes no cumplen con los requisitos del puesto", afirmó el delegado Bao.

Según el Sr. Bao, el problema restante es responsabilidad de los organismos asesores profesionales, incluidos los jefes de los departamentos y sucursales de la ciudad.

El Jefe del Comité de Organización del Comité del Partido de Hanói sugirió que los jefes de departamento, presidentes de distrito, municipios y localidades deben supervisar su trabajo de acuerdo con sus responsabilidades como líderes. Asimismo, es necesario prestar atención al equipo de jefes de departamento, subjefes y personal.

"Algunas empresas dicen que reunirse con jefes de departamento, subdirectores de departamento y especialistas es más difícil que reunirse con directores", señaló el Sr. Bao.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm