Las huellas y la influencia del movimiento de emulación
Al reconocer claramente que la emulación no se limita a eslóganes sino que debe traducirse en acciones concretas, en los últimos cinco años, los sindicatos de Nghe An , en todos sus niveles, han innovado proactivamente en sus métodos de implementación, revitalizando así los movimientos tradicionales. Estos movimientos se concretan con flexibilidad, buscando resolver los problemas urgentes de las unidades y empresas.
En consecuencia, la Federación Laboral Provincial ha desplegado un sistema diverso de movimientos, siguiendo de cerca las tareas políticas y la vida de los trabajadores, funcionarios públicos y obreros, tales como: «Trabajadores buenos, trabajadores creativos»; «Estudiando para mejorar las cualificaciones educativas y profesionales para satisfacer las necesidades de integración y desarrollo»; «Por los pobres, nadie se queda atrás»; «Los cuadros, funcionarios públicos y empleados de la provincia de Nghe An compiten por fomentar la cultura de oficina»; «Todo el país se une para eliminar las viviendas precarias y en mal estado»... Estos movimientos han contribuido de manera importante a la construcción de un sistema político sólido en toda la provincia, garantizando el mantenimiento y el desarrollo de la producción en condiciones difíciles, y ayudando a la Federación Laboral Provincial a cumplir con éxito los criterios de emulación establecidos para el período 2020-2025.
Si la solidaridad es la base, entonces «Trabajadores buenos, trabajadores creativos» es el logro más destacado de los movimientos de emulación en el período 2020-2025. Este movimiento ha impulsado 92.018 iniciativas y proyectos de investigación científica en todos los niveles, aplicados a la producción y el trabajo, generando beneficios por valor de cientos de miles de millones de VND para organismos, unidades y empresas. La Confederación General del Trabajo de Vietnam otorgó el Certificado de Trabajo Creativo a 147 compañeros. En este ámbito se promueve la inteligencia, la experiencia y la dedicación de los trabajadores, funcionarios y obreros, lo que genera importantes beneficios económicos y sociales. El valor del movimiento reside no solo en la cantidad, sino también en la calidad de cada iniciativa y solución de mejora técnica.
Un ejemplo típico es el del Sr. Cao Minh Hoa, Director Técnico de TH Milk Joint Stock Company, con la iniciativa "Sistema robótico automático de carga de envases de leche". Esta solución, que aplica tecnología de automatización moderna, libera mano de obra, mejora la precisión y la velocidad del envasado del producto. Esta iniciativa ha generado un beneficio directo para la empresa de más de 11 mil millones de VND. Otro ejemplo es el del grupo de autores Nguyen Thanh Tinh y Hoang Gia Thanh, de Nhat Huy Stone Processing Joint Stock Company (comuna de Dien Chau), quienes investigaron e implementaron con éxito la iniciativa "Solución para mejorar la eficiencia en la producción de losas de cuarzo". De esta manera, optimizaron el proceso de producción de piedra artificial, mejoraron la calidad del producto y minimizaron los residuos. El beneficio obtenido con esta solución tras solo 5 meses es impresionante, lo que demuestra la eficacia inmediata de su aplicación en las prácticas de producción. Asimismo, el trabajador Hoa Van Tan, de Minh Anh, de la empresa Kim Lien, cuenta con 157 iniciativas, tanto grandes como pequeñas, que han generado miles de millones de dongs en beneficios.
Además, en el marco del movimiento nacional para la eliminación de viviendas precarias y en mal estado, la Confederación Provincial del Trabajo apoyó, en promedio, la construcción y reparación de entre 34 y 40 albergues sindicales anuales durante el período 2020-2025. En cinco años, financió la construcción y reparación de 189 albergues sindicales para miembros de sindicatos en situación de vulnerabilidad, con una inversión total superior a los 8 mil millones de VND. Entre 2020 y 2024, 56.123 trabajadoras, funcionarias y jornaleras de Nghe An fueron reconocidas por su desempeño tanto en el servicio público como en las labores domésticas. De ellas, 30 recibieron Certificados de Mérito de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y 250 de la Confederación Provincial del Trabajo.
Durante todo el mandato, la Confederación General del Trabajo de Vietnam otorgó 25 Banderas de Emulación, 151 Certificados Colectivos al Mérito, 790 Certificados Individuales al Mérito; 4 Premios Nguyen Duc Canh y 4 Combatientes de Emulación de Nivel General.
Gracias a estos esfuerzos coordinados, la Federación Laboral Provincial superó sus objetivos entre 2020 y 2024: en 2024, cumplió y superó los 32 objetivos provinciales y los 12 objetivos de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, y recibió un Certificado de Mérito de esta última. Estos logros tuvieron un impacto significativo.
Movimiento de emulación con nueva misión
De cara al período 2025-2030, Nghe An se ha fijado la ambiciosa meta de convertirse en una provincia próspera del país. Esta aspiración exige que el equipo de trabajadores, funcionarios públicos y obreros promueva un nuevo espíritu y una renovada determinación para afrontar las mayores exigencias en materia de calidad de los recursos humanos y eficiencia productiva.
“Durante este periodo, la orientación de emulación se centra en los movimientos clave: ‘Buen trabajador, trabajador creativo’, ‘Innovación, creatividad y eficiencia’ en las actividades sindicales, ‘Verde, limpio y bello’, ‘Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo’, ‘Buen desempeño en el servicio público y en las tareas domésticas’ y ‘Estudiar para mejorar las cualificaciones culturales y profesionales’. Se innova profundamente el trabajo de emulación y recompensa, fomentando el espíritu de solidaridad, creatividad e iniciativa de los miembros del sindicato y los trabajadores. En particular, la aplicación de la tecnología digital en la gestión, evaluación y resumen de los movimientos es una tarea fundamental para garantizar una difusión amplia, práctica y adecuada para cada tema”, declaró el Sr. Nguyen Chi Cong, vicepresidente de la Federación Laboral Provincial.
Para alcanzar los objetivos estratégicos para el período 2025-2030, la Federación Provincial del Trabajo ha definido un sistema de tareas y soluciones integrales y específicas. En particular, los sindicatos de todos los niveles deben desarrollar planes de forma proactiva e iniciar campañas de emulación desde el comienzo del año, en consonancia con las tareas políticas y los planes de desarrollo socioeconómico de cada unidad. La organización, el lanzamiento y el registro de los convenios de emulación deben ser flexibles en su forma y medidas, adaptándose a cada sector, tipo de empresa y sindicato de base. Asimismo, se debe fortalecer la labor de inspección y supervisión del cumplimiento de la legislación laboral, la Ley Sindical y las normativas y políticas relativas a los afiliados, para garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Al mismo tiempo, los sindicatos de todos los niveles deben intensificar la propaganda para concienciar a la población, transformando los movimientos de emulación en autoconciencia y responsabilidad individual. El contenido de la propaganda se centra en la ideología patriótica de emulación del presidente Ho Chi Minh y ofrece soluciones específicas para los principales movimientos de emulación.
Al hablar sobre las innovaciones en el movimiento de emulación para el futuro, el Sr. Kha Van Tam, miembro del Comité Provincial del Partido y presidente de la Federación Laboral Provincial, compartió: “Para que el movimiento sea realmente efectivo, la labor de inspección y supervisión de la emulación y la evaluación de las recompensas debe garantizar siempre la publicidad, la transparencia y la democracia, y debe reconocerse el mérito de manera justa y equitativa. En particular, los sindicatos de todos los niveles deben implementar el principio fundamental de priorizar las recompensas para los trabajadores, los funcionarios públicos, los obreros que no ocupan puestos directivos y los trabajadores de mano de obra directa. Asimismo, los sindicatos de todos los niveles deben ahorrar en gastos administrativos y destinar fondos para recompensar a colectivos e individuos con logros destacados, creando así una motivación material y moral adecuada. La replicación de ejemplos y modelos representativos se lleva a cabo periódicamente mediante el monitoreo, la inspección, la detección oportuna de nuevos factores y la introducción y el aprendizaje de buenas prácticas y nuevos modelos”.
Fuente: https://baonghean.vn/cong-doan-nghe-an-dot-pha-bang-phong-trao-thi-dua-yeu-nuoc-10311669.html
![[Foto] El secretario general To Lam y el presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, asisten al 80.º aniversario del Día Tradicional del Sector de Inspección de Vietnam.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
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