Los sindicatos se centran en proteger los derechos de los trabajadores

El 27 de diciembre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) celebró una conferencia para analizar y difundir la resolución del XIII Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam . La conferencia se celebró presencialmente y en línea con la participación de 40.800 delegados en 855 sedes de todo el país.

Según el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , Nguyen Dinh Khang, el XIII Congreso del Sindicato de Vietnam se ha fijado el objetivo de contar con 15 millones de afiliados a nivel nacional para finales del mandato de 2028. Esta es una tarea clave, pero también un gran reto, ya que la Ley de Sindicatos permite la creación de organizaciones de trabajadores en las empresas, además de los sindicatos de base. El Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam emitirá una Resolución especializada sobre este tema para unificar la voluntad de acción y alcanzar los objetivos fijados. Además, el sindicato necesita innovar en sus actividades, centrando su atención en la representación y protección de los derechos de los afiliados y trabajadores.

Al presentar el tema "Algunos contenidos principales de la Resolución del XIII Congreso de Sindicatos de Vietnam ", el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , Ngo Duy Hieu, afirmó que la resolución establece el objetivo de innovar en la organización y el funcionamiento de los sindicatos, construir un sindicato vietnamita fuerte e integral, centrarse en el buen desempeño de sus funciones y tareas, satisfacer los requisitos de la nueva situación, centrarse en representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los afiliados y trabajadores sindicalizados; y participar activa y proactivamente en la gestión estatal y socioeconómica.

La resolución establece como meta tener 15 millones de afiliados sindicales en todo el país al final del mandato, establecer organizaciones de base en el 100% de las empresas con 25 o más empleados; al menos el 83% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales calificadas según la ley están autorizadas a negociar y firmar convenios colectivos de trabajo de acuerdo con la ley; esforzarse para que el 90% o más de los casos laborales presentados en los tribunales sean apoyados por el sindicato, participando en litigios y protección cuando los miembros del sindicato lo soliciten.

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