El Congreso evaluó que, durante el período 2023-2025, los sindicatos de todos los niveles siguieron de cerca las tareas políticas , acompañaron a las empresas y mejoraron cada vez más la vida de los trabajadores. El Grupo mantuvo un empleo estable para más de 94.000 trabajadores; el ingreso promedio en 2025 alcanzó los 18,4 millones de VND por persona al mes, un aumento del 28 % con respecto al período anterior; y anualmente, más de 10.000 trabajadores alcanzaron ingresos de 300 millones de VND al año o más.
La labor de protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores sigue siendo destacada. Durante el mandato, sindicatos de todos los niveles organizaron 790 diálogos en el lugar de trabajo, atrayendo a casi 67.000 trabajadores y resolviendo más de 7.000 solicitudes. El programa "Tet de los Mineros" se ha convertido en un elemento cultural distintivo, con una inversión de 10 millones de VND o más por persona; tan solo el Sindicato TKV ha apoyado a más de 9.500 trabajadores desfavorecidos con un presupuesto total de casi 43.000 millones de VND. El sector en su conjunto también apoyó la construcción y reparación de 477 "Refugios Sindicales" con un presupuesto total de más de 31.000 millones de VND.
El movimiento de emulación laboral creativa ha experimentado un fuerte desarrollo, con más de 15.400 iniciativas y ganancias superiores a los 1.355 billones de VND. El sindicato TKV organizó el programa "Gloria de los Mineros", que rindió homenaje a 645 personas destacadas.
La labor de construcción y fortalecimiento de las organizaciones sindicales continúa consolidándose. En los últimos tres años, sindicatos de todos los niveles han recomendado la admisión de 3.311 sindicalistas destacados al Partido, de los cuales 2.772 han sido admitidos.
En su intervención en el Congreso, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, reconoció el espíritu creativo e innovador del Sindicato de Trabajadores del Carbón y Minerales de Vietnam; valoró altamente la mejora de la capacidad del personal y la eficaz coordinación con los departamentos profesionales. Al iniciar su nuevo mandato, el vicepresidente Ngo Duy Hieu enfatizó la necesidad de innovar en la forma de pensar y los métodos de las actividades sindicales para adaptarlas, promoviendo la aplicación de tecnología; seguir fortaleciendo la representación y protección de los derechos de los trabajadores; formar un equipo de dirigentes sindicales competentes; promover movimientos de emulación; implementar eficazmente el movimiento "Verde - Limpio - Hermoso" y garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
El Congreso acordó por unanimidad la dirección para el período 2025-2030 con el objetivo de innovar las actividades sindicales hacia el profesionalismo, centrándose en los trabajadores; promover la transformación digital; mejorar el bienestar y los ingresos; y contribuir al desarrollo sostenible del Grupo de la Industria del Carbón y Minerales de Vietnam.
Con el lema de acción "Innovación Organizacional, Atención Práctica, Conectando a los Miembros", el Congreso adoptó un sistema de objetivos clave para el nuevo mandato. El sindicato se propone capacitar y desarrollar las competencias profesionales del 80% de los dirigentes sindicales, desde los jefes de equipo hasta los puestos superiores; garantizar que el 100% de los dirigentes sindicales a tiempo completo tengan título universitario. Anualmente, más del 80% de los equipos sindicales y el 85% de los sindicatos departamentales y de base completan con éxito sus tareas; el sindicato recomienda a aproximadamente 900 miembros destacados al Partido; y organiza la admisión del 100% de los nuevos trabajadores al sindicato.
El sindicato continúa brindando atención práctica a los trabajadores, organizando visitas al 100% de los trabajadores enfermos y hospitalizados, y apoyando directamente a aproximadamente 10.000 trabajadores en situaciones difíciles cada año. En coordinación con otras organizaciones, el sindicato lanza anualmente acciones de emulación para cumplir integralmente los objetivos de producción y negocios, garantizar suficiente empleo y esforzarse por aumentar el ingreso promedio en un 4,5% o más; estableciendo una meta para el período 2025-2030 de reducir el número de accidentes y lesiones laborales en al menos un 10% en comparación con el período anterior.
El Congreso eligió al Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales de Vietnam para su séptimo mandato, compuesto por 27 miembros. El Sr. Le Thanh Xuan fue reelegido presidente del Sindicato para el período 2025-2030.
Fuente: https://baoquangninh.vn/cong-doan-tkv-ho-tro-xay-moi-sua-chua-477-nha-mai-am-cong-doan-3388825.html
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