La fórmula de Singapur para crear talento en inteligencia artificial.

Las empresas tecnológicas chinas buscan cada vez más talento en inteligencia artificial (IA) formado en Singapur. ¿Cuál es el secreto del éxito de la Ciudad del León?

Muchas de las principales empresas tecnológicas chinas están ofreciendo incentivos récord para atraer ingenieros de IA formados en Singapur. Foto: AFP

Según publicó el Straits Times el 25 de mayo, importantes corporaciones tecnológicas como Huawei, Alibaba, ByteDance y muchas empresas emergentes chinas de inteligencia artificial (IA) han intensificado recientemente sus esfuerzos por colaborar con estudiantes e investigadores de las principales universidades de Singapur, ofreciéndoles atractivos incentivos para persuadirlos de que trabajen para ellas.

Modelo de entrenamiento de circuito cerrado

Que Singapur se haya convertido en un destino ideal para las empresas de IA no es algo reciente. Durante muchos años, esta nación insular ha adoptado un enfoque bastante singular, al no considerar la IA simplemente como una nueva tecnología, sino como una parte integral de su estrategia nacional de desarrollo a largo plazo a través de la Estrategia Nacional de IA 2.0 (NAIS 2.0).

Con esa visión, Singapur no solo se centra en atraer empresas para que construyan infraestructura tecnológica, sino que también aspira a crear una generación de recursos humanos capaces de operar e impulsar el desarrollo de todo el ecosistema de la IA.

Este pensamiento estratégico se refleja claramente en el sistema educativo . Durante la última década, las universidades autónomas de Singapur han matriculado un promedio de alrededor de 6000 estudiantes de doctorado al año en campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Cabe destacar que aproximadamente dos tercios de estos estudiantes son internacionales, la mitad de ellos procedentes de China.

Esto demuestra los esfuerzos proactivos de Singapur por "separar el trigo de la paja" atrayendo a jóvenes talentosos de todo el mundo para que estudien e investiguen aquí, en lugar de depender únicamente de los recursos nacionales.

Sin embargo, lo que distingue a Singapur es la estrecha vinculación que establecen entre su proceso de formación y las necesidades reales del mercado.

En lugar de separar estos dos elementos, Singapur ha creado un sólido vínculo entre escuelas, centros de investigación y empresas tecnológicas. Allí, los estudiantes no solo aprenden sobre algoritmos, modelado de lenguajes a gran escala (LLM) o ciencia de datos en el aula, sino que también tienen la oportunidad de participar en investigaciones, prácticas profesionales y acceder directamente a proyectos reales de empresas.

Este modelo se está expandiendo a medida que más y más empresas tecnológicas se involucran directamente en el proceso de desarrollo de la fuerza laboral.

Según el canal de televisión singapurense CNA, OpenAI anunció recientemente una inversión de 234 millones de dólares para desarrollar el ecosistema de IA en la nación insular, así como planes para expandir su primer laboratorio de IA aplicada fuera de los Estados Unidos.

La empresa planea ampliar su equipo de ingeniería y colaborar con instituciones educativas para desarrollar programas de capacitación y llevar a cabo investigaciones sobre inteligencia artificial.

Mientras tanto, Oracle tiene como objetivo capacitar a aproximadamente 10.000 estudiantes y trabajadores singapurenses en campos relacionados con la IA, la computación en la nube y la ciencia de datos para el año 2027.

A juzgar por estas acciones, queda claro que la nación insular está intentando construir un sistema de desarrollo de recursos humanos de ciclo cerrado, donde el aprendizaje, la investigación y la contratación estén estrechamente vinculados.

En lugar de tener dificultades para adaptarse al mercado laboral después de graduarse, los estudiantes pueden conectar con empresas, participar en proyectos del mundo real y adquirir experiencia mientras aún estudian.

Este enfoque está ayudando a Singapur a crear una fuerza laboral de alta calidad que pueda adaptarse rápidamente a las demandas del mercado de la IA.

Los puntos clave que convierten a Singapur en un "imán"

Las inversiones en educación, investigación y el ecosistema tecnológico no solo han ayudado a Singapur a aumentar su fuerza laboral en inteligencia artificial, sino que también han creado un tipo de fuerza laboral diferente en comparación con la formación de ingeniería tradicional.

En la era de la IA en rápido desarrollo, las empresas necesitan algo más que personas que puedan crear algoritmos o escribir código.

A medida que la tecnología comienza a implementarse en sectores como las finanzas, la atención médica, la manufactura y los servicios, la demanda del mercado se está desplazando cada vez más hacia una fuerza laboral que pueda combinar conocimientos especializados con la capacidad de aplicar la IA a problemas del mundo real.

Singapur denomina a este grupo talento bilingüe en IA: personas que poseen tanto conocimientos especializados en su campo como la capacidad de utilizar la IA de forma eficaz. Este "punto de contacto" ha convertido a la fuerza laboral del país en un imán para las corporaciones internacionales.

Según el informe "Economía Digital de Singapur 2025", aproximadamente tres cuartas partes de los trabajadores encuestados en el país utilizan la IA en su trabajo diario, mientras que el porcentaje de empleos tecnológicos que requieren habilidades de IA aumentó del 11 % (en 2019) al 14 % (en 2024).

En Singapur, la IA está pasando gradualmente de ser una habilidad especializada a una competencia común en el mercado laboral.

En este contexto, la demanda procedente de China subraya aún más el valor de los recursos humanos formados en Singapur.

Según las previsiones de McKinsey, Pekín podría enfrentarse a una escasez de aproximadamente 4 millones de profesionales de IA para 2030, a medida que la demanda de transformación digital se dispara en todos los sectores.

Esta brecha ha intensificado la competencia por el talento en IA, obligando a las empresas a ampliar sus esfuerzos de reclutamiento a nivel internacional, incluso a Singapur, un centro neurálgico para estudiantes e investigadores de IA altamente capacitados.

En definitiva, lo que buscan las empresas no son solo cualificaciones académicas, sino experiencia práctica y la capacidad de aplicar la IA para optimizar el rendimiento laboral. Este es precisamente el tipo de trabajador que Singapur intenta formar.

Desplieguen la alfombra roja para darles la bienvenida.

Según la empresa de reclutamiento Dada Consultants, con sede en Singapur, el salario anual promedio para los mejores candidatos en IA con maestrías y doctorados que trabajan en China ronda actualmente los 1,5 millones de yuanes (aproximadamente 147.000 dólares), lo que supone un aumento significativo con respecto al millón de yuanes de hace un año.

Para los estudiantes de doctorado más destacados, esta cifra puede alcanzar entre 3 y 5 millones de yuanes al año (entre 441.000 y 735.000 dólares).

Algunas corporaciones chinas, como ByteDance, han aumentado sus presupuestos para bonificaciones en un 35 % y sus aumentos salariales en un 150 % para retener el talento en inteligencia artificial, mientras que, según se informa, el gigante tecnológico Tencent está dispuesto a pagar el doble de salario para atraer a empleados de la competencia.

Volvamos al tema.

HA DAO

Fuente: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm